牙科给护士发奖金，方法错了，发再多也是浪费

牙科的护士也可以在口腔门诊得到奖金，牙科老板制定相关的制度给护士发奖金，可以很有效地激励护士的工作积极性，让他在自己的岗位上发挥更大的价值。

一、全勤奖。

设立这个奖项的目的是希望护士全勤不请假。一旦护士请加会影响医生的工作。希望护士的出勤时间等于或者大于医生的出勤时间。保证医生工作的时候有护士配台。

一般情况下可以给予护士50—200金额的奖励。一年的全勤奖就可以把月度的金额乘以12。如果其中有一次请假或迟到就没有奖金了，这样在护士想要请假的时候就会考虑一下。切记，调班、倒休不是请假，但要经过部门主管或人事主管的批准。

护士加班可以给加班费，但是加班时间不能抵扣请假时间。

加班费可以按照周一到周五按照小时工资的1.5倍来算。月工资除以每个月的工作天数得到日工资，日工资除工作的小时数得到小时的工资。周六周日按照小时工资的2倍来算，但是也可以补休。国家规定的法定节假日给3倍工资，不能补休。

二、年终奖。

一般是全年工资的10%，要根据全年的表现来定，看绩效考核结果。可以是全年绩效考核的平均值，也可以是其他老板想要的数据，比如护士的学习天数、提出的合理化建议、好人好事、巨大贡献等等。可以根据牙科的绩效考核库进行。 这一块的知识牙科老板可以自行学习薪酬财务相关的内容。

也可以有单项的奖励。比如看配台得分，单月考核的第一名的给予奖励。也可以通过技能大赛，比如配台比赛、调拌材料比赛、器械传递比赛等等。具体怎么制定取决于老板是否想调动员工的工作积极性。

以上这些奖励的项目，只要是牙科能够达到的范围之内都可以给予奖励。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。