公司聚餐，95后新人小魏饿了没等领导开席...

公司聚餐，95后新人小魏饿了没等领导开席，就用筷子从盘子底部往上翻菜，给自己挑了一个大虾。领导看到后不喜，吩咐人事经理，趁着试用期赶紧把小魏辞了。小魏不服质问领导，你没吃过大虾吗？

人事经理好奇地问领导，小魏学历专业都比较过硬，为什么要辞退？后来我们才知道，小魏在饭局上抬轿子骑马，饭桌上的忌讳是一个没少犯…
 
我们公司是个科技企业，规模不算太大，大概有30多个人，年产值几个亿，利润也不错。老板今年又接了几个新项目，所以要招兵买马，主要是技术研发方面的人才。
 
人事经理这段时间挑选了6个95后的技术员，小魏的学历背景和专业知识都是这几个人当中的佼佼者。
 
人事面试结束后，技术主管也做了专业的测试，认为小魏他们几个人都是合格的。老板高兴，特意弄了饭局，给他们接风。
 
当时去的是技术研发部和公司的中层领导，老板的意思是让我们老员工尽快和这几个新来的技术人员打成一片。
 
那天的饭菜很丰盛，海鲜都不少，小魏喜欢美食，好吃，他看到那一桌子美食，情绪有点激动。没等领导说开席，小魏就转动桌子，站起来用筷子从盘子底部翻动，夹了一个大虾放到自己的盘子里。
 
周围的几个同事微微皱眉，正在打电话的领导也多看了小魏几眼。后来小魏的电话也响了，他直接把筷子往米饭碗上一插，就开始接电话了，声音很大，脏话不断，张口闭口都是什么老子怎么怎么了。
 
饭局结束后，老板找来人事经理，跟他说，趁着还是试用期，把小魏给辞了。人事经理有些意外，急忙问领导怎么回事？小魏是这期员工中素养最好的一个，不管是学历背景还是专业知识都是最好的。
 
老板想起小魏在饭局上的表现，说“抬轿骑马敲盘子插筷子”这“四大忌”，小魏一个也落下。不讲规矩、不懂礼数的人，咱们公司就不留了。
 
抬轿子，指的是上了菜品，不要用筷子从盘子底部翻菜，找自己喜欢吃的东西，非常不礼貌。
 
骑马指的是，盘子转到面前，要吃离你近的菜，不用把筷子伸得远远的，去盘子另一头夹东西，这样显得没有素养。
 
敲盘子说的是当上菜慢了，可以轻声让服务员催菜，但是不要用筷子敲盘子，因为这是叫花子的动作。
 
最后就是插筷子，吃饭时绝对不能把筷子插在碗里，这是上香呢，不仅没礼貌而且不吉利。
 
以上就是饭局上最忌讳的没礼貌的行为，小魏基本都犯了。大家可以对照一下，你在参加饭局或者聚会的时候，是否有过这样的行为？
 
老板最终还是把小魏开了，并且让人事经理把其中的原委告诉了小魏。小魏表示不服气，他说自己是技术员，工作的时候好好做技术就好了。整这么些乱七八糟的事情做什么？
 
小魏说他把公司当家，把同事领导都当成了自己人，这才随意了一些。他说大家都是平等的，哪有那么多乱七八糟的事情。
 
小魏觉得自己委屈了，但是领导却有不同的看法。行走职场，人情练达即文章。他在接风的时候，就是想通过饭局上的表现观察一下新职员的职场情商。细节决定成败。
 
小魏离职前和公司人事经理吵了一架，他说饭局上的规矩和礼数，就是文化糟粕。他说我们公司这样的做法，其实就是禁锢了员工的个性。这样的公司，不可能让人的才能有发挥的余地，他也不想干了。
 
此事，我的看法是这样的：
 
1、职场上的饭局礼仪不能忽视
 
我们常说不拘小节，但是饭局上的礼仪跟那个不是一回事。比如小魏，站起来从盘子里翻菜，挑菜，这样的行为，我想任何人看到都会觉得不妥吧？这完全是没有礼貌的行为。说实话，我看到这样的行为都没胃口吃饭了。
 
2、以小见大，细节决定成败
 
小魏口口声声说自己吃饭和做技术没关系，实际上话不是这么说的，一个人的习惯和素养决定了他的工作能力和职业状态。小魏在饭局上表现不仅失礼，而且表现出的素养也不行。
 
3、职场上礼仪和人情世故必不可少
 
我们是礼仪之邦，任何场合礼仪都很重要，比如商务礼仪，校园礼仪等等，所以礼节不能忽视。有些领导，就喜欢从点点滴滴的礼仪细节来观察人、考察人。
 
具体到饭局礼仪，我下面总结了几点，大家可以看看：
 
一要合理定位，不要乱坐位置。
 
二要早到晚走，不要迟来早走。
 
三要热情补位，不要闷头大吃。
 
四要热情积极，不要冷漠对待。
 
五要敬酒圆满，不要跳位敬酒。
 
六要放低姿态，不要端起架子。
 
七要积极助兴，不要故意扫兴。
 
八要宽宏大量，不要吹毛求疵。
 
九要理解尊重，不要强人所难。
 
十要善于赞美，不要事后埋怨。

以上要点，感兴趣的可以看看，个人觉得非常实用。情练达即文章，千万不要小看了饭局上的礼仪和人情世故。对于一些中小规模的公司来说，很多业务都是在饭局上完成的。所以，员工在饭局上的表现很重要。

同时，以小见大，饭局上的礼仪的确可以看出一个人的职业素养。所以，我们在做好本职工作的同时，也不要忽略了职场情商的培养。#职场微头条#