上班快一年，准备跳槽却被老板以两倍工资挽留，该走还是该留？ / 四六文摘

这是职场案例第 433 篇原创文章

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一字三元先到先得

咨询者：我目前工资8k，在一家互联网小公司干java后端。

公司成立七八年了，最近有几个同事走了，现在公司总共不到十人，java加上我只有两人，所以工作强度变大了。老板短期内好像没有再招人的想法。

我跟老板提了离职。他说他很看重我，承诺入职满一年也就是三个月后给我加薪到15k，并重新签合同，前提是我能干满三年不跳槽。

这个工资对我来说还是挺诱人的。我入行不到三年，感觉自己的技术不算强，现在去找别的公司不一定能给到我这么多。

问过别人都说被挽留加薪的后果不会太好，请问我这种情况该走还是该留？

教练：我也建议你直接走，今天就跟老板说你辞职了，要老板安排人来交接你的工作。

按照劳动法，今天你辞职，写了辞职书，或者有微信聊天记录证明“你说过辞职”，过了30天后你就可以离开公司了。你不用管公司是否找到人来交接你的工作。

为什么我给你的建议也是“辞职”？因为我自己就亲身经历过类似情况。

以下是我遇过的两种情况，供你参考。

1、如果老板说的是真的，他在三个月后真的给你加薪到双倍工资15k，你也要赶紧走。因为同事会排挤你、打压你，你的老板也会更加努力压榨你。

换成你拿8k，你知道某个同事在三个月后可以拿到双倍薪资15k，你的心里是替这个同事感到开心，还是你会妒忌他“他凭什么啊”？

说你的真实心里想法！你可别跟我说“你会开心”，“你一点也不在意”。

99%的职场人想的都是“他凭什么啊”，只有1%的情况是他跟这个加薪同事的关系非常非常好，好到超越了职场竞争的范围。

我能预测到的是，这三个月里你将会遇到不同同事施加给你的各种刁难、排挤和批评。即使某个同事不针对你，但他/她也会疏远你，不会和你走到一起去。面对这些磨难，你很可能熬不过去。

同时，你的老板也会给你更多的工作任务。你想拿到老板的双倍薪资，就要做好承担双倍工作量的心理准备。

但是，从你的问题描述来看，你是一个好人，我认为你很可能承受不了。

2、如果老板说的是假的，他只是想拖住你三个月，以便他能在三个月内找到人来替代你，那你更要赶紧走了。

反正都没有双倍工资，你现在也没有加薪，你还呆在哪里干什么？早点跳槽，去更好的公司求发展，这才是对你最有利的一条路。

最后，建议你不要裸辞。你可以在原公司一边工作，一边网投简历找新工作，有面试邀请就请假去面试。

我是职场教练，祝你找到更好的工作。

杨柳杰是谁？职场领域阅读 160 万 + 的创作者，互联网公司的一级教练，已累计解答了 300 个学员的职场问题。

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