老板用人的六个原则,能力放到最后
【1】以史为鉴的原则——这个人能不能用,先看这个人过去是不是干净,过去不太干净,再能也不能用。
【2】忠诚为大的原则——一个经常做背叛之事的人,坚决不可重用。
【3】稳定性的原则——没经过时间沉淀的人,不能大用。
【4】价值观优先原则——价值观扭曲的人,永远不能构成人才。
【5】先亲后远的原则——用人不避亲,以效果为大。
【6】能力过滤的原则——你可以没有能力,但你得有提升能力的意识。
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【1】以史为鉴的原则——这个人能不能用,先看这个人过去是不是干净,过去不太干净,再能也不能用。
【2】忠诚为大的原则——一个经常做背叛之事的人,坚决不可重用。
【3】稳定性的原则——没经过时间沉淀的人,不能大用。
【4】价值观优先原则——价值观扭曲的人,永远不能构成人才。
【5】先亲后远的原则——用人不避亲,以效果为大。
【6】能力过滤的原则——你可以没有能力,但你得有提升能力的意识。