我，40岁，程序员，工作13年，上周被公司劝退，中年危机怎么破？
现在的人到了40岁之后，找工作就越来越难了。据说在硅谷，甚至有求职者过了40岁去整容，显得年轻点来增加录用几率。我身边三十岁上下的年轻人，也开始出现中年危机了。
就算这些人从事着程序员、分析师、设计总监这些一直被大家认为是高薪又体面的职业也不例外。
前段时间就收到一个朋友发的信息，其中心酸的经历真的让人动容，让人看到了光鲜高薪背后的无奈和感伤。
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 我，40岁，程序员，工作13年，上周公司通知不再续约
朋友宋姐，老家是四川的一个小县，从小就是学霸的她，从小学到中学一直是班里甚至是年级上出类拔萃的人物，在理工科上优异的成绩，让她顺利考上了北京某211大学的计算机专业。
大学毕业以后，她还没毕业就进入了一所不错的公司当起了程序员，她也是这家公司唯一的女程序员，这上周围的同学和亲朋好友羡慕不已。
然而，工作两年以后，宋姐也渐渐明白了，这行要想快速且大幅度的升职加薪，跳槽是最快捷的方式，于是，她思考再三，又在周围同事都跳槽的影响下，自己也顺利的跳槽到了一个更好更大的公司，也就是现在的公司。
新公司各方面福利条件都不错，工资待遇也是同行业里面比较高的，最关键的是还离家比较近。
或许女人天生就比男人更有韧劲，宋姐在程序员岗位上吃了不少的苦，996是常态，经常加班不说，甚至有时候身体不舒服也一直坚持着，更没时间去谈恋爱。
渐渐地，宋姐越来越拼，牺牲了自己的个人时间，但也成了个小主管，手下有了几个人，她干得更起劲了，一干就是10几年。
今年年初，由于整个市场的环境不好，公司的整体效益也受到了一定的影响。宋姐的公司就传出可能要裁员的说法，但是一直没有得到官方的证实。
对于裁员这样的事，宋姐是一直不怎么在乎的，之前就经常在传，就算在去年疫情期间，这么“危急”的情况下，公司放出来的裁员消息，也都是为了敲山震虎，一方面提振大家的士气，另一方面提醒那些懈怠工作的人，并没有真的裁员。
宋姐潜意识觉得，像自己这么拼命努力，又为公司立过汗马功劳的人，只会有奖励，不会有惩罚，更是绝对不可能上公司的裁员名单的。
但是，很多时候想象很美好，现实很残忍，就在上周，公司关于裁员的具体通知下来了。公司这一次要裁员25%，而且给出了具体的裁员标准。
这个标准是怎样的呢？具体说来就又到了网上经常说的程序员的35岁危机。35岁并不是一定就35岁，它是一个区间，有可能是30岁，有可能是40岁，但基本上也就是30-40这个区间。
简单说就是，宋姐所在的部门，40岁以下的程序员全部合并到其他部门工作，40岁以上的，不论在公司工作多久，一律采取到期不再续约的政策。也就是说，正常情况下，宋姐工作到期以后，就要被裁员了。
本来还斗志满满的宋姐，这下成了公司第一个被辞退的人。公司想着宋姐是老员工，也想给她留点脸面，HR就找到宋姐对她进行劝退，让她自己辞职。
宋姐说，或许这就是程序员的宿命吧，尤其是女程序员，不管你多么努力，把自己的“终身幸福”都贡献了，最终也逃不过年龄的影响，不管你多么大的本事，只要超过了年龄的限制，最终都是被淘汰的那一类。
02 中年危机的本质，是稳定工资收入背后的风险
其实像宋姐这样的人并不少见，你可能觉得宋姐的程序员工作是高收入，但在当下这个程序员培训机构泛滥，供大于求的市场面前，像程序员这样的职业的含金量正在衰减，程序员越来越变得和很多普通工作一样，其每个月都在拿固定工资，相对应的也是低风险和旱涝保收的收入性质。
时间一长，就会让很多人逐渐失去了冒险精神，现在这个时代一个人因为不敢冒险，反而职场风险指数越来越高。
因为当身边都是翻起的海浪，一艘平静的船，说这艘船稳定，就是个笑话；你能做的，就是不断调整船的姿势，和海浪同频共振，所谓动态平衡。
如果一个人领的是工资，但是所处的行业，让你越来越动荡，变得更容易被替代。那这个工资收入，不仅不是保障，而是职场陷阱了。
像程序员这种看似高薪又体面的饭碗，好像这几年也开始变得越来越不稳定了，而且因为技术、工作时间和年龄等很多因素的制约，导致不少人很难开发自己的另一种人生可能。
当人工智能都开始淘汰华尔街的交易员了，未来有哪个人是安全呢？互联网带给我们这一代人前所未有的机遇，和前所未有的挑战。我们都有出人头地的机会，但也都有一不留神被淘汰的可能。
或许我们应该多想想如何让自己变得不可替代，变得稀缺，变得有话语权。或许我们应该多想想如何抓住周期越来越短的机遇，抓住一次人生的资产泡沫，哪怕只有一次，完成原始财富的积累。
当你这辈子只能靠死工资生存，当你个人和组织的关系变得高度依附，你就很危险了，你的命运被掌握在别人手里，只有当你自己能独自活成一家公司，完成和市场的最短连接的时候，你才能从本质上解决中年危机的问题。
因为死工资作为个人和组织中间的交易载体，在这个互联网时代，显得越来越不合时宜，雇佣制会退出舞台，合伙制会成为主流。
另外，很多人结婚之后，有小孩后，做事风格就会偏保守稳定，觉得自己有了房子就安定在这座城市了，然后每月想的更多的事情就是还房贷，这样容易陷入打工者思维，求旱涝保收，不敢有太冒险或太激进的想法。但是对于年轻人，过早地因为房贷的事而狭隘了思维的格局，真不是什么好事。
03 笨鸟先飞，就是为了输得起
如果人过了三十岁还在迷茫青春，四十岁还在困惑自己是否选错了行业，就真的恐怖了。
职场也符合二八法则。少数人年龄越大，收入越多，人生越稳定；而更多人，年纪大了，但困惑和迷茫一点都没少。
只不过，他们中的大多数用成熟的心理状态，压抑和消化了这些情绪，最终和一个不满意的自己握手言和。其实，我们何必非要走到这一步呢？
厉害的人，除了一部分天资极其聪慧，更多的人，只是笨鸟先飞罢了。正因为知道自己走得慢，走得费力，所以才要早点走，一直走。
天上有无数只鸟，人们只记得最笨的那一只，因为它先飞了。地上有无数只乌龟，人们只记得最慢的那一只，因为它赢了兔子。
因此，你要尽可能早点找到一个好的平台，薪资和能力匹配，福利好未来发展空间大的。同时你也要找到一个好老板，加班也是为了让你充电，工作的过程就能让你不断提升。
要知道，快和慢，聪明和愚蠢，全是相对概念，如果你不提前行动，当你和别人一样时，已经晚了。所有成功都是幸存，和奋斗没有必然联系。
笨鸟先飞，就是降低你的失败成本。如果你的公司今天倒闭了，你会坚信明天就有人向你伸出新的橄榄枝；出色的人，在陌生城市里，不用过于担心疯狂上涨的房租和变态的物价；在未知环境里，不用过于担心就业市场是否动荡。就算暂时失业，他们也不愁得不到前辈的举荐。早日出发奔跑的人，摔倒的样子都不会太难看。
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