年终岁尾，打好“情感”这张牌

年终岁尾，打好“情感”这张牌

作者：徐俊霞

又到年终岁尾，华为、腾讯纷纷晒出年终奖拉仇恨，不管金领、白领、蓝领还是灰领，眼下大家最关心的就是自己能拿多少年终奖，毕竟网络上令人艳羡的年终奖排名和大单与自己关系不大，对别人家的年终奖我们只有羡慕妒忌恨的份！

我在一家事业单位工作过几年，外人眼里，事业单位的职员很风光，很体面，实质上事业单位的职员也分三六九等，有编制的，聘用制的，合同工，临时工……年终奖也是层次不一。

三六九等的职员干的活是一样的，临时工甚至比正式工干得还多，给单位创造的效益还高。平日里，同事们都在同一个写字楼办公，工作时间都是朝九晚五，看不出什么差别。

一到逢年过年，差别就显山露水。正式工有年终双薪，有商场购物卡，有实物福利……临时工只能在一旁眼巴巴地瞅着。

但我们部门例外，我的上司是单位里少有的几个有编制的元老级人物，每到年底，上司给我们部门临时工的年终奖和正式工尽量做到一碗水端平，他年终奖拿得多，就给我们下属发小红包。单位不给临时工交社保，上司每年自掏腰包给部门临时工购买商业意外伤害保险。

那年八月，单位乔迁新居，从市区搬到了开发区，路途遥远，交通不便，我的工作不需要坐班，去单位的时间越来越少。十月，我和上司因为工作上的事起了点争执，心里结了疙瘩，经常十天半月的不朝上司的面。

年底，上司给我打电话，让我到单位，说他有事找我。我去了，接过上司递给我的红包，心里就觉得受之有愧。名义上我是上了一年的班，可这下半年三天打渔两天晒网，连我自己都觉得有点过分，明年若不好好干怎么说得过去？

上司是个性情中人，他总是风趣地以周年计算我在单位工作的年限。我在这家单位工作时间之久，看中的就是上司的人品。上司不畏权势，对外人很牛，对下属平易近人，工作中懂得放权，对下属一视同仁，奖惩严明。

离职后，我和这家单位一直保持着联系，和上司一直当朋友往来。我每次向他请教专业和行业问题，他都会站在朋友的角度给我建议。他到我的新东家联系业务，会事先和我打声招呼，我到老东家去玩，总要到他办公室去坐坐。

人走茶不凉，需要的是双方以诚相待。

我服务过一家商贸流通企业，集团董事长和总经理都非常爱惜人才。公司是老国营改制的股份制企业，在薪资待遇方面有些跟不上趟，自我入职以来，公司决策层尽力满足我提出的一切要求，做到能者多劳，能者多得。

我做兼职期间，年终福利和正式工一样，都是粮油、水果、饮料等杂七杂八的年货。我感到很惊讶，这年终奖也太奇葩了！怎么往家运呀？老总解释说，公司里老员工多，大家逢年过节都希望发些实惠的东西。

平日里，不管中午还是晚上，只要我在公司加班，老总都会提前和餐厅打好招呼，安排好工作餐。

我做全职期间，除了正式工的年终福利，管理层的年终福利，由于业绩突出，每年我都会拿到董事长特别奖励的优秀人才的红包。

私下里，老总还会送我一些琳琅满目的节日礼品。商业单位春节不放假，老总会担下替我值班的工作，让我回家陪父母过节。

这一桩桩一件件，里面包含的不只是待遇，事业，还有情感，这情感才是至高无上的荣誉。

一位同学大学毕业后，应聘到一家私人广告公司，负责办公室行政和出纳，当时公司正在草创阶段，除了老板，就是她和一个负责设计的男孩。

头几年，老板发给他俩的年终奖都是一些花生、瓜子、苹果、咸菜之类，算来算去价值也不足100元。可是这位同学和那个男孩一直辅佐在老板左右，不离不弃。

我曾经问过她，为什么不跳槽？又不是没有别的公司请你？何况别家公司的待遇比这家高好几倍？

这位女同学告诉我，当初她大学毕业后来到这家公司，老板给她安排住处，购买交通工具，配备通讯工具。老板中午吃什么，她和那位同事午餐吃什么，接了大单子，老板会请他们到饭店吃大餐。

红包不够，情感来凑。在年终奖这点事上，仁义厚道的老板都会打出“情感”这张王牌。说白了，年终奖的金额固然重要，但下属最在乎的是上司的认可和赏识。

年终奖“给力”，下属愿意在公司继续工作；年终奖不“给力”，留不住下属的心，又岂能留住下属的人？

徐俊霞，媒体撰稿人，笔名：海风，公众号：齐鲁海风（ID：haishangfeng2016)，擅长创作亲子、情感、职场故事，作品散见于各大报刊和公众号。