柚料丨优化人才供给结构 加速推进灵活用工大发展 2024-06-13 01:35:40 推荐阅读时长:3分钟新常态正在孕育新的用工方式,目前人力资源市场存在一个看似矛盾的现象:一边是企业用工荒,另一边则是求职者就业难。两者并存凸显出一个本质问题,就是中国人才供需关系不匹配问题亟待解决。人力结构优化升级已成为企业用工变革的破局之道。其中,灵活用工以其高度灵活性,在缓解企业用工成本的同时,大幅增加企业效能,从更深层次解决招人难、育人难、用人难的困境,被众多企业认可并应用于实践之中。 优化供给,人才成为企业核心竞争力 在供给侧结构性改革的推动下,以高知识、高技术为特征的新产业新业态层出不穷,随之带来的直接效应,就是人才需求的改变。传统行业对人才的需求随着自身体量的萎缩而下降,而随着新技术、新行业的普及,人工智能、物联网、大数据和云计算等新兴产业对人才的需求持续走高。由于人才积累不足,高端复合型人才依旧供不应求,这在近年来的劳动力市场能够得到验证。 来源:金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》在面向100家企业做过一项问卷调查,结果显示高达73.08%的企业认为,目前企业迈向高质量发展的过程中最主要困难就是“技术人才缺乏”。人才缺口巨大,成为困扰企业的难题。由此可见,企业需求与人才供给不匹配已经成为市场经济的常态。面对产业变革和细分的人才需求,企业唯有准确有效地获得人才,培养人才,留住人才,发挥人才的作用,才能提升企业的核心竞争力,在市场竞争中立于不败之地。在此背景之下,企业对专业人才的灵活需求日渐增多,推动灵活用工市场的健康发展,为劳动力市场注入更多生机勃勃的人才资源。 观念升级,求职者重视自我价值实现 在企业对人才日益渴求的当下,求职者的职业诉求也更加多元化,灵活就业接受度日益提升。灵活就业,是对个人可支配时间与技能的优化配置,包括非全就业、兼职、承揽、多元就业等多种形式,具备灵活性强、自由度高、自主性强、选择空间大的特征。科技和人才是企业发展的第一动力,人才是创造科技的第一资源。一方面,90后、95后等新生代劳动力进入就业市场,不同于传统“铁饭碗”“终身制”的就业观念,时间、地点更加自由的灵活就业方式备受年轻群体的追捧。另一方面,具备一定专业技能的人才通过灵活就业平台找到职业发展的新路径,也推动着灵活用工发展。根据金柚网研究院此前发布的《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》显示,90后已成为我国主力劳动力,“实现理想”“展现个人价值”“兴趣爱好”成为这一群体的主要工作目的。 来源:金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》以创新、个性、崇尚自由自我、价值实现为特征的新一代就业群体,以特有的方式影响着人力资源供需,实现更高质量的就业,满足企业更高层次的用工需求。 人才先行,金柚网推动灵活用工发展 面对人口结构变化、人口红利消失,企业不得不转型升级以应对巨大挑战。首先,相较于数量,企业更需要关注人才质量,提升技术人才的价值和效率;其次,多元化人才管理成为企业发展的重要部分,不断激发组织和员工的创新活力。金柚网是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业,致力于推动中国人力资源产业发展与变革。公司搭建起人力资源交互创新平台,提升企业管理效能,激发人才创新力量,推动企业商业模式变革,驱动数字融合新产业时代到来。金柚网聚焦人才发展,在打造多元化用工体系的基础上,全方位升级灵活用工服务,提供全方位用工解决方案,推出金柚小灵、金柚蓝精灵等灵活用工产品,摆脱了传统雇佣模式成本高、效率低等缺点,能够有效为企业提供人才精准匹配,帮助企业在降低用工风险的同时,切实降本增效。目前金柚网已为65000多家客户提供富有竞争力的产品、服务与解决方案。未来,金柚网将持续发力,连接企业与人才沟通的渠道,通过运用AI、大数据、RPA系统等数字化手段和工具,深化灵活用工场景化应用,促进人才高效、高质量就业,优化用工结构,全面提升企业综合竞争力,进一步推动产业结构的转变和升级。 破除职场迷茫,做好这件事就够了 深度干货:只有高段位的人才会的“全脑思维” 当HR面试HR,画面太美,不敢看~ 职场新规则:工作中,不但要有脾气,还要大! 赞 (0) 相关推荐 腾讯阿里华为降低研发成本的秘密!浅谈灵活用工的好处 灵活用工不同于传统的固定全职就业,它是指企业基于实时就业需求按需灵活雇用人才,双方没有建立正式的全职劳动关系,这样的人力资源可以根据需求随时使用和停止.现如今灵活用工在市场上十分盛行,很多大厂都采用该 ... 资深HRVP张强:灵活用工的本质不是降本,而是增效 " 对一个企业而言,越轻快越好. " 事实上,灵活用工不是为了省税,也不是单纯的省钱,而是快捷提效.这极其容易被忽视,却是灵活用工最根本的目的. 什么是灵活用工 灵活用工是指在规定 ... 公司召开高端人才引进及劳务工管理工作会议 蔡明讲话 会议现场 3月8日上午,公司召开高端人才引进及劳务工管理工作会议.公司董事长.党委书记蔡明,总经理.党委副书记杨明福出席会议并讲话.副总经理史文杰.总工程师蒋志武参加了会议. 会议由公司总经 ... 《人力资本管理》专访万宝盛华集团大中华副总裁徐一平 创于人前,专于当下,创新思维助燃用工模式多样化发展 1948年,两位美国律师埃尔默·温特(Elmer Winter)与艾伦·施恩费尔德(Aaron Scheinfeld)共同创立了Manpower,成 ... 灵活用工的这趟便车,即便现在不搭,企业也需要知道 (本文阅读时间预计为7分钟) 「i合伙」与您继续闲话股权管理和企业经营,今天我们一起来谈谈一个非常实际的问题,也是企业都会遇到的需求--人力资源的需求! 企业的发展进程中,每一个阶段对于人才的 ... 《人力资本管理》专访家乐福华南区人力资源部总监漆菲女士 成立于1959年的法国家乐福集团是大型综合超市概念的创始者,是欧洲第一,全球第二的跨国零售企业:在全球30多个国家运营近1万家零售商店,旗下经营多种业态:大型综合超市.超市.折扣店.便利店以及会员制量 ... 人口大国潜力巨大,人力资源服务有望再续辉煌 "人才是重要的生产力之一",人才资源对于行业的发展起着至关重要的作用. 纵观全球,近年劳动力市场趋紧,优质人才供不应求.而人才适应性需求的提升促使企业倾向于使用招聘流程外包和托管服 ... 柚料丨开启人力资源“大蓝海时代” 中国灵活用工激荡时刻 推荐阅读时长:3分钟 从宏观政策支持,技术.市场与产业发展,以及国外经验借鉴,种种迹象都显示中国的灵活用工即将引来风云激荡的时代.近日,金柚网研究院正式发布<2019中国灵活用工及灵活就业研究报 ... 柚料丨推动人资服务高质量发展 金柚网荣膺2019年企业人才发展优秀服务机构奖 推荐阅读时长:2分钟 10月25日,2019年中国人力资源开发研究会年会暨第四届中国人才发展论坛在北京举办.凭借着人力资源服务领域的卓越贡献,金柚网荣膺中国人力资源开发研究会2019年企业人才发展 ... 柚料丨产业互联网开辟灵活用工舞台 “灵活+专业”人才战略赋能企业发展 推荐阅读时长:2分钟 近日,中国互联网协会与工信部网络安全产业发展中心联合发布了<2019年中国互联网企业100强发展报告>.与往年相比,产业互联网企业的数量今年再创新高,在100强中占据 ... 柚料丨重塑模式 聚焦增效 金柚网X金柚学社社交电商主题私董会圆满落幕 推荐阅读时长:2分钟 11月29日,金柚网X金柚学社联合举办的"社交电商时代 聚焦增效 重塑模式"主题私董会在杭州湖边邨酒店举行.会议邀请到了百草味薪酬绩效总监郑丽显与金柚网产 ... 柚料丨共商西部人力资源新动力 金柚网出席第三届西部人力资源服务博览会 推荐阅读时长:2分钟 11月26-27日,第三届中国·重庆2019西部人力资源服务博览会(以下简称西博会)隆重开幕,本届博览会以"开发人资蓝海,引领西部未来"为主题,以" ... 柚料丨科技赋能 高效管理 金柚网斩获“2019中国薪酬管理外包服务机构10强” 推荐阅读时长:2分钟 11月20日,2019中国薪酬与福利供应商价值大奖颁奖典礼在上海绿地万豪酒店举行.凭借专业的服务.优质的品牌口碑和影响力,金柚网在层层选拔中脱颖而出,荣膺"2019中国 ... 柚料丨新版《产业结构调整指导目录》发布 金柚网推动“人力资源+AI”新发展 推荐阅读时长:2分钟 近日,国家发展改革委修订发布了<产业结构调整指导目录(2019年本)>,自2020年1月1日起施行.和上版相比,鼓励类条目新增"人力资源与人力资本服务业&q ... 柚料丨金柚网CEO郭伟荣膺2019中国人力资源科技影响力TOP100人物奖 推荐阅读时长:2分钟 11月13日,由HRTech China主办的2019中国人力资源科技博览会(HRTechChina XPO)在上海四季酒店隆重召开.会上,金柚网CEO郭伟获得2019中国人 ... 柚料丨HR辞职大全,哪个瞬间击中了你的心~ 推荐阅读时长:3分钟 前几天,#入职未满三年跳槽的年轻人多#登上微博热搜,引发网友热议. 中国青年报社会调查中心联合问卷网,对1984名职场人士进行的一项调查显示,90%的受访职场人指出周围入职未 ...