7月书单 | 2019年已过半，用阅读对抗“职场焦虑”
7月金句：
也许你感觉努力总是徒劳无功，但不必怀疑，你每天都离顶点更进一步。
——尼采
01
《互动》
作者:詹尼弗·杜尔斯基
出版社:中信出版社
出版时间:2019年03月
编辑推荐：
Facebook 创始人扎克伯格钦定的战略部门负责人詹尼弗·杜尔斯基——20年高效运营策略，有效提升社群活跃度以及用户黏性。
詹尼弗·杜尔斯基的运营，调动了全球10亿人的积极性；生于拉新，死于留存——高质量的互动，才能提升产品留存率；七大运营方法，快速实现有意义以及高频率的互动。
内容简介：
在注意力越来越稀缺的当下，如何持续吸引人们进行高频率的互动，提升群体活跃度，进而让人们主动进行精神和物质上的支持，关乎产品、团队和公司的成败，也成为所有运营人员迫切渴望解决的难题。
作为Facebook群组业务的具体负责人，詹妮弗·杜尔斯基总结了一套行之有效的，可以极大调动群体积极性，激发他们参与和共享的运营方法。首先，确立一个有意义的目标，然后，通过具体的故事将目标清晰化，吸引你的首批支持者，之后，让所有团队成员不断进行高品质的互动，甚至自发地协助进行宣传和分享，最终实现整个业务的高速发展。
通过运用这一方法，詹妮弗·杜尔斯基已经调动了全球数亿人的积极性，吸引他们主动在Facebook上创建社群，为了有意义的目标而互相连接和交流。而在未来十年，Facebook更是力图让十亿人加入其中，打造一个全球性的互动社群。
02
《人工智能时代下的组织绩效改进》
作者:崔连斌 胡丽 罗胜飞
出版社:经济管理出版社
出版时间:2019年04月
编辑推荐：
没有人可以预知人工智能的未来，但无人能否认它正在不断拓宽着现代科技的边界。面对来势汹汹的人工智能浪潮，传统组织必须要进行全面的组织绩效改进，才能应对人工智能带来的变化。
安迪曼咨询创始人兼首席技术官崔连斌博士、总裁胡丽博士、副总裁罗胜飞根据自身专业的人力资源知识和多年从业经验写就这本《人工智能时代下的组织绩效改进》，为你指出一条组织绩效升级创新之路。
内容简介：
人工智能正在开拓一个巨大的未来经济市场，它将催生出数个千亿美元甚至万亿美元规模的产业。人工智能已经在媒体、广告、制造、交通、环保、金融、教育、医疗健康、安防、个人助理和电商零售等行业被产泛应用。当中国企业在直面全球化竞争带来的挑战而调整企业战略时，为支撑战略调整的顺利实现，公司的人才结构、薪酬体系、招募方法、培训需求也需要相应地变化。在这个员工自主意识不断加强的时代，组织绩效管理应该如何成对这些挑战？
由崔连斌、胡丽、罗胜飞联袂撰写的《人工智能时代下的组织绩效改进》会告诉你答案。
03
《事实》
作者:（瑞典）汉斯·罗斯林 欧拉·罗斯林
安娜·罗斯林·罗朗德
出版社:文汇出版社
出版时间:2019年05月
编辑推荐：
比尔·盖茨送给全美大学生的毕业礼物。比尔盖茨：“我认为每个人都应该读这本书，但它尤其适合那些刚从大学毕业、即将展开下一段人生的毕业生们……我的祝福和建议是，请学会实事求是地思考和行动。”
罗振宇力荐：“事实，不是一个孤立的真相。事实，是你关注到的真相和其他真相之间的关系。《事实》还原那些没被扭曲的真相和真相之间的关系。”
用数据思考，避免情绪化决策！颠覆你思维方式的神作，畅销近20个国家！《金融时报》《书单》《自然》等多家媒体赞誉，TED等演讲视频点击量突破2000万次！
内容简介：
《事实》教你避免情绪化决策！
避免一分为二、负面思维、直线思维、恐惧思维、规模错觉、以偏概全、命中注定、单一视角、归咎他人和情急生乱。
只有认识情绪化本能，作出相应改变，才能摆脱非理性的困扰，重新把能量投入建设性的行为中！一旦你拥有了《事实》提供的思维方式，你就能：远离焦虑、变得乐观、充满希望、变得理性、发现潜在的商机、作出有效决策。
这是一部教你清晰思考事物，客观理解世界的指南，它揭示了我们对世界产生误解的十大原因以及事情为什么比你想的好。事实证明，尽管世界有许多不完善之处，但它的状况比我们想象的要好得多。世界没你想得那么糟，我们也可以比想得更好。
04
《顶级HR送你的求职秘籍》
作者：郑树冰
出版社：电子工业出版社
出版时间：2019年07月
编辑推荐：
一本顶级HR送你的求职秘籍——颠覆传统重新定义未来求职模式。想知道面试时用人方话语背后的真实意图吗？如何求职才能面到心仪岗位？本书包含从业多年HR的经验总结，为你拨开迷雾，找到正确的求职路径，带你玩转职场！
内容简介：
作为求职大军中的一分子，如何在众多的求职者中脱颖而出，最终被录用，挑选到自己心仪的公司和职位？如果没有很好的自我评估和认知，没有很好的自我销售和推介，没有很好的自我介绍和个人简历，没有很好的沟通和面试表现，没有很好的后续跟踪等等，那么求职者必定输在求职的起跑线上，最终也输在求职的终点线前。
本书颠覆传统重新定义未来求职模式，揭秘用人方不会透露的真实内情，教你课堂上学不到的职场攻略；书中更有从业多年HR的经验总结，带你解锁求职的正确姿势，助你在众多竞争者中赢得心仪的工作机会，轻松上位，玩转职场！
05
《数字化时代人才管理新思维》
作者：涂满章
出版社：企业管理出版社
出版时间：2019年03月
编辑推荐：
大数据的出现让数字化成为时代的新标签，企业要顺时而进、奋勇创新，必然要开拓新的思维，抓好新时代下的人力资源管理。
本书从HR修炼、人才招聘、绩效考核、企业文化、高管进阶等方面全面阐述了数字化时代人才管理方法和内容的变化、应对策略、方法技巧等，其中结合了大量典型案例，在浅显易懂的语言中寄寓深刻道理，知识全面，语言生动，是一本实用易读、启发思维的HR用书。
内容简介：
全书主要内容分七辑：第一辑人才管理新思维，重点分析了在数字化时代人才管理思维的转变和创新技巧；第二辑高管进阶之路，分析了高管升职、涨薪、实现自我价值的路径规划和能力提升、核心技术及工作习惯；第三辑HR 蜕变指南，从HR 的人格魅力修炼、人力资源总监的作为、如何炼成优秀人力资源总监等角度阐述了HR的蜕变路径和方法；第四辑揭秘人才招聘，主要介绍了人才应该具备的三个素质、选人技巧、员工招聘的 13 项标准、企业选聘高管应注意的三个方面；第五辑人才激励之道，从薪资分配制度、年终奖发放、股权期权激励等角度阐述企业如何留住人才、用好人才；第六辑升级绩效管理，从对待绩效管理的思维、绩效目标的制定、绩效考核的策略等方面阐述数字化时代企业绩效考核的新思维、新方法；第七辑再造企业文化，引用典型案例对比分析好的企业文化和坏的企业文化对企业的重大影响作用，进而阐述如何再造良好企业文化。
06
《薛兆丰经济学讲义》
作者：薛兆丰
出版社：中信出版社
出版时间：2018年07月
编辑推荐：
马化腾、罗永浩、徐小平、刘润、罗振宇等都在上的经济学。
薛兆丰老师重磅作品，来自超过27万人共同学习的经济学课堂，得到了大量市场用户的验证和认可。
本书包括了经济学核心概念，用大量简单、真实、有趣的中国案例，解释、印证、推演经济学原理，介绍众多经济学大师思想，一本书培养经济学思维，构筑经济学的知识体系。
内容简介：
我们每天收到无数纷繁复杂的信息，看到各种光怪陆离的现象，世界是复杂的。
世界又并不复杂，只是你需要一双慧眼。经济学是一种帮助你成为明白人的智慧，它是观察世界的视角和态度，而不是一堆函数、公式和图表。
薛兆丰老师善于把复杂的现象用简单直接的方式说清楚。这本书讲解了生活中不可能绕过的经济学核心概念，比如稀缺、成本、价格、交易、信息不对称、收入等与个人生活密切相关的知识，通过大量真实案例的经济学分析，更实际、更有趣、更深入和彻底地将经济学思维运用于各种实际场景，帮你绕过经济学花招，理解现象背后的经济逻辑，从而启发你将同样的思维运用到日常生活和工作中去。
你将摆脱直觉和经验的控制，拥有可以举一反三、能够学以致用的知识体系，从而对这个由海量陌生人连接而成的社会做出恰如其分的反应。
相信读完本书之后，你会对自己身处的世界有更深刻的理解，成为这个复杂世界的明白人。
07
《极简思考》
作者：（美）迈克·费廖洛
出版社：九州出版社
出版时间：2018年03月
编辑推荐：
来自麦肯锡的高效工作法。
本书作者迈克·费廖洛是美国西点军校的优秀毕业生，曾任职于世界知名咨询公司麦肯锡，后来创办了自己的公司。在本书中，作者告诉我们：你越擅长简化信息，你的想法就越有可能得到支持。而这种解决问题更清晰、简洁、高效的工作法就是“结构化思维过程”。
内容简介：
在职场上，正确沟通的重要性远远超出我们的想象。
大家都知道，只有把观点和建议表达清晰，才能获得领导、同行和客户的认同。为了实现这一目标，很多职场人士花费了大把时间和精力，来收集收据、制作图表、反复修改PPT，但最后只有很少的人能成功。
《极简思考》告诉我们：失败的原因，不在于分析问题的能力，而在于解决问题的能力。本书提供了一种解决问题的简单方法——结构化思维过程。不同于 “从数据得出结论”的传统方法，“结构化思维过程”以论点作为核心来构建整体方案，在初期就将重点放在提出容易理解的假设上，并找出沟通对象的利益触动点，通过合理引导让对方得出我们的结论。
08
《优秀的绵羊》
作者：（美）威廉·德雷谢维奇
出版社：九州出版社
出版时间：2016年05月
编辑推荐：
一位耶鲁大学教授对美国常春藤精英教育的反思！一本颠覆美国中上阶层价值观的警世之作！《纽约时报》畅销书！《《华尔街日报》、《新共和》、《大西洋月刊》、《纽约客》多次报道！《南方周末》、凤凰卫视、澎湃新闻网、《环球时报》、《外滩画报》等热情讨论！
《优秀的绵羊》很可能会在美国历史上留下永久的印记，原因有三：首先，德雷谢维奇先生在常春藤名校浸泡了24年，他毕业于哥 伦比亚大学，曾在耶鲁任教10年，所以他知道藤校是怎么一回事；其次，他很会写，很善于发现问题的本质；第三，他几乎颠覆了整个美国中上层阶级的价值观。”——《纽约时报》
内容简介：
2008年，在常春藤盟校待了24年之后，耶鲁大学教授威廉·德雷谢维奇决定辞去自己的终身教职，离开这所常春藤名校。之所以这么做，是因为他感觉当前的美国精英教育已经陷入了误区，这套系统下培养出来的学生大都聪明，有天分，斗志昂扬，但同时又充满焦虑、胆小怕事，对未来一片茫然，极度缺乏目标感：他们被包裹在一个巨大的特权泡泡里，所有人都在老实巴交地向着同一个方向前进。他们非常擅于解决手头的问题，却不知道为什么要解决这些问题。
在即将辞去耶鲁教职之际，他发表了一篇文章《精英教育的劣势》来讨论这些问题。让他万万没想到的是，几周之内，它的阅读量就超过了10万次（后来的累计阅读量超过了100万次）。很明显，这篇文章触动了很多人的神经。
从那之后，他开始应邀到美国各地的大学发表演讲，跟学生们交流，回答他们的问题，也向他们请教了许多问题，并倾听和了解了他们的答案。这本书就是他对这段经历的思考和总结。
在本书当中，作者德雷谢维奇历数哈佛、耶鲁、普林斯顿等常春藤学校学生的“数宗罪”：过于自信却输不起；朋友圈同质化，固步自封；思维僵硬，与社会脱节，缺乏“常识性聪明”等，并提出“读藤校远不如读公立大学，学校更重视教育、教学方法也更灵活、更前沿”等观点。
09
《原则》
作者：（美）Ray Dalio
出版社：中信出版社
出版时间：2018年01月
编辑推荐：
华尔街投资人、桥水公司创始人瑞·达利欧白手起家40多年的生活与工作原则：涵盖为人处事、公司管理两大方面。此前从未有过的逐一详细解答，配合达利欧多年来的各种实例和感悟。任何人都可以轻松上手实践。
比尔·盖茨、张瑞敏、潘石屹、万维钢，吴晓波、傅盛、罗辑思维等倾情推荐；
中国金融投资圈诸多高管期盼多年终得上市中文版。
内容简介：
瑞·达利欧是全世界顶尖投资家、企业家之一，对冲基金公司桥水创始人。桥水创立至今为客户赚取的收益远远超过历史上任何一家对冲基金。达利欧认为桥水的成功源自他所奉行的一套原则，而这些原则也是他一生中学到的重要的东西。
达利欧认为，我们可以像看待机器一样看待生活、管理、经商和投资，并将其系统化为一系列原则。这本书阐述了他的原则的两大基石——极度求真、极度透明，并介绍了以此为基础的创意择优，以及基于可信度评价的决策机制。书中500多条原则将帮助我们保持开放心态，看清现实，正确评价自己和他人，从容面对做决策、打造强大团队等问题，更进一步深入认识自我，实现不断成长。
达利欧相信，自己的成功并非因为个人的特质，而是因为他从失败中学会了做人、做事的原则，而大多数人和公司都可以运用他的这些原则更好地实现自己的目标。
10
《匠人匠心》
作者：（日）稻盛和夫 山中伸弥
出版社：机械工业出版社
出版时间：2016年08月
编辑推荐：
日本经营之圣——稻盛和夫与诺奖得主——山中伸弥现身说法匠人精神。
这两个人有着不为人知的共同点：理科出身，父亲是工厂的经营者，充满了各种挫折的半生，深爱着自己的太太……
在年龄上如同父子的两个人在一起促膝而谈：
在工作方法上，是跑马拉松，还是拼尽全力地进行100米冲刺？
如何培养下属、带队伍？
科学的进步最终能否给人类带来幸福……
内容简介：
赤手空拳创立两个世界500强——京瓷和第二电电、成功重建日航、被誉为“日本经营之圣”的稻盛和夫；
成功研发iPS细胞技术、获得京都奖和诺贝尔奖的京都大学iPS细胞研究所所长山中伸弥。
本书是两位富有“工匠精神”的大师对话，他们对话的内容主要涵盖了三个领域：第一，商业和科研开发的过程。第二，在这样的开发过程中，对人性对自己生命品质的提升和思考。第三，科技真的能够让世界进步，能够拯救人类吗？
稻盛和夫和山中伸弥围绕着核心观点：人生·工作成果=热情×能力展开对话，书中展示了二人对这三个要素的诠释、理解和心得。
本次书单推荐完毕，这十本书都是精挑细选出用心推荐给大家的，希望大家能喜欢，也能实际行动起来去阅读~当然，小编更希望大家动动手多转发分享啦~最后，老规矩书单福利送上
书 单 福 利：
本次书单福利是由世纪波图书提供的《顶级HR送你的求职秘籍》。这是一本顶级HR送你的求职秘籍——颠覆传统重新定义未来求职模式，揭秘用人方不会透露的真实内情，教你课堂上学不到的职场攻略；书中更有从业多年HR的经验总结，带你解锁求职的正确姿势，助你在众多竞争者中赢得心仪的工作机会，轻松上位，玩转职场！
【本次留言依然不设限（读书感想、荐书、甚至直接留言一本书名都可以），点赞数截止时间为书单发出后第二天早上9点】
往期书单：
2月书单 | 时间是一个人最稀缺的资源，你有多自律就有多自由
更多往期可进入公众号菜单栏点击精选推荐查看【每月书单】
……
整理码字不易，转载请后台留言
觉得不错记得分享点在看
点击"阅读原文"了解榜单详情！