为什么你这么看不起手头的工作，还不辞职？

主播：大宝

这本书是由英国著名哲学家、经济学家和历史学家大卫·休谟所写。在以往的晨读中，我们曾分享过书中部分内容，这次我们重点解决的问题是：“为什么你看不起一份工作，还不离职？”

001 职场抱怨。

职场中，最常听到的抱怨就是：“这是什么破工作？每天事情这么多。”“操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱，我真的受够了。”“这公司，好不了，我一点都不看好它。”“这么低的待遇，这么多的要求，我太难了。”

是啊，你这么看不起手头的工作，可你为什么还不辞职呢？

既然你有这么多牢骚，你为啥不敢跟老板说说？或者为啥不直接走人，找你想要的工作呢？

答案是：人性的弱点。

002 躺赢心理。

觉得待遇低，觉得公司差，觉得要求多，本质上是弱者心态，也就是人们常说的躺赢心理。

他们只付出了一点，就想要更多的回报；

或者，他们还没付出，就想要回报。

你看，即便是客服部门，大家都拿着低薪，工作量也相当，但是有人在抱怨，有人在观望，有人在进取。他们的比例大概是4：5：1。

所以，你能说抱怨的人说的是对的吗？

并不是。

而且经过这么多年的劳动时间和资本博弈后，薪水和工作量的比例其实大多成正比。高薪对高压，低薪对低压，没有什么太大的出入。

早期的快递行业，工作量大，工资水平一般，但还是有快递员成为了股东，还是有普通快递员跟老板去纳斯达克上市敲钟。

所以，抱怨是一种弱者心态，想躺赢是这种行为背后的主因。

003 认知不够。

什么样的群体更容易有抱怨？

初入职场的新人。

他们对商业和社会的理解非常少，所以更容易受到主观情绪的影响。

事实上，任何一个初入职场的人，都无法为公司创造价值。公司给他们开出薪水，一方面是给他们提供基本的生活保障；另一方面是在购买他们未来为公司创造价值的机会。

但是，你会发现爱抱怨的职场新人，最大的习惯就是：摸鱼。

反正你就给我这么两个钱，那么我也不用太卖力干，刷刷短视频，打打手机游戏它不香吗？

可问题就在这儿，香是香，但是这种拖延和摸鱼，耽误的只是你自己的时间。

当那些不抱怨的同期生，珍惜时间，持续成长，升职的升职，跳槽的跳槽，你才反应过来了，其实已经来不及了。

即便是一个基础岗位，即便是一个看起来非常没前途的工作，但是好好干和敷衍着干，你拿到的收获也是完全不同的。所谓360行，行行出状元说的就是这个意思。

你的投入跟公司没关系，本质上只跟你自己有关系。因为，公司可能倒了，但是你习得的能力会伴你一生。

不能说，你找另一份工作的时候，HR问你上一份工作中最大的收获是什么，你告诉他你是公司抱怨小组的KOL吧。

 

004 能力不行。

抱怨工作，但是你不离开，说到底还是能力不行。

因为很多时候抱怨不来自于收入。能够和一家公司签约，实际上你是接受那份岗位的工作量和薪水的。

而抱怨最大的来源是：批评。

领导的批评、同事的埋怨，抱怨普遍发生在这些情况之后。

当弱者被批评后，就会找一些事情撒气，工资太少和工作量太大，就是最好的出气筒。

因为它显示了你看不上这家公司，你试图用这种方式贬低一家公司。

可是，为什么在你眼中这么不堪的公司和岗位，你还是做不好呢？

说到底，能力不够。

能力强的人是不会抱怨的。当他们发现一份工作限制了他们的发展，束缚了他们的能力，直接就走了。

总结一下，职场就是操练场。操练的是你的能力、心性、认知和耐心。如果你不懂这个，每天都把自己的注意力放在跟能力提升无关的小事上，浪费的就是你的时间和生命。