和领导相处的潜规则。（八十三）1. 领...

和领导相处的潜规则。（八十三）

1.  领导都特别记仇，手里的权力给了他打击报复的底气。所以不要锋芒太露，一旦你让领导感觉到，他某个地方不如你，或者是被你比下去，他一定会悄悄把属于你的利益蛋糕送给他的自己人。

2.  领导压榨和利用你，会把鸡毛蒜皮的琐事，有难度、不重要、还得罪人的事交给你，既消耗你的能量，又有背锅的风险。

3.  领导器重和栽培你，会把能出成绩、出风头的好事，有难度但老板最看重的大事交给你，给你露脸的机会，增加你的威信和履历。

4.  你的能力鹤立鸡群，但你对领导不感冒，更不是他的自己人，他一定会对你加倍警觉。一旦你让他感觉到有威胁，他绝对第一时间对付你。学习下方专栏里的送给竞争对手的含笑半步癫，难得糊涂才能赢得持久战。

5.  不要和爱打小报告的人正面冲突，他们未必是领导的心腹，领导也未必看得起这样的人，但领导都需要为她提供情报的人。下属的动态和思想，是每个领导都极其关注的，城府深的领导暗中观察，道行浅的领导表现得明显一些。掌握下方专栏里应对小人告状的正确姿势，赢取领导信任。

6.  职场升职，你的直属领导和部门领导拥有举荐权，高层领导拥有一锤定音的权力，至于同事对你是否满意，根本不能左右大局。每级领导都有在关键位置安排自己人的需要，所以职场升职一定是优先自己人。学习下方专栏里的职场高情商套路，成为领导的自己人，还有职场高情商社交实操版，教你搞定高层人脉。

7.  部门里的小职务，一般来说，部门领导拥有提拔权，只要她真心想升你，你又没有得罪过任何大领导，是不会有任何问题的。之所以感觉升职困难，要么是你和领导没有交情，要么是领导根本不愿意提拔你，要么是你无意中得罪过大领导。掌握下方专栏里的职场晋升套路与话术，看清职场晋升规则，找对人、做对事、说对话，轻松步步高升。

8.  职场想有前途，就不能在一个岗位干得太长，无论这个岗位有多关键。而是要懂得顺势而为，跟在老板最器重的领导身边，升职加薪就像坐火箭。每个人的职业生涯黄金期都极其有限，跟对人能让你的能力得到指数级增长，无论升职还是跳槽，都更有筹码。学会下方专栏里识别职场潜力股的方法，跟对人胜过做对事。

9.  领导从来都不会是好人，好人做不了领导，也不应该用好坏来评定一个领导。职场是利益场，一切以利益和目标为主，领导一定是把公司的利益和目标放在首位，调动一切人力物力去完成上级给她的任务。领导绝对不是你和同事纷争中的法官，当他开始讲道德和公平的时候，很可能是要对人下手了。掌握下方专栏里领导的管理手段，不做任人宰割的鱼肉。

10. 想要成为高层领导的心腹，首先要极度坦诚和真心，大领导见惯了各种牛鬼蛇神，最讨厌带有目的和心机接近她的下属。其次要比她自己还关心和在乎她的感受，所有人的内心都是孤独的，职位越高越难拥有纯粹的情谊，你能对大领导的喜怒哀乐同频共振，你就能走进她的内心世界。最后要成为她的依靠，无论做事还是做人，都绝对靠得住，能帮她把该操的心都操了，该小心的坑都提前填好，该背的小锅都揽下，大领导就一定离不开你。学习下方专栏里职场人情世故火候与禁忌，还有两套与领导相处的策略，按你的秉性任选一套，和职场高层肝胆相照，有福同享。

我的专栏《赢在职场·中国式职场关系攻略》，集生涯规划知识、人性底层规律和中国式关系于一体。

助你规划职业发展，轻松搞定领导和贵人，快速升职加薪，享受情绪自由，成为人生大赢家。

#直言职场# #职场达人说# #职场进化论#
———————————
我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师。有趣的灵魂终将相遇，欢迎订阅我的专栏🔽🔽🔽