遭领导排挤不受重用? 聪明人用这3招反击, 很实用

在职场中，每个人都一定经历过这样类似的事情。就是在你工作的环境下，领导者对于每个人的态度是不同的，有的被重用夸奖，有的被排斥。并且有的领导嫉妒心强，会有意无意地排挤一些有能力的员工，借此来维护自己的地位。

而用得最多的办法，就是让你“瞎忙”。就算你非常努力，领导表面上看上去非常的信任你，交给你很多的任务，但是就是没有被重用，没有被认可。这样的问题，就是出现在“和领导没有处理好关系”上。就算你的工作再怎么认真，未来的职业发展也是肉眼可见的。

所以，你最先要多得，不是继续闷头瞎忙活，而是用点心思观察领导是有意对你不满才这样，还是想要压榨你的价值，才给你这么多任务，再依据个人的实际情况，确定自己的下一步动作。小编在这里给大家支3招去反击，不但不会被领导记恨上，反而更容易让你反败为胜，给你加薪水。

第一招：装弱小

领导排挤你是因为嫉妒你的才华的话，那么你就不要向以前一样，表现自己的能力很强了。保持低调，承认自己的能力有限。干得活少了，效率下降了，你也就没法让对方给你整人的机会，利用压榨你的机会了。

但是这样也不是长久之计，在这段时间里，多读书，多学习，多提升自己的技能水平。不断积累延伸自己的能力。等到厚积厚发的成果被展现出来的时候，你也早就不是那个能被领导好拿捏的是柿子了。就算被排挤被，你也有底气子在这里，不怕一个小领导能够搞出什么大花样来。

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第二招：降低期望值

都说期望越高，失望越大。很多领导对属下产生意见，就是源于你没有满足他最开始的期望昂。所以你想要在职场中混得好，首先就要满足领导对你的期望值。所以，在一开始工作时候，就不要亮出自己最好的状态，保持六七分的实力，自藏三四分。

当你领导要你结交成果的时候，突然给领导打出一张亮眼的牌，是不是比平常一直保持最优状态的要加分得多？毕竟谁不能保证自己能够天天扑在事业上面，给自己留出预备的时间，一方面不会将自己逼得太狠，另一方面也能降低对方一开始对你的期望值，达成双赢的效果。

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第三招：公开谈心

如果上面两招，你主动示弱都没有达到令人满意的效果，让领导更加的变本加厉。那么你就不如直接找领导，公开谈心一次。直接表明自己的疑问，问个清楚，领导到底在哪里对你有不满。这个时候，你越怂，只会让对方越变本加厉地压榨你。

还不如主动出击，直接公开坦诚，问清对方对你的态度，商量好今后的合作。这样的谈话只会有两种结果，要么达成和解，要么他就下逐客令，你走人。如果对方没有直接开除掉你的权力，那你更没有必要对他有什么好脸色。

再加上现在的就业机会越来越公平，岗位也越来越多，你没必要专门地委屈自己，对讨厌自己的，人鞠躬尽瘁，围着他打转转。

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总结：领导故意刁难员工，要么是在某件事上得罪了，要么就是性子太弱被拿来当靶子使。职场打拼靠的就是不断和别人磨合自己的性子，摸清对方的底线和脾性。这样才能在职场上走得更好。看完这篇文章的大家，你们觉得呢？