哪儿有什么一鸣惊人，所有的成功都是厚积薄发。
宜
坚韧
8月
19日
1
在北京开会的时候，正好碰到了一同在北京开会的纲总。
纲总是我以前做管理咨询时期的一位同事，我还是“小朋友”的时候，他就是公司的合伙人了。因为会上可能会有一些合作的机会，所以纲总来了，还带着夫人。
纲总的夫人虽然40多岁了，但保养的特别好，看起来还是30岁左右的样子，没有珠光宝气，但是非常有气质，特别平易近人。
因为我们无意中聊起有位同事英年早逝的事情，自然而然的就聊到了健康管理的话题。纲总的夫人正好是做大健康药业的，就同我们聊了起来。
我有个朋友，对此非常感兴趣，因为他也想做健康行业。
于是，我们被邀请到那家健康药业公司进行实地观摩。
说是观摩，其实去了之后就是对我们做了一个系统性的培训，包括公司的产品体系、运营体系、薪酬体系等。
说到薪酬，纲总夫人说自己虽然做这件事情时间不长（三年时间），现在基本月薪在14-18万不等，再好一点的时候，也能突破20万。
至此，我对两件事情比较感兴趣。
这个健康药业的业务模式是什么，增长极在哪儿里？
仅仅做了三年就有这么好的成绩，她的优势是什么？
关于第一个问题
我后来了解到，这种业务模式比较类似于直销，需要不断的发展培养下线。
而发展下线就有两种途经，一是自己不断晋升，从普通销售到销售经理再到片区销售，当你越向上走你的下线就会越多；二是不断拓展自己的客户。
当然前者的效果更佳明显。因为你只要有很多下线，就算你在家躺着，只要你那些线下在不断的拓展自己的业务，你就能从中拿到丰厚的提成。
关于第二个问题
纲总夫人也看明白了我们的疑惑，因为我们都比较怀疑，一个健康行业的小白，三年期间能从月入1万到月入20万，月薪翻了20倍的原因到底在哪儿里？
她说自己以前是做保险的，在一家世界五百强上市公司做保险业务，当时做到了高级经理这样的职务，手里也有比较多的资源。
后来一个很偶然的机会，了解到这家公司能够解决很多家庭的健康问题，自己就很心动了，觉得健康行业是个不错的发展机会，自己想要试试，然后就有了现在的成绩。
这就不难理解了，保险也是销售行业，她现在依然做的销售行业，多年的销售经验，积累了大量的人脉资源、客户资源、业务技能等等，所以，有了今天的成绩也不足为奇。
2
我有个自媒体的朋友，也是我以前的同事，现在已经混进了自媒体大咖的圈子了，上次我看到他和某位大咖的合影。
我就在想，为什么她可以做育儿自媒体做的如此成功，是她运气好么？
是，也不是。
她大学毕业后，顺其自然的进了互联网公司，很快也就生了小孩。
她说在育儿上自己不是一个很勤奋的妈妈，所以一直想要偷懒。正因为自己有偷懒的心思和想法，所以才想要找一条在育儿这条路上一劳永逸的方法，她找到了，就是早早开始教会孩子认字。
于是，在孩子还满地爬的时期，她就经常把孩子揽在怀里，指着纸卡给孩子读说。孩子渐渐的能读完整的句子，后来可以读一个故事，甚至一本小人书。
随着孩子年岁的增长，认识的字也越来越多，后来她自己就慢慢退出了，只是帮孩子选书，然后让孩子自己阅读。
她确实给了我三个启示
一是让孩子早早认字，不仅认中文，还教英文，可以让妈妈提前解放。
二是帮孩子培养一个读书的习惯，会有意想不到的收获。
三是自己的认知也不能狭隘，因为还肩负着帮孩子引路的职能。
有一年暑假我们一起游逛在青海，我们客户带着自己五年级的孩子，我同事也带着自己五岁的孩子。
餐前大人们在聊着天，客户的孩子就拿起书看了起来，这时，同事的孩子就围了过去，说了一句话，让我非常吃惊，她说：这本书，我早就看过了，你才看啊？
一个五岁，一个十岁，中间隔着五年的光阴，而且她说自己早就看过了。
我有时候也会在朋友圈看到同事晒孩子拿着英文原著巨部头的书，看的津津有味的样子。
但是同事也有自己的苦恼，她说在学习这件事情上，孩子仿佛已经不再需要她了，她可以独立做很多事情，比如学习、看书、画画，就连选书，孩子也会自己在省图挑选了。
这个时候，她就在想了，她还能为孩子做点什么呢？于是，她就开始接触思维导图，用思维导图帮助孩子建立逻辑化、结构化、系统化的知识体系。
她这一做，就是十年。
后来，她离开了咨询公司，投身到教育行业，做起了自媒体，两年时间，就有了成绩。三年后，就有编辑找她出书。四年后自己的新书问世。
这本书就像一个孩子的诞生，虽然新书从策划、编辑、出版中间也有阵痛，但总算结果是令人满意的，出版不久就又再版了。
她确实是抓住了自媒体的红利期，但是不可否认的是，如果没有那么多年的积累，恐怕也很难做出如今的成绩。
所以怎么说呢？好好做事情，总会有回报的。而且，你也不会知道，你今天所坚持的事情，会在将来给你带来哪些额外的期许。
这让我也想到一条职场的真理：按部就班做事情不会受到诟病，但能够超越期待的人才能够受到嘉奖。
生活中，也是这样的道理。
3
一个很偶然的机会，我认识了一个四大的合伙人，她22岁毕业，在37岁那年荣升为合伙人。
她说自己在四大的历程也充满了艰辛，四大的工作非常辛苦，经常回家都是后半夜了，她有一天早上醒来抱头痛哭，她妈妈坐在床边，望着她蜡黄的脸，帮她把头发别在耳后，说：“这么辛苦，我们不干了吧。” 她看着妈妈，鬓角有很多白发，眼睛红红的。
她说其实工作上再辛苦，自己都能扛，自己最受不了的是看到母亲为自己操心。所以，以后无论工作上遇到多么辛苦的事情，她都不会在妈妈面前表现出来。
即使有那么一次，她加班到凌晨一点，知道周末仍然要来公司加班，她盯着眼前订书机，心想如果自己把手伸进订书机里，压一下，是不是第二天就可以不用再来上班了。但是当她抬头望向远处偌大的办公室，团队的人都在盯着电脑哒哒哒的按着键盘，她没有理由拖团队的后腿，于是又回到工位上，醒了醒神，继续加班。
在做高级经理的第五年，她有了晋升合伙人的机会，但是他当时压力很大，于是，她就跟周围的朋友咨询，说自己其实不晋升合伙人的生活过的蛮好的，而且也谈了自己不想晋升合伙人的N种理由和各种利好，但是她的朋友当时说了一句话：如果你不升合伙人，那你永远也不是合伙人了；如果你升了，那你永远便是合伙人。
成长是一步一步在自己认为自己再也坚持不下去的时候，又再给自己一颗定海神针，再坚持一下。
她一步一步从小朋友，到咨询顾问，到项目经理，到高级经理，到合伙儿人，用了十五年的时间，年薪也从刚开始三五万到现在的近千万。
我曾经听说过荷花定律。荷花每天都以前一天的2倍数量在开放，在第29天的时候开到一半，在第30天的时候开满整个池塘。
据说我们人类跟荷花也有一些相似的地方，比如有人说，人这一生，大概能遇到7次机会，都是可以改变人生的机会，而这样的机会都是在前期日复一日的投入和坚持中才遇到的。
说一句很俗气的话，种一棵树的最好时机在十年前，其次是现在。
人生就是这样，经得起打磨，耐得住寂寞，才会闪光发亮有价值。
哪儿有什么人生开挂，只不过都是厚积薄发。
今天穿什么
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接纳不完美的自己，接近想要成为的自己。
作者小云：
管理学硕士，企业中层。