德国员工忠诚度降低，跳槽频繁

德国人在相当长的一段时间内，对于其雇主的忠诚度是相当高的。根据联邦统计局的计算，2019年，有44.3％的员工为其现有雇主工作了至少十年。但是：正如威斯巴登统计当局宣布的那样，事实上，德国员工跳槽更频繁了，因为2009年这一比例更高，达到47.5％。

2019年，德国几乎每五分之一的员工都在同一工作岗位上工作了五到十年。三分之一的员工为目前雇主工作的时间不到五年。

德国员工在工作上花费的时间通常多于家庭和休闲的时间。在2019年，德国全职工人平均每周工作41个小时，几乎有十分之一的员工每周工作时间超过48个小时。而在这些工作时间过长的人群中，男性受到的影响大约是女性的两倍。

一般来说：年龄越大，工作时间越长。在15至24岁之间的全职员工中，只有1.5％的人每周工作超过48小时，而55至64岁之间的全职员工，工作时间过长的人群比例为12.8％。原因之一如下：通常年龄较大的员工，都已经升职到经理的位置，加班的比例很高，而他们从事无薪家务的时间相对较低。

工作时间的不平等对生活质量有影响，很多德国员工周末也工作，当然对可用的空闲时间有直接影响。在2019年，几乎四分之一的德国员工在周六偶尔或定期工作。而周日工作的只占12.8％。