谈心谈话不妨多些“实料”

谈心谈话作为党的组织生活的重要形式，是了解干部、精准识人、听取民意的一种重要渠道，也是关心关爱、激励干部的有效方法。实践证明，谈心谈话制度落实得好，不但能统一思想、增进团结，还可以提振信心，激发干事新活力，战胜前进中的各种困难。

“相处之道，贵在交心”。党员干部在开展谈心谈话时，相互之间要敞开谈、深入谈、谈透彻，不妨多上些“思想实”“作风实”“担当实”的“实料”，做到真正找准问题，剖准原因，触及干部的思想和灵魂，以拨云见日、春风化雨之功凝心聚力，让谈心谈话见“筋骨”，推动党史学习教育不断走深走实。

谈心谈话多些“思想实”巩固“底子”，防止“堤毁于蚁穴”。打鼓打到点上，谈话谈到心坎中。谈心谈话要想抓住干部的心扉，需要打开思想之门，去除藩篱、消解隔阂，把思路问题谈开，清走思想尘埃。毋庸讳言，不少同志对谈心谈话还存在“例行公事”、消极抵触的错误观念，以至于谈心谈话不过心、不过硬，讲“情面儿”、“东一榔头西一棒槌”思想碰撞不出火花，其结果事倍功半，甚至瞎了“功夫”。说到底，谈心谈话是做人的思想工作，需要使出“绣花”功夫，坚持问题导向，“对症下药”，有针对性地因人施策、因势利导，缺什么谈什么，存在什么指出什么，不仅谈话人要摸清干部思想脉搏，做到“掌握情况”“提醒纠偏”，把建议意见、个人诉求收集到位，摒弃关注“开展了”而忽视“开展好”的麻痹“思想”。被谈人也要保持“闻过则喜”的修为，敢于自我揭短亮丑，及时“咬耳扯袖”“理顺情绪”，避免因思想上的波动而殃及“池鱼”，真正找到打开谈话对象“心防”的钥匙，做到“一把钥匙开一把锁”，增强抵御各种“疾病”的免疫力。

谈心谈话多些“作风实”画准“画像”，防止“琵琶半遮面”。谈心谈话，重点在谈，是向组织讲真话、交实底，主动接受监督，反思改进、锤炼党性的重要方式。于此，谈心谈话必须是自觉深入、实事求是，多一份“检身若不及”行动自觉，不能以“优点即缺点”敷衍应付，让“谈心谈话”沦为“自我打扮”的“粉饰工厂”。求木之长者，必固其根本。党员干部要把握好党史学习教育契机，紧紧围绕作风建设过程中出现的问题，追根溯源，消除组织生活会各环节中“差不多”“过得去”的且过作风，形成“问题清单”，明确“责任清单”，落实“整改清单”，确保“病虽未发，治未病”。打铁还需自身硬，只有坚持谈思想、谈党性、谈廉政、谈业务、谈作为“五必谈”里刀刃向内，敢于向干部“修枝剪叶”，将“画像”素材融入谈话提纲，拒绝面上“谈过”、心里“弹过”的形式主义，让流于表面、空谈虚做的“走形式”没有市场，谈心谈话不再遮遮掩掩，才能达到“红脸出汗”“排毒治病”，增加谈话“辣味”的效果，在求真务实的具体行动中推动党和国家事业发展。

谈心谈话多些“整改实”唤醒“作为”，防止“雨过地皮湿”。谈心谈话既是领导干部、党员拉近距离的“粘合剂”，也是开展自查自纠的重要内容和规定动作，是强化问题意识、找出问题与不足，用心补齐短板、兜牢底线，更好的落地落实自我革命精神、自我整改的“政治能力提升”有益举措，助力党员干部“吾日三省吾身”，查准“懒散庸”、慢作为、不作为的病态。一场谈心谈话“及时雨”要突出将“等上门”变为“找上门”般有的放矢、指点“江山”，也理应是常抓不懈的精心准备而又脱落模板化、教科书式的内容教条，既指出缺点不足，知道“改什么”“怎么改”，又给予鞭策鼓励，消除思想顾虑，敢于得罪人，不当老好人，让被谈者脸上火辣辣、内心热乎乎、心中亮堂堂，让谈心谈话“交底”更交“答卷”。为此，谈心谈话要强化结果运用，避免一谈了之，让谈心谈话成为推动问题整改落实的重要力量，着力解决人民群众“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，努力把党员干部党史学习教育的成效转化为干事创业新活力。