11月书单 | 当阶层上升的渠道被关闭，你还能做什么
11月金句：
我的梦想，值得我本人去争取，我今天的生活，绝不是我昨天生活的冷淡抄袭。
——司汤达《红与黑》
01
《贫穷的本质》
作者:（印度）Abhijit V.Banerjee
/（法）Esther Duflo
出版社:中信出版社
出版时间:2018年09月
编辑推荐：
本书将带领你重新理解贫穷，探究穷人之所以贫穷的根源。
《金融时报》-高盛2011年度最佳商业图书，诺贝尔经济学奖得主罗伯特·默顿·索洛、阿马蒂亚·森、《魔鬼经济学》作者史蒂芬·列维特，《经济学人》《福布斯》《纽约时报》《金融时报》《华尔街日报》《卫报》《快公司》等隆重推荐。
内容简介：
他们曾被说成是白人的负担，是弱国劣政的牺牲者。
他们是最底层的10亿人，生活在每天0.99美元的贫困线之下。
数万亿美元的援助未能救他们于水火之中，
他们，依然深陷贫穷的陷阱，前路不明……
为什么贫穷？
为什么他们吃不饱饭还要买电视？
为什么他们的孩子即使上了学也不爱学习？
为什么他们放着免费的健康生活不去享受，却要自己花钱买药？
为什么他们能创业却难以守业？
为什么大多数人认为小额信贷、穷人银行没什么效用？
读《贫穷的本质》，给你一个全新的视角透视贫穷。
02
《统计数据会说谎》
作者:达莱尔·哈夫
出版社:中信出版社
出版时间:2018年01月
编辑推荐：
世界上有三种谎言：谎言、弥天大谎和统计数据。统计思维与读写能力一样，是帮你了解真实世界的必备技能。
本书帮你会看图表，会做比较，分辨虚实真假的统计数据，拨开媒体、销售员、广告文案向你抛来的数据迷雾，是揭露“虚假数据”的有力武器。
整数总是有问题。
无论什么时候你都不能怪我不说实话。这就是利用统计学撒谎的奥妙所在。在没有重要数据的情况下，千万不要轻易相信一个平均数，一张图表，或是一条趋势线。否则你就会像一个只凭平均气温选择露营地的人一样盲目。图表说明的是统计学家能“从包中掏出任何他想要的东西”。让我们陷入困境的并非我们不知道的东西，而是我们知道但并不正确的东西。
内容简介：
这本书是美国统计专家达莱尔·哈夫的传世之作，该书引发的“编造虚假信息”话题受到美国社会持续普遍的关注和美国权威媒体的激烈争论。书里面大胆地揭露了至今仍然被销售员、广告撰稿人、记者甚至专家频频使用的大量的统计操纵技巧，同时还配有别具一格的风趣插图以及众多幽默的案例。神秘的统计学在这里被哈夫像讲故事一样一一道来，莞尔一笑中让你知晓深奥的统计学基本原理，掌握揭露“虚假数据”的最有力武器……
自50年代出版以来，此书不断再版，并被翻译成多种文字，在世界的影响力持久不衰，被誉为美国商业人士、研修人员的重要入门必修书之一。
03
《少即是多》
作者:（日）本田直之
出版社:重庆出版社
出版时间:2015年08月
编辑推荐：
与《断舍离》并提的人生整理术。
少一些物质占有，多一些精神体验！
在一个什么都不缺的年代，做足减法才会让人感到幸福
☆ 寻找北欧国家“幸福指数”位居世界前列的答案。
☆ 少一些物质占有，多一些精神体验。
☆ 风靡亚洲，与《断舍离》并提的人生整理术。
☆ 日本畅销书作家、花旗银行高管本田直之极力推崇、身体力行的生活意见！
内容简介：
《少即是多：北欧自由生活意见》针对当前经济低增长时代的新情况，提出了一种理想的生活方式和全新幸福观，即“少即是多”——“少一点物质占有，多一些精神体验。”这是一种类似《断舍离》的使生活更轻松的人生整理术。
我们生活在一个全新的时代。拼命赚钱，再把钱努力花掉，像这样用力“加速”的时代慢慢结束，整个社会正逐渐进入减速时代。在新的时代，怎样生活才能获得幸福快乐？
为了找出答案，《少即是多：北欧自由生活意见》作者本田直之前往“世界幸福排行榜”前几名的北欧各国，采访当地居民，发现他们都摈弃了旧有的物质至上主义价值观，崇尚物质简朴、精神丰盈的“Less is more（少即是多）”简单生活方式，更为珍视精神和体验带来的幸福感，并将时间与金钱投入其中。
《少即是多：北欧自由生活意见》提倡的生活方式并非苦行僧似的节约和忍耐，而是认真思考自己的生活与人生，仔细甄选对自己来说最为重要的东西之后的主动选择，以此摆脱金钱、时间、场所等束缚，享受真正自由的生活。
北欧自由生活有着更丰富的内容：享受工作、有关系亲密的朋友和家人、拥有富于刺激性的兴趣和生活方式、具备有效的思维习惯、能够放眼未来等。
04
《过劳时代》
作者：森冈孝二
出版社：新星出版社
出版时间：2019年01月
编辑推荐：
首次引进，国内第一部关于“过劳”问题的跨学科经典。“过劳”“过劳死”“猝死”——这些触目惊心的名词，近年来常登上社会新闻。亚健康、壮年早逝，抑郁症、神经失调、社交恐惧症，心理问题与生理疾#病交织，成为现代社会一大痛点。
一边是物质生活的极大丰富，一边是精神生活的极度贫瘠。放眼全球，审视现代人的心理，提出从根源上摆脱过劳的方法。
日本经济学、社会学家森冈孝二，研究过劳问题十数年，曾推动日本政府为解决过劳现象而立法。他以大量数据立论，探寻过劳时代背后的深层原因，并提出改革社会结构、转变工作方式的构想。
内容简介：
从欧洲到美国，从日本到发展中国家，人们曾经期待的“休闲型社会”并未到来，“过度劳累的时代”却开始了。为何生产力在发展，人们却越来越疲于奔命？物质享受越来越丰富，业余时间越来越少。其根源在于社会结构还是个人心理？贫富差距、交通安全、性别歧视……过劳现象折射出现代社会的诸多问题。
本书从全球化、信息技术、消费社会、管制放松等角度，分析了过劳背后的社会动向，指出现代人的普遍心理特征，并介绍了荷兰、美国以及日本等国家为解决过劳现象而作出的尝试。关西大学经济学家森冈孝二以大量数据、详实案例立论，集十数年研究成果之大成，为我们披露过劳时代的实貌。
05
《OKR你用对了吗？》
作者：陈镭
出版社:机械工业出版社
出版时间:2019年07月
编辑推荐：
实施了OKR的企业遇到了问题怎么办？ 全在本书的解答中。
作者是国内第一批OKR布道者，写的第一本OKR的书畅销中国大陆，其中文繁体字版输出到中国台湾地区！
本书彻底指导企业如何将目标击穿六层、激活个体、去KPI僵化思维！
中国管理科学学会人力资源管理专业委员会、北控水务、用友、京东方、北森的高管及创始人倾情作序推荐！
如果你看过了那么多讲OKR的内容，实际应用时还是发现各种问题，其实你要问下自己：OKR你用对了吗？
内容简介：
传统绩效考核因为种种原因造成员工的潜力不能被充分激发，企业目标难以实现，因此绩效考核方式逐渐向OKR(Objectives and key Results，目标与关键成果法) 过渡。OKR 成为近几年各大中小型企业都在学习并且相继实施的创新的目标管理方法。
但无论是巨无霸式的万人上市公司还是只有几十人的创业企业，在实施OKR时都会面临一些共同问题：如何将目标制定明确、如何有效分解目标、如何将目标设定得具有挑战性、如何不受KPI 思维的影响、如何与绩效考核兼顾等，这些问题如不能给予有效厘清和指导，会导致OKR在实施中偏离初心。本书试图为OKR 在实施中遇到的这些问题提供解决方法。
本书遵循先有清晰的公司愿景和战略，再制定公司目标，再不断细分到个人目标这一逻辑来安排章节，内容包括目标的设置，目标的有效分解，OKR的实施，以及各层管理者领导团队、做内外有效沟通，并激励和考核个体的方法。 书中特别介绍了OKR与KPI的区别和联系，不同管理工具的结合使用，以及中国本土公司的OKR实战案例。
06
《利润裂变》
作者：陈毅贤/袁隽
出版社:中国法制出版社
出版时间:2019年09月
编辑推荐：
这是一部真正的“阿米巴经营”实践、提炼、建模著作。中国“新阿米巴”第1人：新阿米巴x合伙人x数字运营，首部可复制的稻盛和夫“阿米巴经营”中国式落地指南。
高新民、彭剑锋作序，众多优秀企业家联袂推荐。
内容简介：
产业互联网时代是一个处处充满挑战和机遇的大转型时代，也是一个颠覆商业模式和经营管理模式的时代，更是一个企业必将用数字化思维打造科学运营管理体系从而构建自身核心竞争壁垒的时代。到底是经营出了问题，还是管理出了问题？是生产关系出了问题，还是生产力出了问题？种种困惑和挑战促使我们不断追寻管理的本质。管理大师彼得·德鲁克说：“管理的本质是激发善意”。但反观很多企业在做管理的时候，是在用“堵”而不是用“梳”的理念去抑制组织和员工的活力。
敏捷经营系统=新阿米巴×合伙人制×数字运营，这套模型本质上是为企业系统化构建一套平台赋能、员工合伙、数字治理的利润裂变增长模式，让企业更敏捷地适应新经济环境，并保持持续盈利和持续创新活力。在这套体系里，新阿米巴模块解决平台赋能、敏捷前端的组织设计、独立核算及经营哲学共有问题；合伙人制模块用责权对等、孵化裂变、战功举手、协同共生机制来黏住员工利益；数字运营模块用事前算赢、事中跟踪、事后经营分析和持续改善、数字决策来锁住管理。新阿米巴经营体系、数字运营体系与合伙人机制互为放大器，从而实现经营单元自动复制、无限扩张和“全员参与”经营，复制更多内部企业家，这就是企业裂变式增长的要义。
07
《良性增长》
作者：（美） Ram Charan/Noe lM. Tichy
出版社:机械工业出版社
出版时间:2019年08月
编辑推荐：
全球管理咨询大师拉姆·查兰写给所有企业的增长指南！
企业第二曲线的探寻路径！
今天的企业面临着增长的两重困境：一是“增长停滞或业绩暴跌”；二是“恶性增长”。“盈利性增长”是企业持续发展的必然选择！
查兰认为：增长是无条件的，与行业成熟度、经济景气程度均无关，并且增长必须是盈利性的、可持续性的和高资本回报率的！恶性增长比不增长还可怕！
内容简介：
为什么你的企业不再增长？是因为经济的寒冬，还是业务已进入成熟期？
你的企业是否因停滞增长而开始裁员、流程再造、削减成本？
烧钱式的增长，是另一场繁荣的开始，还是饮鸩止渴？
今天的企业面临着增长的两重困境，一是“增长停滞或业绩暴跌”；二是“恶性增长”。增长是组织存续的必然选择，而良性增长是组织可持续的终极保障。
作者基于几十年来与世界上*杰出的商业领袖共事与学习的经验总结撰写本书，发现他们从不相信世上存在成熟的产业，也无关经济繁荣或是衰退，他们只信奉2位数以上的增长，并且增长具备盈利性、可持续性且高资本回报率。
本书揭示了隐藏在伟大企业成功背后的五大秘密。
08
《全能团队》
作者：喻雄辉
出版社：台海出版社
出版时间：2019年09月
编辑推荐：
德鲁克、稻盛和夫、彼得·圣吉等管理大师的思想精髓，微软、腾讯、百度、阿里巴巴等知名企业一直用的团队模式。
重新定义团队新模式，手把手教你打造小而美、精而专的全能团队，用*少的人做*多的事，让企业实现指数级增长！
极具实用性，一看就懂，一学就会，深度揭秘独角兽公司成功的秘密法则，让你少走弯路，创业成功不再是难题！
内容简介：
腾讯早期只有“五虎将”，百度早期只有“七剑客”，阿里巴巴早期只有“十八罗汉”。真正强大的团队，靠的不是人多，而是心齐。小而美、精而专的全能团队将会主宰商业世界的未来。
《全能团队》融合了德鲁克、稻盛和夫、彼得·圣吉等管理大师的思想，从团队组建、团队管理、组织架构、人才培养等方面出发，全面阐述打造全能团队的意义和必要性，让全能团队适应不同行业不同项目的运作，用最少的人做最多的事，对于创业公司及团队管理人员具有特别意义。
09
《深度说服》
作者：（英）尼克· 鲍多克/（英）鲍勃· 海华德
出版社：江西人民出版社
出版时间：2019年07月
编辑推荐：
我为什么要说服别人？我想说服谁？我说服的目的是什么？我怎么才能达到这个目的？翻开《深度说服》干货满满的书，它能帮你解决以上这些问题。
说服力并非是与生俱来的天分，它是一门技巧，任何人都可以通过科学的训练方法提高说服力。
《深度说服》让你成为有技巧、有逻辑、高情商，开口就能说服人的人。
搞定难缠的客户、犀利的HR、不愿配合的同事、对着干的孩子，还有营销、管理、演讲、谈判……掌握谈话主动权，所有场合，无往不利。
说服他人是个技术活——涉及心理学和人际关系学。从说服的意义、说服需要遵循的逻辑模型、如何利用共情打动被说服者，以及人们在说服过程中常犯的几大错误等方面系统、详实地剖析、讲解说服力的要义，是一本具有较强指导性和操作性的说服力口才训练手册。
内容简介：
国际沟通大师研究30年开创的高效语言模式，通过学习简单有效的致胜法则——PERSUADE模型，快速地学会说服人的技巧。
生活和工作，每个人都有说服他人的需求。只有善于使用环环相扣的逻辑套路说服对方，才能把对方拉入你的思维导图中来，从而让他听从你、服从你。你的说服力就是你的影响力。
实现抱负、建功立业、完成项目或改善生活——这些事是否会发生，取决于我们是否能让别人站到我们这一边，是否能让他们认可我们的想法。
《深度说服》从说服的意义、说服需要遵循的逻辑模型、如何利用共情打动被说服者，以及人们在说服过程中常犯的几大错误等方面系统、详实地剖析、讲解说服力的要义，是一本具有较强指导性和操作性的说服力口才训练手册。
10
《基石》
作者：徐晓冬
出版社：电子工业出版社
出版时间：2019年10月
编辑推荐：
透过现象看本质，通过分析失败商业组织深层次存在的问题。追溯源头，寻根问底，成为破解商业组织失败的逻辑，研究打造卓越的协同型商业组织的基石。
在组织治理领域，摆在我们面前的是人类最聪明的大脑设计出来的100个左右各种各样的框架理论。如何将这100个左右的框架融为一体、立体呈现、灵活运用，成为今天商业高管的“痛点”“难点”。
《基石》提供了思考框架和操作系统，剖析基本战略逻辑、理解核心价值、洞察制度框架;提升对商业组织生命规律的认知、对熵增的认知、对组织治理过程中底层逻辑的认知。
内容简介：
本书作者徐晓冬博士，以近三十年对组织治理底层逻辑与顶层体系研究创立了“组织治理10S协同模型”，《基石》针对商业组织转型、创业、创新中所遇到的新挑战和新要求，进行了新的系统性探索与全新认知拓展，提供了复杂组织的简单认知框架与操作系统。
历经长期对企业管理前沿热点话题及管理痛点的潜心剖析，聚焦行业思维与实战分析，本书旨在将作者自身的经历、感悟与思考分享给追求优秀卓越的中国管理者们，共同推进中国企业的长远发展。
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本次书单推荐完毕，这十本书都是精挑细选出用心推荐给大家的，希望大家能喜欢，也能实际行动起来去阅读~当然，小编更希望大家动动手多转发分享啦~最后，老规矩书单福利送上
书 单 福 利：
本次书单福利由机械工业出版社提供的《OKR你用对了吗》。
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