工作多年的职场人，早就该明白这些规则！
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在其位谋其职，术业有专攻。 |
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职场中有很多人，高高在上的CEO，资深HR，销售员，前台小妹，都会遇到自己的工作瓶颈。但工作中不管充当什么身份，都要在其位谋其职，术业有专攻。CEO位高权重，但他也许并不了解前台礼仪。但职场生活并不是专业度够高就能节节高升的，还要处理好与同事的“人际关系”。
不做假装努力 学会为自己发声
凡凡在现在这家公司工作两年多了，一直以来她都很努力，努力维系着与同事的关系，争取把所有的事情都做好，可是同事们对她的态度依旧是冷冷的！
要知道职场中不是你努力了就会得到认可，努力不应该只做量的积累，要做质的改变，让自己达到一个专业的水准，作为自己的王牌去战斗！
因为在职场的博弈中，你要为自己的专业发声，其他同事不懂你专业领域的知识就没有资格去diss你。你要学会反抗，要用专业能力去征服你所掌控领域的“门外汉”对你的不认可。
自身价值一万 就不做一千的事
姜晨大学毕业后入职华为，工作三年后自己出来创业了，现在公司已经小有成绩，随着业务越来越多，他的时间却越来越少，自己明明在扩招新员工啊，为啥自己每天还是忙的要死。
问题出在哪里呢？他是一个极其细心的老板，凡事都要亲力亲为，从大局到细节，做什么都很投入。所谓白天当老板，晚上睡地板，形容他再合适不过。
但是其实他真的不应该这样，公司招人的目的就是为了更好的匹配项目职位，分担公司压力，根据每个人的工资水平，来量化TA 的价值，从而做价值与能力对等的工作。
你是CEO就不能做擦地板的工作，你不能让一个月薪一万五的员工，做月薪三千的工作。就算他此时很闲，这事也不应该让他来做。宁可让他去思考更重要的事情，或者安排其他更符合他薪水标准的事情去给他做。
我们要做到人尽其用，不是说把这个人的时间和精力都榨干，而是要让他做最擅长的事，让他的价值最大化。一定要记住杂活乱活多了不是在锻炼你，而是在摧毁你。
找准自己的位置 切勿盲目发脾气
你知道自己喜欢什么职业么？了解自己擅长什么领域么？分析过自己的性格么？
我想大家都有过这种感受，有的时候忙的心烦意乱完全压制不住心中的恼火，但是越是这个时候我们越要冷静下来，我们要做理性的分析，你想发脾气是因为别人否定你还是你认为对方说的不对，你想要纠正。
无论是哪一种，职场中我们都需要有大局观，统筹分析到每个部门，考虑事情要考虑全面。
职场中，可以发脾气，但不要让你的脾气，高于你的能力。
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