在每个人的职业生涯中，总有一些短板弱项阻碍了自己的职场道路：可能是学历不高，或是性格缺陷，抑或是情商不高等等不一而论。这些不足成为不同人成长中的“痛点”，即成就了不同阶层的职场人。
2020年，是特殊的一年，一场疫情让不同行业遭遇了不同程度的经济重创。在这样艰难的一年，无论是神隐大佬，还是勤恳中层，亦或是职场小白都有一个共同的目标—“活着”。
从前办公室里，他们也许都是乍一看朴实无华且枯燥低调，但其实都是“人狠话不多”的角色！但遇上了2020，企业受到损失时，作为老板，要承担一些风险，一方面是留住员工稳定军心，另一方面做好随时迎战的准备！这样的生活、状态或者事业，也许并不一定是他们内心最向往和最想拥有的。但面对疫情带来经济压力和束缚，出于责任和担当，他们必须这样做。所以这些曾经被我们誉为“神隐大佬”的人，期盼的“活着”是员工的支持与信任，在短期之内共同度过难关。一说到，这个阶层，我们能想到的一般是，团队的小领导，扛KPI的且在微信群里发60秒语音的人。这些人平时看着没啥压力，但其实内心时不时都有危机感，担心完不成业绩、被更年轻的替代或者突然“被离职”。最让人心疼的就是这个阶层的人，有些人可能心中也有梦想，但因为家庭也不敢去追，即使在公司生存可能已经到了职位的极限，看不到的未来，却也不敢贸然行动。这群人对“活着”的定义是：完成领导的KPI，领导好底下的小团队。对于职场小白我们的定义一般都是90后，95后的不谙世事，不知人间疾苦，随性生活的人。但2020年，打开了他们对于生活，工作的新的认知。坚持自己现在的工作，提升自己个人能力，让自己快速成长是他们认为的王道。作为曾经这一类人的代表，我认为个人能力得不到提升，哪怕你回到十八线城市，你一样被淘汰，一样饿肚子。职场上，唯有提升自己的能力，你才能更好的生活下来。要有一种“随时可以离开”的能力，“一技之长”你必须要有，现在和未来，没有“一技之长”的职场人，注定会被企业淘汰。写这篇文章的目的是想告诉大家，疫情过后，你会发现很多都会变化，但有一点不会变，就是靠你自己的能力、资源能让自己活得更有价值！无论你身处哪个职场阶层，都不要抱怨突如其来的困难与压力，重要的是，当你身处困境的时候，你是否能安下心来沉淀自己，你要相信每个人身上都有自己专属的“能力袋”，当你装的越多，将来回馈你的就越多！
