woc,就这???

我让他把简历发给我看了一下,里面就简单介绍了下自己的专业和兴趣爱好,以及一些有的没的介绍,极其简陋。
说实话,这样的简历,HR 都懒得打印出来擦屁股,怎么会给你 “响屁” 呢?
他说他刚出来实习,没什么工作经验,就只能那样了。
真的就只能这样么?
最近有不少 b 友刚毕业出来找工作,面试可能有点懵?
小帅b之前也去面试了不少公司,也在公司里面试过不少前来应聘的人,那么今天就来给大伙说几句关于面试找工作的一点点小经验,仅供你参考。
我们知道面试找工作是一个双向的选择,但应聘者常常忘了一件事,在选公司之前,是你必须先被选上,然后你手上有好几个 offer ,这时候你才有选择权,不是吗?
所以咱们一开始就不要太 “傲” 了呗...
你在准备找工作的时候,你在想的是什么呢?是要把简历制作得很好看么?还是要把自己的照片 p 的贼好看吸引 HR 的注意呢?
在我看来,这些并不是主要的,你要找到最重要的一点,是什么呢?就是,你要把思维转化过来,你即将要成为公司的一员了,你要把你自己当做是一个产品
买东西的过程都体验过吧?你为什么要买那部手机呢?你会去看价格,看参数,看测评...,然后进行对比,然后找到你认为最好的手机,接着下单,体验,玩耍。
那么面试也是这样的,公司为什么要找你来这边上班呢?首先也要看你的各种 “参数” 对吧?
那么你要把你这个产品(也就是你)给 “卖” 出去,你不可能告诉我说你有什么兴趣爱好,然后我就要你了吧?你这产品至少也要好好的包装一下吧?
什么是产品呢?产品最基本的一个点是要解决用户痛点的。
痛点哪里找?很简单啊,你到各种招聘网上,看到的那些岗位要求和职位描述,就是他们的痛点呀。
比如这是某公司在招聘 Python 高级开发工程师岗位需求(痛点):
这是某公司招聘 Python 实习生的需求(痛点):
根据自己当前的情况,然后想办法满足这些痛点(会的就略过,不会的就去了解学习),然后在简历上要体现出来呀,简历上写你会什么?把那些满足痛点的都往上怼呀。
90% 以上的人的逻辑是这样的:俺先整个产品出来,然后再去销售!
但正确的姿势应该是这样的:俺先去了解需求,知道痛点,然后只针对这些痛点专门搞个产品,再去销售!
显然,后者的成功率要高很多。知道为什么别人比你更容易找到工作了吧?
但这还不够,虽然你让对方知道了你可以满足他们的痛点,但是你还得有亮点
淘宝上有那么多同类的产品能满足你需求,为什么你只买它呢?
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