《正青春》这才是职场女性的魅力！

《正青春》昨晚大结局了，在一年的试用期内林睿再次凭借自己的能力成功把总裁前面的“代”字去掉，不过在成为中国区总裁后的林睿却突然选择了辞职。

入行以来最大的梦想终于实现了，是什么原因让林睿作出了这样的决定呢？

那是因为SW法国总部这种潜规则真实存在，那就是中国区总裁，几乎都是来自中国大陆以外的人来担任。林睿的前任，同样是带她入门的舒婉婷是香港籍，而亚太区总裁孟凡，为了能升职也加入了新加坡籍。

林睿是SW自进入中国市场之后的唯一一位内陆人担任的总裁，就像她告诉员工的：她用尽全力拼下这个职位，就是想让更多员工看到，她能做到的其他人同样能做到。

林睿在冲破重重困难，被宣布任命为中国区总裁后随即秒辞，显示了一个中国人的英勇气魄和宽怀底气。

此时SW法国总裁丹尼尔专程坐了十几个小时的飞机赶到上海，当面恳请林睿能接受他的邀请，收回辞呈，继续留任中国区总裁。其中，丹尼尔对林睿的高度评价和恳请，也充分证明了林睿的聪明与智慧。

在丹尼尔与林睿的谈话中，不难发现丹尼尔请林睿回SW，不仅仅是为了实现她提出的构想、增长SW公司销售业绩。更是为了SW更长远的战略考虑。

丹尼尔从林睿身上看到了自己曾经的影子。年轻时的丹尼尔也是专注于公司业绩、对员工充满爱与信任，且注重营造和睦相处公司氛围的领袖人物。这也许就是所谓的：“英雄惜英雄。”

林睿的才干正是SW目前最缺的。如果SW在失去林睿这么优秀的中国区总裁，内部竞争的状态将会愈演愈烈，离职的人将越来越多。

当丹尼尔意识到虽然目前的SW已是颇具国际影响力的跨国企业，但雷雅倡导的内部竞争企业文化，经过实践证明是错误的，这样的文化逼走了一大批优秀人才，如舒婉婷、方静，现在的林睿。

而最为关键的是，一直以来由丹尼尔倡导的公司文化，将随着一年后他的退休，彻底得不到传承。一家公司的企业文化，是公司价值理念的体现，潜移默化影响公司员工。

这也许是丹尼尔一定要请林睿回SW的原因。丹尼尔马上就要退休了，还如此上心于公司构想，确实是从内心里深爱这家公司。但愿在林睿重掌SW中国区后，能成为SW的一面旗帜。