劳务派遣内容

商遴｜服务 · 劳务派遣

• 导读： 劳务派遣，是指发生在劳务派遣机构与实际用工单位之间的一种用工方式。一般的，由个体劳工在用工单位付出劳务事实，实际用工单位再向劳务派遣机构直接支付服务费，劳务派遣机构随后再向个体劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣，起源于20世纪的美国，后经法国、德国、日本等国，至上世纪90年代才在我国出现。劳务派遣具有服务灵活、用工灵活的特性，可跨地区，可跨行业，在应对社会失业或用工荒的问题上，能够起到一定的调和作用。其出现在我国的最初，就是为了缓解发生在90年代的那次下岗职工安置问题。

劳务派遣的本质是雇员租赁。其实，“派遣”这个词并不适用于拿来解读劳务派遣的经营活动，与法律关系在业务上的完全特征。采用“租赁”一词，才能够概括劳务派遣所有业务特征，从而使劳务派遣复杂的三方关系得到法律解读。

国家法律对劳务派遣业务是包容的，为体现出维护劳务“租赁”过程中的劳工权益，特别在劳动报酬的问题上，现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度。

另外，人社部相关司局曾表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

这是将劳务派遣抬升到国家政策与法律考量的高度，一个临工时代到来。同时标志着用工行业的一个服务新兴，有效的丰富了现代服务的内容。

根据我国《劳动合同法》第66条规定：

· “劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

· “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

· “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

这是我国针对劳务派遣作出的劳动法律说明的补充。

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创作者  江卓新

来源  商驿公众号（ID：WX13631774733）

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