卡耐基亲测小技巧，无成本制胜，不是用价格，用快乐打动对方
大名鼎鼎的卡耐基被西方世界视为交际学鼻祖，成功学大师。他曾获无数的成绩。卡耐基自称年轻的时候几乎一无所有，只能在工地打工谋生，在这里有一个他经常引以为豪的营销实战。
怎么获得工头的认可
在工地有几百个工人，所有的工人都渴望受到七八个工头的重视。因为工头的重视可以得到工头的推荐，可以去经理那边工作，或者从事收入更高收入的工作。为了获得这些工头的重视，有的人拼命地干活，想争取通过自己的勤快的劳动获得工头的青睐。有的经常请工头吃吃喝喝，或者送一些价格很高的礼物。
因为想表现的人特别多，你拼命干活，就有更拼命干活的人和你竞争积极。至于送礼物和请吃吃喝喝。这个也存在竞争，为了获得青睐，很多人把有限的薪水中很大的一部分用于请工头吃饭。
卡耐基看了工地的情况，他既没有请吃吃喝喝，也没有拼命干活。但是当经理问工地的工头谁是比较好的员工的时候。工地的的工头都先推荐了一些和自己关系比较紧密的工人，在工头们推荐的人选中，所有工头的交际就是卡耐基。
卡耐基无成本贿赂
经理也知道这些工人为了表现自己会对这些工头示好。所以经理想通过工头选拔人，往往选择这些人的交际。往往这样的人是真的比较勤奋和聪明的。因为作为工地的工人想贿赂所有的工头是不可能的，因为要是有那么大的财力物力，他们有那么多钱就不会在工地打工了。所有人的共同推荐，往往是因为这个员工真的好。因此，卡耐基在共同推荐下，获得了提升。
那么卡耐基是怎么做到的呢？其实卡耐基做的很简单，他并没有过于积极的表现自己的勤奋，也没有请工头吃饭或者送礼物，他用了一个非常廉价的方式获得了所有工头的关注，受到所有 工头的推荐。
卡耐基发现在工地所有的人都是穿着黑衣服或者灰衣服。他经过考量以后，去买了一件红色的衣服。当一缕红色步入了整个工地，他在整个工地显得特别的亮眼，他的所有的工作所有的工头都自然而然的能看到。最主要的是在一片灰蒙蒙的工地里，有一个穿红色衣服的小伙子，让工头看了心情好。不知不觉，工头都对卡耐基的评价很高。所以当工头们推荐人的时候，都会想起这个愿意穿红色衣服的人，这个让自己心情好的人。
不烦才能有业绩
现在是一个交际社会，怎么才能够成功的经销自己是一门很大的学问。推销货品被拒绝，推销自己被忽视。很多人觉得是自己的货品不行价格不行。这些因素当然很重要，但是同样的条件有的时候用好的营销方式，也可以能获得非常成功。卡耐基推荐自己的所有成本就是几件衣服而已，还是自己穿了。他是用和他交往有愉快的心情贿赂了所有的工头。卡耐基得到了自己想得到的推荐。
最后，无论是推销货物还是推销自己，很多推销人员推销的结果是把对方弄得很烦很烦，这样要能有很好的业绩才怪了。卡耐基用很多人生的智慧，做到了化不可能为可能。他关于人性的书被西方世界视为社交技巧的圣经之一。