如何给牙医发工资，学会这几种模式，用最合适的方法

院长不明白，如何给医生发工资更合适，怎么才能用最合适的工资模式来达到让医生满意、自己也满意的效果

医生工资的发放模式可以分为以下几个模式：

一、单纯的提成模式

包含单一固定的提成模式，适应的情况，门诊已经经营了好久，来看牙的人比较多，业绩是相对稳定的，缺点是没有激励作用

二、阶梯式的提成模式

优势：门诊经营时间长，业绩算是相对稳定

缺点：相比于单一的提成模式，有一定的激励作用，但还不能发挥激励的最大值

如何计算：比如以10万的业绩来算

第一种提成模式

1-3万对应提成10% ，拿3000

3-6万对应提成15%， 拿4500

6-9万对应提成20%， 拿6000

9-10万对应提成25%，拿6500

第二种提成模式

按照最高层级进行提成

三、高底薪+低提成的模式

适用门诊的利弊分析

适用于门诊刚刚开业，没有什么客户，门诊业绩还不稳定，这样的模式更适合先吸引留下人才，缺点是没有什么激励作用。此种模式适合施行1-6个月，不要超过一年，否则医生会产生懒惰心理。

四、低底薪+高提成模式

适用的情况，门诊经营时间久了，业绩稳定，不缺客源，有一定的激励作用。

不管是以上哪种模式，都要设置最低任务额

比如每个月的任务额是3万，这个医生干了10万的业绩，10-3=7，这7万才是他拿提成的营业额。
以上的薪酬模式，院长要根据实际情况去用，最终确定的模式一定是门诊医生接受同时院长也接受。