“闲不住”入职盒马鲜生 中老年群体掀起灵活用工新风潮

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二十一世纪的第三个十年，灵活用工必将成为人力资源领域的最大变量。

遭受疫情影响，“账上现金流扛不过3个月，2万多名员工待业”的西贝餐饮选择了一种“曲线救企”的新路径：1000名员工在盒马鲜生实现“临时再就业”。以实践方式探索一种用工新形式。与此同时，金柚网旗下针对中老年群体的灵活用工平台——“闲不住”也于本周成功向盒马鲜生交付员工。这批50岁上下的员工，正以饱满的热情，认真的态度投入工作中，高质量完成各项工作。

针对与西贝的合作，盒马鲜生强调“这不是新型雇佣关系，而是临时的过渡措施”。那从长期来看，以人力资源服务平台为纽带去连接企业与员工，实现及时高效的用工交付才是灵活用工的关键要素。以“闲不住”为代表的灵活用工服务产品，垂直于中老年用户，利用平台优势构建人才大数据，智能化地去进行人才精准匹配与精细管理，未来势必会掀起灵活用工新风潮。

■作为金柚网在灵活用工领域推出的重要创新产品，“闲不住”依托于金柚网数字化平台优势，以中老年人的精细化用工为切入口，构建起灵活、快速、交付能力强的中老年人力资源服务平台，解决劳动密集型企业的阶段性、临时性用工需求，在最大限度降低企业人资成本的同时，充分发挥中年老人余热，释放中老年市场劳动力价值，提升中老年人的生活质量。

■“闲不住”已在上海布局一年，目前注册用户已突破10万。基于海量人才贮备，“闲不住”以本土化属性与企业个性化需求为核心设计创新解决方案，实现人员落地快速交付，满足灵活用工企业对交付速度、员工质量、用工灵活、成本管控上的苛刻要求，极大提升企业运营效率，目前已与上海虹桥机场、浦东机场、闪送、好慷在家、全季酒店等知名企业实现合作，为企业提供源源不断的中老年人力资源用工服务。

作为中国经济发展最活跃的城市之一，除了当地的中老年外，上海还吸引了长三角中老年来寻找再就业机会，涌现出大量支配时间多、年富力强的中老年就业群体，基于传统就业观念，这群人并未得到广泛认可，再就业较为困难。依托于平台优势，“闲不住”将这一人群就业方面的个性化需求与企业需求实现精准匹配，满足中老年的就业需求，激活中老年人力资源价值，提升生活品质，缓解政府养老压力，取得良好的经济效益与社会效益。

■“闲不住”所构建的中老年人资交互平台为中老年与用工企业两端搭建起快速、高效的连接桥梁，显著提升人力资源利用率，短周期、细颗粒地撮合企业任务端需求和市场人才端供给，在实现中老年人“老有所为”的同时，显著提升企业竞争力。

作为中国知名人力资源服务商，金柚网一直在围绕着“人的数字化″搭建了连接企业连接人的数字化平台推动灵活用工产业升级，立足于本土化与垂直化，为用户带来创新体验和全新价值，未来还将推出年轻版“闲不住”创新产品，构建多个细分人群维度灵活用工场景，推动人力资源产业共同发展。

金柚网—中国数字化人力资源全流程服务平台。

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