职场上，领导收拾人的五个阴招，你还以为都是好事情

作为企业家，稻盛和夫在全世界范围内都有很大的影响，这不仅是因为他把三家企业都做得非常成功，更是因为他经过事实验证过的经营哲学非常深入人心

比如马云等知名企业家都曾去拜访、取经，甚至有人称稻盛和夫是一个哲学家。

确实，从某种意义上，稻盛和夫的哲学就是他的成功方法论和经营之道，从京瓷到第二电电再到日航，与其说是稻盛和夫的成功，不如说是稻盛和夫哲学思想的成功。

以道驭术，术必成；离道之术，术必衰。稻盛和夫可谓是一个“得道”的企业家，这样一个人，不管从事什么行业都可以取得一番事业和成就。

毕竟，企业家是通过经营人心和带领队伍去取得成功的人。

作为妥妥的“大佬”，人生岁月八十余年，稻盛和夫积累下来大量的人生智慧，包括职场上的一些小智慧。

稻盛和夫的智慧：职场上，领导收拾人的五个阴招，你还以为都是好事情

1、事情拿出来让你做主。

很多人觉得这是领导安排自己做事情是领导信任自己，领导把权利都给自己了，能够让自己有更好的实践能够积累经验，有更好的发展，其实这是领导给你上了一个圈套而已，领导让你去做主，其实有很多事情都是他不想去参与的事情，说白了，也可能有很大的责任，如果你做主了，那么这样的责任，肯定就只能由你来承担了。所以你还要记住一点，如果真正有好的事情，领导自己一定会去做的，既然有好处，谁不愿意给自己先弄呢，你说对不对？

2、常给你一些空头支票。

有很多领导喜欢对下属承诺，比如说你要好好干，然后我会保证你会怎么样？但是至于能不能达到那个程度？他就不管了。这其实是领导想笼络下属的一个方法，其实很简单，就是为了让你在短时间内服从他的安排，能够努力的做事情。这种承诺从某种意义上讲，算是一种欺骗吧。

3、暗地里末位淘汰。

有的领导如果要淘汰一个人的话，他专门会去设置一些不同的规矩。这些规矩在你一开始看来你可能觉得没什么，但是等结果要考核的时候，你才发现这些规矩就专门为你设置的，比如说你的数据没有完成，没有达到一定的绩效指标。然后说你的工作没做好，领导用了这些规矩之后就可以有依据的淘汰你。

4、让同事检查你的工作业绩。

有的领导特别厉害，想让下属之间能够相互制衡怎么办？有个很重要的办法，就是让下属检查。这样做，能够让你更认真地对待工作。因为领导的这种做法是为了平衡你们之间的关系，让整个团队的利益最大化。而整个团队的利益，其实就是领导自己的利益。如果你的领导用这一招来对付你的话，那么可以说领导是一个高手。

5、工作轮岗。

轮岗的话，领导很多时候都是觉得你在目前的岗位上已经做了非常多的时间了，可能你很多的一些利益都是来自于这个岗位，那么这种情况下，领导就将你轮岗，让你远离这样的一个岗位，让他更好的控制。

上面这五招领导的阴招，你们知道了吗？如果你知道了，那么一定要记住了，这不是什么好事情，不必感恩戴德，你还要好好的防一防。

稻盛和夫的智慧精华：

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地学习他的智慧精华，小编建议你去读读他畅销的代表作《活法》、《干法》、《心法》。

这3本书汇集了稻盛和夫的毕生心血，是他智慧精华中的精华，涵盖了财富获取办法、成功本质、为人处世、克服苦难、经商之道、取得幸福的逻辑等内容。

《活法》：这本书指引我们用正确的人生观面对生活，面对工作，从努力工作中体味人生真谛。

《干法》：阐明人生的价值，提升心性。

《心法》：柔和了稻盛和夫的哲学思想，是一本很通俗的感悟性的书。

马云在书上说了一段肺腑之言：

“很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生却在很多年前就已经想透彻了”

这些书我读了很多遍，每一次都有新的启发，不由得感叹稻盛和夫的伟大与传奇，当你读完之后会发现，你人生中那些迷茫、困惑、苦难，尤其是在财富与社交上的问题，稻盛和夫都已经给出了解决办法，有些连步骤都有了。

并且价格不贵，一顿饭的钱，你的人生有可能会被改变。

如果能与孩子一起阅读就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧熏陶，拿去送人，别人还会夸你有品位。