培养人才：少坐着，多走走，常问问，勤动脑，敢去干，不怕错！

前段时间，我和一个开厂的老板喝茶。据说他今年招聘了5个大学生，我特别好奇他怎么培养或者用这些大学生。

于是我就问他：“这个培养新人，你有没有什么好办法？”

老板说：“说实话，我也没有什么好办法。你晓得，我以前在广东打工就是从小学徒干起来。所以，以前我怎么干的，我也让他们怎么干。至于他们都是大学生，读过的书比我多，能不能干出来，就要靠他们自己了。”

我问：“那你不教他们？”

老板：“你见过哪个老板给员工工资，还跟在后员工后面督促他学习的？都是靠他们自己。”

我继续问：“那你以前是怎么干的？”

老板说：“十八个字，少坐着，多走走，常问问，勤动脑，敢去干，不怕错。”

我问：“怎么讲？”

“以前我那个时候操作工哪有什么电脑，都是在机床边上干。平时走动的多，所以见到的问题也就多了。现在他们条件好每个人都有一个电脑，这是好事，也是坏事。有电脑了，能做的事情就多了，但是也会有惰性，偷懒上网。所以少坐着，多走走，就是让他们屁股不要经常黏在凳子上，现场多走多看，这样才能学的快。”

“说实话，以前打工跟着师傅，人家真的愿意教东西。但是现在，谁愿意带人？没几个愿意的。退一步来说，萍水相逢，凭什么教你？就因为你是大学生？所以，常问问，勤动脑，现场转的时候别光看，还要多问，多想别人为什么这么干、这么说。”

“再就是做事，现在独生子女比起当时我们那个时候，真是差很多。做事这个积极性和态度上很成问题。那个时候，我在广东，老板安排一个事情，让我做，他不会告诉你怎么做，要什么，全让你自己想办法。做错了老板就是一顿骂。现在的不少大学生，就是你安排他事情，他自己不先动脑想，反而问你要怎么做，恨不得你手把手教他。更有一些还说，怕做错怕担责任。我就纳闷了，二十来岁的年轻人，怎么会有那种国企、机关里四五十岁老油条的思维。敢去干，不怕错，其实就搞明白了之后，有点子就去干，不要怕错，错了改正了就行。”

见老板一下说了很多，我问：“那效果怎么样？”

老板想了一下说：“大浪淘沙，这能跨过这个坎的人不多，但是跨过的都成长的很快，留在我公司的也都成了骨干。我女婿八年前我招聘进来的，后来我见他不错，有干劲，头脑业灵活，做人也踏实，所以就撮合我女儿和他，也算是留才了。”

说实话，我管过的人不少，见过的人才同样也不少。但是要我说人才都有什么特点，倒不是他们有多聪明或学历有多高。而是他们做事的态度，比其他人更加积极更敢于任事。或许一开始看不出差距，但是随着时间越长，这种人成就越高。