​从基层来到省直，我才明白：原来上级和下面的差异如此巨大

我之前在县里干了6年，而后比较幸运地通过遴选考试来到了省直，来了后我很快发现省厅的各方面跟我原先在基层时有很大的不同，现在还在慢慢适应中。

这些不同，具体有以下几个方面：

01

氛围环境上

以前在基层时，更“随意”。

同事们都更随性而为，只是不是特别严重的原则性问题，就会习惯性的忽略规章制度的约束，怎么舒服怎么来。

而现在的省厅，更“正规”。

这里的人做事更习惯在规定的框架内进行，特别讲究形式，从表面看去更加井然有序。

一个典型的例子，比如办公室禁烟的规定。

身在基层时我们也早就接到了办公室禁烟的规定，但基层的领导大多是男性，抽了一辈子的烟，根本不可能戒得掉，半小时不抽他都难受。

所以只要不是上级来人检查，或者特别正式的场合，在办公室里、在内部会议上、工作餐场合，吞云吐雾的二手烟现象比较普遍，女同志苦不堪言也没办法。

不过这些年还是有改进，如果有女同志怀孕，或办公室里有生病的同志，那些抽烟族开始有意识避开，这是进步，要肯定。

到了省厅后，我发现这种现象几乎绝迹，极少看到有人在办公楼里抽烟，大家都非常自觉地到露台上去抽，办公室的空气要清新多了，这点真要拍手称快。

原因有两方面，一是硬件上，楼里装了烟雾报警器，那玩意真敏感，一有烟味就会哇哇大叫。所以就算是外来客人也会被提醒，办公室一定不能抽烟。

软件上，机关里的人更“要脸”更“端着”，平均文化水平和素质要高一些，也更在乎面子上的东西。对我这种受不了二手烟的人，简直是天堂！

02

处世风格上

以前在县里，大家的工作方式更比较简单粗暴，前辈们早就奠定了工作氛围：

遇事沟通方式简单粗暴，急起来拍桌子对吼，就连领导开会时也习惯性带点脏字。同事们遇到冲突可能会直接吵一架，就连动手也不是不可能。

基层本来工作就比较接地气，跟老百姓打交道的一项重要内容就是处理矛盾，所以内部表达情绪也不来虚的，而是粗犷、直接。

尤记得几年前曾经有个外地的研究生考到我们局里，文质彬彬的书生气很重，一去就接受不了我们这种大老粗的方式，天然就有点孤僻，后来试用期还没过就辞职走人了。

我到了上级才知道，原来单位氛围还可以如此不同。

在这里，大家讲话永远是有礼有节的，温文尔雅的，气氛表面看上去很和谐，难得有火药味。

别说动手了，就是吵架当场闹别扭都很难见到。就算谁谁有过节有矛盾，见了面却也还是点头问好、文明礼貌。

机关里大家都是读书人，面子还是要的，不到万不得已，谁也不愿意别人看到自己歇斯底里的一面。

我刚来时特别不适应，有好几次因为跟同事对接工作上的事，急起来嗓门大了点，立马迎来一屋子的诧异目光，仿佛我是个异类。

现在时间长了也接受了这种模式，工作上的急躁情绪、不满情绪往肚里吞，尽量用更平静和委婉的方式表达出来，也习惯了这种更文明的方式。

这时我就想起那位辞职的研究生，如果他一开始进的是这样的单位，应该会适应得多，不至于选择辞职吧。

顺便提醒一句刚毕业的年轻人，如果你从小就是一心读书的“乖乖孩”，书生气比较重，不够油滑和接地气，那就往机关考。

不要轻易去到基层，尤其是县城和乡镇，否则你会格格不入，相当难受。

03

单位人事结构上

我是到了现在的机关后，才明白原来上级有着深入骨髓的“对程序和级别的执着”，遇事先讲架构、讲级别，形式最重要。

比如遇到重要工作，第一件事就是发个文件，搭个框架，领导小组负责人、办公室主任等，把领导们的头衔先安一安，再来研究工作、分配活儿。

并且因为单位大，金字塔式的层级很明显，从上到下分别为厅级、处级、科级、小科员，结构分明，权责归属明确。

每个人都要在规定的位置上完成规定的动作，并对直接上级负责。

要是有谁胆敢跳过小领导，越级汇报跑去找大领导，这绝对是大忌讳，一定会惹怒直接领导，而大领导也会表达不爽：阿猫阿狗都来找我，像不像话？！

（当然，赶时间的重大议题和紧急工作除外。）

在基层这一点就有明显的差异。

遇到重要重要的工作任务时，除非上级明确要求，否则不搭花架子，工作干好最重要。

领导派活的方式简单直接：你负责这个，他负责那个，必须给我全力以赴！出了问题我直接找本人麻烦！

再一个，基层人少，架构扁平，层级分明就不那么明显。领导派活比较随意，谁方便就喊谁，不会特别在意层层负责制。

很可能会出现大领导直接扔个活给你，而小领导完全不知情的情况。还有可能，局长让你交材料，同时股长也在派活给你。

当然，这只是派活上的差别。遇到大事时，还是得大领导说了算，小领导哪怕心里再不服，也得靠边站。

所以这就早就了省直和基层的另一点不同：

在基层，也许是因为天花板低，领导的位置少，大家很在乎晋级这件事，谁进步了，下一个位置是谁，都敏感着呢。

要是有自己不服气的人被提拔上去了，匿名反映问题的大有人在。

而在省直，也许这里最差都能调研员退休，权力也不如基层那么明显，看上去反而会佛系一些。

虽然也有想进步的人，但他们所表现出来的欲望完全没有基层那么明显，竞争也没有那么激烈。

04

同事间的人际交往

到了省厅后，我最大的感觉是同事关系比较冷清，除了玩得好的极个别，大多数人没有什么过多的交往，下了班就各自回家。

偶尔有个由头，比如有人升职、调离，请客吃饭也是利用中午休息时间请吃个便饭，吃完再回办公室上班。

还听说过一桩陈年往事：曾经有刚进单位的几个年轻人在团青活动结束后去KTV唱歌，唱到晚上12点才散，啤酒筛子水果盘，大家玩得很嗨。

没想到第二天上班就各自被领导警告，说以后这种“小团体”的活动少搞，影响不好。

从那以后再也没人组织类似活动，多一事不少如一事。单位里的人情味又少了一分。

还有一个，可能因为工作忙，大家都专注于自己的世界，很少议论别人的八卦。

单位里谁谁离了婚，谁又未婚先孕，这些事情有人说但只敢偷偷说，不敢大范围传播。

在基层就完全不一样了。

本来就是小县城一个，地方小，熟人多，可能这个科长的姐夫刚好是那个局长的妹夫，除了同事关系，还有千丝万缕的联系。

所以单位里人与人的关系天然也会更亲近，下了班互相吆喝着，在单位旁的小饭店开一桌，顺便叫上家人朋友一块，大家边吃边聊，喝点小酒，又能交点新朋友。

甭管头一晚怎么嗨，第二天上班去到办公室，大家又回到了正常的同事关系。

正因为人与人关系亲密，基层里的同事关系距离感极弱，总喜欢“用力过猛”，打着关心别人的名义去八卦，这一点我不是很喜欢。

比如有女同事28了还没找男朋友，有大姐会直接到她面前去说“赶紧找对象，不然回头该嫁不出去了”。

比如有男的想与老婆离婚，领导还去给两口子劝和，让他们考虑清楚，离婚影响不好。

而这在省厅是极少出现的，你的私事，同事们肯定不会大大咧咧站在你面前给你出主意，告诉你这样不好、应该那样。

在省厅大家的边界感很强，不该自己管的事就肯定不会管。除非是涉及自己的利益，或者工作影响极坏，才会有具体负责的领导进行谈心谈话等。