还有比地产设计更悲催的职业的吗？

建筑师之殇

8月27日，一位建筑师离我们而去。

他是我的校友，2010年毕业于同济建筑学专业，他去了设计院，我进入开发商。

读书时，建筑学是同学们仰望的专业，在很多高校它都是最有名、录取分数最高的学科，能进建筑系的，毫无疑问是全国各地的顶尖精英。

学建筑非常辛苦，别的学科都是四年，建筑要读五年，期间要学会各种设计美学、各种工程力学，还要能亲手画图、计算机辅助设计、做实体模型等。

因此，当同学们吃完宵夜在校园散步时，看到背着书包匆匆走出教学楼的，一般都是建筑学生。尤其每年同济建造节那会，透过教学楼的窗户，看到他们通宵做模型的身影，不由的感到敬佩。

设计行业的阴影

建筑学这么难考，又这么苦，却受到大家的追捧，是不是因为干这行未来能轻松赚大钱呢？

不幸的是，现实并非如此。

一、极高的加班强度

地产行业加班是常态，但是强度最大，加班频率最高的莫过于设计院的设计师们。

我的一位好友就在某知名设计院工作，加班到十点以后是常态，每到跟甲方投标、出方案、出图前的一两天，则几乎都要通宵到天亮。

他最高的记录是对着电脑连续高强度工作三天，这三天加起来只睡了4个小时。

如此长时间的加班，在开发商中是比较少见的，但在设计院，连续的通宵熬夜却是每个设计师都要经历的必修课。

二、频繁的猝死事件

高强度的加班，毫无疑问是以透支身体，甚至透支生命为代价。

作为普通人，偶尔通宵一下，第二天就会感到头晕目眩全身酸痛，可能要休息一整天才能缓过来。

而经常连续性通宵加班的设计行业，不断出现猝死的噩耗也是必然的结果。

2017年7月21日，上海某知名设计院33岁的结构设计师猝死于家中，以下是他生前发的一条朋友圈。

2017年6月，常州29岁的设计师，东南大学硕士，刚买了房准备结婚，结果周六加班到早上，回家躺下后便再也没能醒来。

2017年4月18日，无锡一位27岁的设计师加班做图到凌晨，因劳累过度，在电脑前永远闭上了眼睛。在生命的最后一刻，他还一直在工作岗位上为甲方改图。

类似的事件每年都在发生，有个设计师朋友，每天晚上加完班都要发条朋友圈做记录，几乎全部是在凌晨一点多，他说如果哪天他没发朋友圈，那一定是他猝死了。

三、性价比极低的收入

这样辛苦的透支身体，如果能换来理想的回报，那也多少有些安慰，然而设计师们的收入却实在与付出不成正比。

这张图是某设计院发给甲方的催款邮件，可以看到设计师们辛苦忙碌几个月，最后由于甲方拖款，导致每个人只能拿到微薄的奖金，收入算下来还不如农民工。

回到2010年，那时设计师的收入确实很有竞争力，当时开发商想招个老八校建筑学硕士非常困难，因为大家都想去设计院。

多年过去，房价涨了两三倍，开发商的薪酬翻了一番，而给设计院的费用却几乎没涨，这使得今天设计师的收入已经远不如甲方。越来越多的名校建筑学生甚至不想再做设计，转投甲方的投资等热门岗位。

曾经，只有学校里成绩一般的建筑学生才会考虑甲方，最好的要么出国，要么去知名设计院实现自己的设计理想，甚至老师们都很鄙视那些去甲方的同学。

现在，他们渐渐意识到，甲方才是爸爸，不仅使唤他们改图，工作比他们轻松，加班比他们少，收入还比他们高很多。

大环境的落差

是什么导致了设计师这个曾如明珠般闪耀的职业，到今天变得黯淡无光？为什么越来越多的设计师感到自己像富土康的农民工，看不到未来的希望？

一、同行的恶性竞争

设计是个留不住人的行业，有能力的设计师很容易出来开工作室自己干。

但工作室想打开知名度，就需要大房企的背书，因此不少中小事务所会愿意降价甚至免费给甲方做设计。

另一方面，这个行业对产品和设计成果没有保护与尊重。

很多甲方找个工作室指明说你就照着XX项目抄，优秀设计师花了很多心思做的产品很快就被复制和抄袭，创新者享受不到红利，反而被低价的抄袭者抢了饭碗。

二、甲方的冷漠压榨

地产本身还处在一个群雄割据，更多关注规模而非品质的阶段。这种大环境下，设计师面对的甲方不少是专业性不强、喜欢瞎指挥、拼命赶进度、还不付款的。

很多甲方，给他汇报方案后提一堆要求改改改，一会让学这个，一会让抄那个，结果整的四不像，最后又回到初始的方案。

这样折腾一圈，过程中无数次加班改图，设计师们却不会多拿到一分钱，最终好不容易方案过了，催款又成了问题。

有些甲方欠费能拖一两年，甚至还出现过甲方说不用这个方案了不付钱，结果示范区开出来跟原方案一模一样。

三、管理机制不完善

行业和甲方都有问题，但最大的障碍还是出在设计院本身。

在这样一个连开发商都天天喊以人文本、疯狂抢夺人才的时代，设计院们还固步自封，在人才管理上毫无建树。

我见过不少优秀的设计师，年年拿最佳员工，工作没几年就有了做主创的实力，然而能力成熟了、干的活多了，可工资却没加多少，项目都是骨干做的，而没干什么事的领导却拿走了大部分奖金。

如今房企为了吸引和保留人才，都在搞合伙人跟投，都在谈利润分享，而设计院们还维持着死板的科层制，既得利益者稳固不动，不愿被剥削的优秀员工只好跳槽。

坚守还是离开

作为HR，我真心觉得设计师是地产行业中付出与回报最不对等的职业。

很多选择做设计的同学，在毕业时其实完全有更好的机会，他们坚持走上设计的道路，真的是因为有一颗热爱设计，希望成就作品的心。

然而现实却如此残酷，同行的价格竞争与抄袭，不思进取且不关注人才的设计院，没追求瞎指挥还不付钱的甲方，加在一起打碎了多少人曾经梦想的初心。

这两年越来越多的设计师在谋求转型，有的开始自由职业或开工作室，有的想尽办法跳槽去开发商，也有的干脆转向与设计完全无关的领域。

当然，大多数人还是继续留在设计的道路上。人生的选择没有对错，只是希望各位设计师关注自身健康，别再让悲剧重演。

同时，也希望各位设计院的老板和HR们多看看外部，学习下互联网公司和开发商们的管理实践，只有更多公司开始真正的重视人才，这个行业才会有改变的机会。