“辞职三个月后，我花掉父亲的退休工资”：中年八零后，开始啃老

【网友投稿】

今天是我三十五岁的生日，我早上做的第一件事，就是去银I行，把我爸的退休金给取了出来，放到我自己的钱包里。

我爸退休金不多，也就三千出头，但这也能解我一时的燃眉之急。

三个月之前，我还是一个有正经工作的普通人，月薪到手八千左右。

虽然算不上多争气吧，但至少也没有让父母为我操心过。

但是三个月之前我所在行业发生了震动，很多人所在的公司关门了，我上班的公司自然也不例外。

这对我来说是“不可抗力”。

从公司拿了“N+1”的补偿之后回到家，短暂地休整了一个星期，我就马不停蹄开始找工作。

但是很遗憾……

35岁的我，找工作开始变得困难。

给我发offer的公司，我觉得工资太低，工作时间太长。

而我喜欢的公司，却看不上我。

我看过一些文章说职场里存在“35岁现象”。

很多人，特别是互联网行业，三十岁以上的员工，若还是找基础岗位，会变得越来越难。

因为在基础的岗位上，三十岁以上的人，竞争力远不如那些刚毕业的应届生，

因为后者年轻、没有家庭负担、愿意接受加班、一定程度上还能接受老板画的大饼。

但30岁以上的员工则没那么好忽悠，而且精力、能力都有下滑的趋势。

所以公司若非是特别看重他的价值，否则公司也更愿意招聘二十几岁的。

我现在就处于这样一个尴尬的境地。

从业十年，我的工作一直都是不温不火，既没有当上管理层也没有混成什么行业精英，

我就是属于最普通的员工，拿着最普通的工资。

拿着这些工资我可以供房子，养家，抚养小孩，曾经觉得这样的生活可以一直持续下去。

我也曾经有过危机感，想过考证，想过跳槽，也想过转行。

但到后来，往往是惰性战胜了危机感，书看了几页就作罢。

直到这次行业的“地震”突如其来，最后解聘的补偿款在三个月内很快花完了，但我的下一份工作还没有着落。

而各种账单的短信却每个月如约而至，无奈之下，我只好求助老父老母，请他们把退休金给我用一下，缓解燃眉之急。

拿着父母退i休金还房I贷的我，现在感到很羞愧。

这么多年，没有为父母做过什么；人到中年，反倒让他们来给我兜底生活的风险。

接下来我得更努力地找工作了，哪怕是月薪不如从前，工作比以前辛苦，也要尽快定下工作。

看完这个粉丝投稿，即将面临中年的小编也不禁瑟瑟发抖。

有调查显示，八零后最大的压力来自哪里？

第一位是工作压力，第二位是生活负担，第三位是社会评价。

八零后生活在一个全方位攀比的社会里，的确是压力山大。

那么，八零后中年人，如何才能尽量避免中年危机带来的生活风险？

小编提供三个角度供朋友们参考。

第一，确保你的现金流有一定的冗余。

小编有个朋友早年间迷上了炒1房，坚信房子永远都不会I跌，手里一有点钱就到处去看房子。

还把父母、哥哥弟弟的钱都集中拿过来买房，自己本身也借了很多钱，几乎每个月，都要偿还巨额的贷I款。

结果到后来房子越来越不好卖了，而前几年又碰上了，他自己的工作也变得不稳定，收入也是时高时低的。

但每个月的款都要固定的还好几万，以前还能拆东墙补西墙，但随着收入变得不稳定，资I金链最终还是断I裂了。

这种喜欢把所有钱都拿去投I资的人有个共性，那就是：

他们不喜欢把钱闲置，而是要把每一分钱都拿去“生钱”。

这样做或许会让他们赚到钱，但与此同时，他们人生的风险就变得无比高。

因为这样的人生根本没有任何的容错率，你一步都不能走错，走错了就是万丈深渊。

为什么大企业家都非常看重企业的现金流，是人家不愿意钱生钱吗？并非如此。

现金流的冗余越多，人生的容错率就越高。

为什么有的人到了三十岁，之前都顺风顺水的。

一到三十岁，碰到点失I业裁I员的事儿，就会一蹶不振，甚至走向无法挽回的深渊，都是因为缺乏现金流的缘故。

第二，如果不想钻研技能，那就逼着自己去成为管理者。

比如本文开头的故事主人公，他十年的职业生涯，一直待在自己的舒适区里，没有勇气和毅力走出来。

最后的结果就是，到了35岁左右，其职场竞争力跟二十多岁的应届生并没有什么不同。

现代人在职场上，如果你不想去成为什么领域里的专家，那么最好尽早培养自己的管理能力。

第三，中年之后尽量避免轻易辞职。

很多人工作上一不顺心就想辞职，虽然这种想法很解气，但其实辞了职，你去别的单位也一样。

对于普通人来说工作的本质就是反人性的，不论去哪家公司都没什么区别。

特别是人到中年，轻易辞职会带来很多生活上的不方便，比如社保可能会断缴，还I贷的压力增加等等。

如果很不走运地碰上了裁I员，那么千万不要被HR忽悠主动辞职，一定要到最后，把该拿到手的拿到手再走。

讨论

作为八零后你现在收入多少，你是给父母钱还是“啃老”呢？

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