三年没请年休假向公司索赔 裁定：赔！

临近年底，一些劳动者开始请年休假了，因为很多单位公司都规定法定年休假逾期不休按作废处理。但是这条规定合法吗？如果因为工作太忙，没有休年休假，公司是否应予补偿呢？孔师傅因为自己没休年休假又得不到补偿，就把用人单位告上法庭。

孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。

在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出2015年至2017年间，因工作繁忙其未能休带薪年休假，故要求公司支付相应的补偿。

公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。

因双方发生争议，孔某申请仲裁要求公司向其支付未休年休假的补偿。

来源：劳动报

嘉宾：马红雪律师

北京众再成律师事务所合伙人

方弘:应该说年休假是咱们法律规定的法定假日，很多劳动者也都知道。但是，在实践当中，很多单位会规定年休假如果到期不休的话，就按作废处理。这样的规定合法吗？年休假过了一年，第二年再请头一年没有休的年休假，又是否应该予以准许？

马红雪律师:单位规定年休假当年不休就作废，这种规定当然是不合法的。根据《职工年休假管理条例》的相关规定，单位可以在一个自然年度去安排年休假，也可以跨年度安排。如果单位一个自然年度没有安排，需要按照规定给员工发放相应的工资报酬。

方弘:如果有员工不想要这个报酬，还是想要假期，比如2018年没有休，可以合并在2019年一起请吗？

马红雪律师:可以的。年休假可以在当年安排，也可以跨年安排的。

方弘:孔师傅说自己没有请年休假，是因为当年工作特别繁忙。但是公司却认为孔师傅没有请假，视为自动放弃，没有必要补偿孔师傅。孔师傅两年的年休假没有请，他索要相应年休假的补偿，能够得到支持吗？

马红雪律师:这个是可以得到支持的。如果劳动者不休年休假，单位应该按照劳动者工资的300%即三倍的标准来支付员工年休假的工资待遇。所以，不能说劳动者没有休年休假，单位就视为作废。

如果劳动者不休年休假，劳动者可以提出不休年休假的申请，单位按正常支付工资收入就可以。这种情况下，单位可以不用支付三倍的工资。

如果劳动者没有书面申请，单位就得安排年休假。如果安排不了，单位就应该按三倍的标准支付工资。

孔师傅因为工作繁忙没有休年休假，这不是他自身原因导致的。所以，在孔师傅没有休年休假的情况下，单位就应该按三倍的工资来支付孔师傅的年休假待遇。

方弘: 仲裁委审理认为，公司员工手册虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，但无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，且员工手册中的规定也违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，故裁决支持孔某的请求。

也就是说，孔师傅连续两年没有休的年休假，单位要予以相应的经济补偿。我相信，几乎每一位劳动者都嫌自己的假不够用。是不是每一位职工都有年休假的权利？什么样的员工享有法律上规定的年休假呢？

马红雪律师:不是所有的员工都享有年休假，享有年休假的员工必须要满足一定的条件：连续工作12个月以上。

但是，《职工年休假条例》规定有一些人虽然是工作了12个月以上，但是也不享有年休假。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

方弘:我们所说的年休假，其实应该是带薪休假。虽然员工请假了，但假期的工资还是应该发的，而不能因为请假了，休假的工资就没有了？

马红雪律师:对。如果单位没有安排劳动者休年休假，单位应当按照职工日工资收入的三倍支付年休假的工资。

方弘:从另外一个角度来说，对单位来说，如果不准员工休年休假，其法律风险也会增加。所以，建议用人单位，年休假在符合条件的情况下还是应该批的，而且是必须要批。年休假的具体时间有什么规定呢？

马红雪律师:根据职工的工作年限来定年休假的时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

方弘：年终岁末，你的年休假请了吗？没请也没关系，留着明年一起请。不过，最好还是和单位商量着来，毕竟关系闹僵了对谁都不好。

嘉宾：马红雪律师

北京众再成律师事务所合伙人