【第69期】游戏职场6年：决定你职业生涯的，根本就不是技术！ / 四六文摘

---------第69期---------

我是酱油，这是第69期文章。

有两位游戏策划朋友，A君和B君，去应聘一个新项目的策划岗位。

A君：策划水平较好，个性鲜明。工作上，凡是他认可的任务，做起来简直是不要命的往前冲。但遇到他不认可的，那就看心情了。轻则只顾自己一亩三分地，重则我行我素。管你团队今晚要不要加班，我自己到点就下班。

B君：策划水平一般，性格温和，属于你说我做，你不说，我随缘做。不管今天心情好不好，反正雷池一步不越，按时上班，跟团队一起加班下班。

从策划能力上，A君明显优于B君，周边朋友都认为B君运气不好，找个工作都能跟A君撞上。

但最后结果却是：B君被录用了！

A君胜在技术，却败在个性。

对于用人单位而言，宁可要一个技术不那么出色，但至少听话的人。只要站在管理的角度上，就很容易理解，维护团队内部环境的相对平稳，方便管理，有多么的重要。

在个性面前，技术只能排在第二位。

虽然现在的职场越来越推崇所谓的个性，川普有个性、马云有个性、董明珠有个性……这些，很容易给人造成一个假象，认为有个性才能成功。

但事实并不是，这是认知上的偏差！

是成功，让这些人有资本展示个性，而不是反过来。

当你是老板时，你可以把个性展示得淋漓尽致。

但如果是个打工的，最好还是收敛起自己的个性。

在职场上的每个人，都是以团队的形式存在，只有适应团队，才能被认同和接受。即便个人拥有很强的技术，如果你不是无法取代的，就最好不要让个性肆意张扬，否则，在别人发现你的价值之前，就可能收回给你展示的舞台。

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以前读书的时候喜欢玩游戏，父母总说

别玩游戏了，有时间赶紧去睡觉

毕业工作了，从事游戏设计，父母却说

别睡觉了，有时间赶紧去玩游戏……

ORZ……

一些大家的问题

【第64期】应届生简历怎么写，才能进入游戏行业

还有一些有趣的话题

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