领导为什么不喜欢提拔老实人？这3点真相很现实，老实人该看看

所谓老实人就是实在，厚道，话少，能吃亏，不懂变通，喜欢逆来顺受的人，比如《芳华》里面的刘峰就是老实人。但是没有同事会表现所以不得领导欢心，难道非要会拍马屁才能升职加薪，老实人就永远永远没有春天吗？

有时候公司领导不愿意提拔能力强的人，可能还出于不好控制，同样是这个部门，提拔你当副手，但是显然你的能力比他强看起来挺闲的。这只是职能不同罢了，但是明明是为公司做好事，却换来这个结果。其实，问题的症结还是出在这种性格上面。

在公司你是能力担当，公司少了谁都可以就是不能少了你，你的专业技术高人一筹，如果领导提拔你做管理级别的职位，其他员工难以应付工作中出现的问题是由上级对你的需求以及你的能力所决定的。你有能力满足领导的需求，你就是人才，不能你就只能是个普通员工。

老实人工作其实就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂变通。虽然我们常说在职场中最好本职工作很重要，但是有时候也要懂得一些人情世故他们没有明确的职业规划，甚至不知道自己想要的是什么。大家都是这样做的我要照做，大家角儿是对的我也认同。

在职场，光会做事还不行，要能反馈。光会说话还不行，要能做事。如果你想在职场上获得更好发展不要只想着和同事打好关系，谁的忙都帮。你只要记住你的工作是对领导负责，为公司创造收益的。

创业阶段的领导者，往往重用打天下的干将，可以不要求你脾气好、不要求你听话、甚至不要求你忠诚，只要能攻城略地。最重要的就是唯一性，只能有你一个有这项本事，如果其他同事也会，你们都不知道谁到底是“备胎”。

说一千道一万，就算你资历再老，能力再强，领导打心里就对你不信任，都说公司领导任人唯亲，这也不是没有道理的，要么重用亲戚是那些思维活跃，情商高的人，毕竟，老实人的工作能力，以及负责的态度，还是需要鼓励和肯定的。