面对选择时总是迷茫、纠结？记住这5个步骤，帮你解决所有问题

1993年的夏天。

正值电子科技大学的毕业季。

虽然是20多年前，但那时的毕业生和如今的相比，所面临的问题都是相同。

那就是毕业后的自己，应该去做什么？

喜欢什么不知道。

想要什么不知道。

连将来想要成为什么样的人，也是模模糊糊搞不清楚。

憧憬、弥漫、不知所措，各种情绪围绕着这些即将走向社会的毕业生们。

这其中就有一位年轻人，听从了家人的安排，毕业后回到了老家宁波，进入了当地的电信局工作。

电信局旱涝保收，待遇也很不错，这年轻人一干就是整整两年。

但是这两年的工作中，从始至终这年轻人都觉得自己不喜欢这份工作，始终有一种郁郁不得志的感觉。

于是1995年，年轻人不顾家人的强烈反对，辞职去往了广州一家外企公司工作。

后来的他回忆起当时的选择时说：

“这是我第一次开除自己。人的一生总会面临很多机遇，但机遇是有代价的，有没有勇气迈出第一步，往往是人生的分水岭。“”

在这家外企工作了一年多后，这名年轻人又萌生了想要和别人一起创立一家公司的念头。

于是1997年5月，这名年轻人来到北京着手创办了自己的公司。

从那以后这家公司经历过无数波折，创立后的第三年上市，上市后却遭遇市场经济泡沫，股价跌倒几十美分，甚至被纳斯达克以财报有问题为理由停止了股票交易。

但最终这家公司在无数的风风雨雨中存活了下来，而且活得越来越好。

这名年轻人也凭着这家公司，有了百亿美金的身价，名字至今还挂在福布斯中国富豪排行榜上。

这家公司的名字叫做网易，当年的那个年轻人，叫做丁磊。

也许在丁磊的故事中你看到的是鸡汤和勇气。

但其实最关键的地方，是他在面临选择时，总能选出最适合自己的那个选项。

在我们后台和文章下从来不缺少这类留言：

这类关于职业规划的问题，我真的是见过太多太多了。

其实人这一生，能否事业有成、扬名立万，关键就在于挖掘了自己多少潜能。

有些人是百分之1、有些人是百分之5，而有的人就可能是百分之10、百分之20。

但是如果你做了一份自己完全不喜欢、不适合自己的工作，连每天上班都成为一种煎熬时，那自然是一丁点潜能都挖掘不出来的。

就好比你明明是一个外向的人，但却做了一份需要老老实实蹲在办公室里的文职工作。

又或者你是一个内向的人，却做了一份需要整天打电话说个不停的销售工作。

这样下去只会导致你越来越讨厌自己的工作，从而一步步走向平庸。

所以今天和大家分享一下关于职业选择的5个步骤。

希望你能耐心看完，然后在纸上好好写写，想一想你究竟适合什么工作又要选择什么工作。

第一步，我需要知道什么信息？

如果对一份工作做仔细的考量，可以把信息分成三类：硬性条件、职位状态和工作价值。

硬性条件：包括薪酬、头衔、福利奖金等。

职位状态：指这份工作给你带来的长期的持续性影响。包括压力和心理状态影响等。

工作价值：这里的工作价值指的不是工资薪酬，而是指这份工作可以积累到的职业资源。

如果把找工作类比为谈恋爱的话，硬性条件是这个人高吗？帅吗？有钱吗？

状态就是你跟这个人在一起的时候开不开心？你俩适不适合？会不会经常吵架？

至于价值就比较难难衡量了，一般当我们讨论一个人是潜力如何的时候，指的就是他以后的发展会有多大的空间。

第二步，进行信息收集。

通过论坛、家人朋友、HR等方式做全面的信息收集。

例如这份工作的具体情况、公司位置、上升渠道甚至是你的准上司、准领导。

这是很关键的一步，能不能对职业做全面的评估在很大程度上依赖于信息的全面性。

第三步，你看重的是什么？

小孩子谈恋爱图的是开心，年轻人谈恋爱除了开心还要看两个人有没有未来，而中年人更直接，一上来就开始用房车票、长相和家世背景给对方做打分。

在恋爱方面去给对方打分听起来怪怪的，而在找工作的时候，你看重什么却是需要做深思熟虑的。

给予你看中的因素更多的权重，减少其他因素的权重，才能做好综合的衡量。

譬如对于一个刚开始工作的年轻人而言，一般比较在乎的是这份工作的工作价值，而不是硬性条件。

所以最终每项评分的权重可能是：

硬性条件占25%的分值；

职业状态占30%的分值；

工作价值占45%的分值。

有点迷糊？那给大家举个例子

如果是这样的两个offer：

工作一：工资高且轻松但没有前景；

工作二：工资低加班多但有发展前景。

那出来的打分结果就是这样的：

第四步，做出决定

在第三步里面，我们可以很清楚地看到，虽然第一个工作硬性条件和职位状态比较好。

但这位同学给了工作价值更高的权重，所以第二个工作的工作价值更高，综合来看这个同学应该选择第二个岗位。

第五步，不断调整自己的打分体系。

我一个朋友，最近接到了猎头的电话，让她去一个新的公司做风控总监。

她今年30岁，是现任公司的高级风控经理，有望在年内升任总监助理。

按照她的规划，升任总监助理后准备生子，将一部分时间放在家庭上，等孩子长大了再将重心放到工作上，成为风控总监甚至负责风控的副总经理是她一直以来的目标。

这个电话让她对原来的计划产生了动摇，一方面是更快的职业进程，另一方面是自己的人生计划，她因此陷入了纠结当中。

其实随着年龄和阅历的增长，每个人对工作和生活的安排会不断的改变。

在我朋友的这个例子当中，她已经到了需要调整打分权重的时候了，因为人生当中像怀孕这种事情一旦错过了最佳的年龄段，则很难以去弥补。

她这个时候应该更多地考虑职业状态当中加班、出差等压力指标，通过两个岗位的综合比较得出更好的选择。

其实对于20多岁的大学生来说，迷茫真的是一种常态。

也许你身边会有一两个很优秀的同龄人，他们目标明确，他们眼神坚定，他们按着自己规划好的路径一路向前。

但更多的是与你一样，充满迷茫、不安和焦虑的朋友、同学。

没有了老师，没有了辅导员，父母能给你的帮助和建议也越来越少了。

于是你开始慌了，二十多年来第一次轮到你做主的时候你开始不知所措了。

但我想和大家说的是，无论如何，不要停下你前进的脚步，更不要停下摸索自己的过程。

也只有这样，你未来的路才会越来越清晰，而走在这条路上的自己，才会越来越坚定。

诚如苏格拉底所说：

“想左右天下的人，须先能左右自己”

最后在和大家梳理一下关于选择职业的5步骤：

1、根据你的需求，整理出一份工作你需要了解的信息；

2、收集这些信息，越完善越好；

3、根据轻重程度来给这些信息分配权重；

4、打分、对比不同工作之间的优劣；

5、根据发展路线不断地调整你的打分体系；

试想一下，如果你是93年毕业时的丁磊，如果你是95年准备辞职的丁磊，如果你是97年创业前的丁磊，你会如何选择？

希望今天的文章，能成为你迷茫时期的一盏指路灯。