最佳跳槽的时期是这5个，很多人不知道
职场中每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。对于员工而言，选择辞职的时机很重要，有些是整个整个社会的机会，而有些是个人的机会，职场中跳槽最好的这5个时期，很多人都不知道。
【一】发年终奖前
按时间顺序来说，跳槽最好的第1个时期是在发年终奖前，但这个时期并不针对每一个人，因为年终奖是每个公司一年中最大的一次激励，对很多人来说都很重要。所以放弃年终奖而辞职，并不适合于每一个人。
次年前这离职的机会主要适用于那些有丰富工作经验的人。这一时期成为辞职最好的机会的原因主要有以下两个。
第一，竞争压力小。此时已近年底，大部分公司都不会选择大量招聘。同样因为还有不久即将发年终奖了，很多人也不愿意放弃即将到手的年终奖，而在选择在此时跳槽。所以就整体而言，此时跳槽的竞争压力是最小的。
第二，有可能谈到高薪。年底还在招聘的企业大多会比较急，同时又因为此时选择跳槽的人相对较少，再加上此时离职的人是放弃了年终奖的，结合这3点选择在此时跳槽的人不仅相对竞争小，而且有机会谈到更高的薪酬。
当然也必须在此提醒一下，选择在年前跳槽的人，一定要先看好机会再跳，不能裸辞。第二，对机会的把握一定要多看几次，已到年关了，招聘压力大是一方面，但经过大半年的招聘，还没有招到人的岗位，一般也不是简单的岗位。
【二】金三银四
金三银四指的是每年的三四月份，每年此时都会迎来职场中一波离职潮，当然也是企业的招聘潮。
此时大家年终奖该拿的已经拿到了，年假该休的也休完了。对过去一年有什么不满意的都会选择在这个时候释放。于是就有相当的人员选择在此时离职，同样，企业无论是有员工离职的补员还是年前未招到的岗位，都会选择在此时大量的招聘，抓住一年当中第1个招聘旺季。
相对于年前机会来说，金三银四主要适用于那些有工作经验的人。当然招聘的企业多，但求职的人也更多，所以竞争压力相对比较大。
选择在金三银四跳槽的人要注意一点，因为此时机会很多，但竞争压力同样大，所以该果断的时候就要果断，犹豫很容易看花眼，也很容易被别人先下手为强。
【三】金九银十
每年的九十月份是一个收获的季节，此时大学生都以开学，很多应届毕业生已经开始选择实习的单位了，所以金九银十这一时期主要是进行校招，对于有少量工作经验的人是一个很好的机会。
在金九银十这个时期内，企业主要对外释放的岗位以实习生或管培生等初级岗位为主。这些岗位都需要公司前期做相当的投入，用于人员的培养，在此时找工作的人一定要识别出企业招聘的真实用意，尽量选择一些规模较大的公司或品牌名声较好的公司。有不少公司是以招管培生的名义来招普通员工，这个不得不提防，中招了再出来就是，但要是错过了今年的金九银十，你可能就要等到明年了。
【四】职业上升期
所谓的职业上升期是指一个人在工作几年之后能力成长了，但岗位没有机会调整，更多的原因是因为公司内部编制的问题。
坦白的讲，对于职业上升期这一群体的人来说，内部机会是最佳的选择，若是内部机会渺茫，则应积极关注外部机会，跳一跳，工资加了，岗位也上来了。
因为职业上升期最缺的是机会，尤其是对管理岗位而言，做管理更多的需要实践观，看书是做不好管理的。
这里还得重申一句，对于职业上升期的人来说，内部机会是最佳选择，只有在内部机会渺茫的时候，在考虑外部机会是最好的策略，因为你离职之后，很多事情都得从0开始，这对于一些职业上升期的人来说，是有一定跳槽风险的。
【五】职业瓶颈期
职业瓶颈期更多的是指个人的瓶颈，此时的表现是人工所从事的职业上升空间，公司是有的，只是说员工自身的成长卡在了一个瓶颈上，导致无法把握住内部的机会。
这种个人职业的瓶颈，如果不突破，很可能会一直卡住你。在原单位这样一个熟悉的环境里，单纯的靠自己是很难突破这个瓶颈的。如果你正处在自己的职业瓶颈期，你对自己的职业还有更高的期望和动力，最好的选择是关注外部机会，选择一个好的机会，换一个新的环境，比在原来熟悉的环境中，更容易让你获得个人职业瓶颈上的突破。
【职场官视角】
对于一年当中这5个最佳的跳槽时期，每一个时期都有自己的一些倾向性群体。具体选择将自己跳槽的时间放在哪一个时期，还要结合自身的职业和个人发展的状态来定，因为跳槽永远都有风险。