评职称的著作有什么要求

著作是评职称的加分方法，不同的参评人，或者评不同的职称等级，面对的著作要求是不同，而出版的著作与晋升职称不匹配，失去了被认可的可能性。那么，评职称的著作有什么要求?

评职称的著作要求，并不是统一不变的，参评人各自以本单位职称评审文件规定为准。不同的参评人，同样是出版著作评职称，可能面对的要求是有差异的。因而，参评人不能盲目地选择著作用于评职称。

职称单位不同，著作的要求可能不同，一般都会涉及以下几个方面：

1、出版社。不同的单位对出版社的要求可以不同，但会包括出版社的要求。比如有的要求全国百佳出版社，有的要求省级以上出版社等等。

2、作者位置和编写字数。参评人出版著作评职称，必须是著作的作者，且参与编写一定的字数，作者位置和字数的要求，会随着评的职称等级有所变化。一般来说，著作作者位置越靠前，能评的职称等级越高，而编写的字数从几万字到十几万字之间不等。

3、著作的专业方向。可能是出版专业著作，可能是出版技术著作，等等。一般来说，著作的内容方向，要与晋升岗位专业方向是一致的。

4、著作出版的时间。有了著作书稿，可以随时投稿出版社办理著作出版的流程，但对评职称单位是有认可时间范围的，即著作出版时间要在参评人任现职期间。