扎心！职场真相竟是十年青春换不来一个月薪过万
撰文| 李硕
近日，据腾讯发布的《2019国人工资报告》显示，受访者月薪过万人数随工作年限递增，但工作10年，月薪过万人数比例也仅仅只占22.4%。
图片来源于《2019国人工资报告》
此报告一出，立马在短时间内登上微博热搜榜并成为人们热议的对象。面对这样的调查结果，虽然有些人比较理性，认为这很正常，“毕竟大家都是普通人，而且中国正处于发展中国家阶段，月薪是否过万并不是判断工作或生活质量的唯一标准。”
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然而，正如电视剧《巾帼枭雄》中柴九所说的一句台词那样，“人生能有多少个十年？”，面对十年青春换不回一个月薪过万的窘境，大多数参与话题的讨论者们纷纷在微博下方留言，感叹工作的不如意和工资的低廉。
我从毕业到现在赚了两个亿，一个失忆，一个回忆...
十年以上，月薪半万...
80%的财富掌握在20%的人手里，剩下80%的人争抢20%的财富。
我给国家拖后腿了...
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报告中，虽然月薪过万人数占比城市排名TOP6城市分别是：上海、北京、深圳、南京、杭州、广州。但是，北上广的人群收入大多集中在5000-8000元之间。而这些一线城市的高物价和高消费也让在这些城市工作的职场人最先成为“月光族”。正如智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》所显示的那样，高房价和高生活成本让白领们很难在其工作的地方安定下来。这也就是为什么有些人月薪过万，却照样“吃土”。
从行业来看，虽然报告中薪酬水平排名前三的人群集中于互联网、房地产、金融三大行业。但是，在高薪背后，从事这些行业的职场人却有着难以言说的不易。自2018年下半年起，金融业不景气和互联网寒冬的言论一直喧嚣不止。
图片来源于《2019国人工资报告》
就在不久前，裁员潮导致互联网行业从业者都战战兢兢、如履薄冰。紧接着，不少企业996工作制的实行也成为了引发社会各界讨论的热门话题。而马云、刘强东等互联网大佬们的加入，也将这场“辩论大战”引向了白热化的阶段。
有人认为，虽然“996”工作制比日常工作8小时要长，但是高付出等于高回报，在“996”工作制企业工作的人的薪酬会更高。然而，《2019国人工资报告》中，只有22.4%工作十年以上的人月薪过万的数据显然反驳了这一观点。
马云曾在4月11日至4月14日期间，在阿里内部活动和微博上先后三次谈论“996”工作制的问题。通过马云的微博评论，不少人表示，如果企业确有加班需求，他们愿意留下来加班，但前提是能够获得合理的补偿。
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按照中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，企业需支付不低于雇员工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
此前，智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》显示，对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。而报告中，超7成白领则表示加班并没有加班补贴，这意味着“无偿加班”正在横行职场。
强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍，近几年，这一工作制度还有蔓延的趋势，2019年，有17.18%的白领表示公司施行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有实施这一工作制的趋势。
而这样大强度的“无偿加班”为职场人带来疲劳的同时，也在加大职场人的心理压力。前几日，“杭州程序员被交警拦下后在桥边大哭”的新闻在网络上得到了广泛的关注，不少网友表示，“看到小伙子哭出声的那一刻，自己的眼泪也跟着掉了下来。”
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对于不断延长的上班时间，超7成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。
领英的一项最新的全球研究发现，工作与生活的不平衡和工作量大是造成职场人工作压力的首要驱动性因素。随着“996”工作制的趋势正在蔓延，不少人已经徘徊在了濒临崩溃的边缘。
企业中的职员什么时候会想要离职或跳槽？知乎上的高票回答给出了简洁明了的答案：钱少了、心凉了。《2019国人工资报告》显示，受经济环境等因素影响，66.2%的受访者表示工资不及预期。同时，工资水平影响了职场人的职业规划，74.6%的受访者因为工资考虑跳槽。
据此前智联招聘发布的《2019春季跳槽报告》显示，超九成白领有跳槽意愿，其中，在2019年春季，已有74.03%的白领有跳槽行动，准备坚守岗位的白领仅占6.31%。与此同时，《2019年白领生活状况调研报告》也显示，工资太低是造成现代都市白领没有安全感的主要原因。而薪酬低也是的很多白领认为他们现在的工作不值得自己付出。接近三成的白领希望未来一年跳槽成功。而希望新的一年实现升职加薪的白领比例为20.50%。对于企业来说，员工的频繁跳槽则不利于企业内部的人员管理，并对人力成本造成浪费。
然而，在很多管理者的认知里，如今招聘市场，岗位和求职者之前的关系是“僧多粥少”，企业并不担心一个岗位招不到合适的人才。然而，事实却并非如此。虽然如今的就业市场求职者非常多，但是能与企业岗位需求高度匹配的人才却非常稀缺。正如很多人都认为现在大学生“遍地都是”，其实，中国大陆大学生的比例只有3.5%。
可是即使是这样，很多企业依旧将员工或人才当作廉价劳动力。他们并没有意识到，好的薪资福利待遇，才是留住人才的最好保障。而罗致恒富近日发布的一项调查也显示，无法向求职者提供有竞争力的薪酬是招聘人才的最大障碍。罗致恒富区域总裁Ryan Sutton表示：“在决定是否加入一个企业时，薪酬往往是科技人才们考虑的首要因素，如果公司不提供与当地市场价相等或更高的薪资，招聘可能会是一场艰苦的战斗。”
在很多人的印象中，工作十年意味着经验丰富、行业大牛、企业高管甚至是年薪百万。可是《2019国人工资报告》的发布让人们意识到了现实的残酷。很多人在自嘲自己是廉价劳动力的同时，不少人已经意识到，那个以熬年头，论资历来获得高薪的年代已经过去了。
此外，根据近日UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，近三成海归2018年实际年薪不足10万。正如《都挺好》里的长子苏明哲一样，清华+斯坦福计算机科学专业毕业，工作多年，却依旧是职场上的“loser”。
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另外，此前瀚纳仕发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》也表示，中国大陆的企业更青睐软硬技能兼备的人才。这意味着，如今，影响工资水平的因素已经不仅仅是工作经验和学历外。想要得到高薪，从主观的角度说，求职者不仅需要具备过硬的工作能力和技术水平，同时，也需要在解决问题、团队合作以及口头交流等软实力的掌握上多下功夫。与此同时，客观上的经济环境、工作地域、从事行业等因素也至关重要。
随着技术的快速发展，求职者的自学能力和热情也是企业在招聘人才时所看重的特质。雇主们在招聘长期员工时不仅会考虑求职者当前的技能，也会对他们在未来提升技能的潜力作出评估。因此，求职者应时刻关注行业动态，并从这些信息中获益，在必要时提升技能，甚至重新接受培训，以保持竞争力，从而在就业市场中发挥优势。
此次《2019国人工资报告》是全面调研了全国不同城市、行业、年龄等维度的国人工资水平而得出的，数据可以算得上是客观真实。如果将工作十年，月薪最低的数据放出来，内容可能会更让人扎心。这样的数据虽然残酷，但却能让职场人明白塑造自身的不可替代性是多么的重要。
面对近期一系列的数据暴击，许多企业和员工自我感觉良好的“美好愿景”被击破，并通过这些数看到了冰冷的现实，并走出自己的舒适圈，开始调节自身，适应大环境。也许不是寒冬已至，而是春天还在来的路上。
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