领导最喜欢的跟下属的相处方式是什么样的？

看到有网友问“领导最喜欢的跟下属的相处方式是什么样的，不会拍马，走实干路线行吗”

勾起了我深深的共鸣，曾几何时，也无数次这样默默地问过自己。即便现在，也常常调侃自己不会溜须拍马。可是，内心清醒的知道，实干或者拍马，都不是重点，重点是领导需要什么。

实干或者拍马，都是技术层面的东西，都未能触及上下级关系的核心，上下级关系的核心是利益。

和任何一种领导的最好的相处方式，是让领导认为你们是利益共同体。

所谓“上下一心”、“上下同欲”，最坚实的基础和最有效的做法，就是让上下级成为利益共同体，一荣俱荣一损俱损。如此，方能唇齿相依，休戚与共。

领导最喜欢什么样的下属？

领导最喜欢可以让自己利益最大化的下属。

我们先分析一下领导的利益点是什么？

一、如果领导就是老板，那么领导最大的利益点是让企业盈利，然后发展壮大。

那老板喜欢什么样的下属呢？就是帮他实现企业盈利目标，能助力企业良性发展的下属。

如何成为这样的下属呢？

1、站在公司层面思考问题，站在老板视角看待问题。

2、对公司无限忠诚，对老板无限认同。

3、只谈付出不求回报。

看到此处，你可能翻着白眼说，我做不到。没关系，你只要让老板觉得你是这种人就可以了，至于做到几分，自己把握。

也是就是说，你是什么样，没关系，领导认为你是什么样，才是关键。这就是为什么职场中，向上沟通很重要，表达能力很重要。

二、如果领导也在打工，那么领导最大的利益点是升职加薪。

此时领导喜欢的是可以让自己升职加薪的下属。

如何成为让领导升职加薪的下属呢？

1、有工作能力又有工作成绩，但是不居功自傲，把功劳让给领导。

2、工作能力一般，但是还算能胜任，听领导的话，肯为领导背锅的。

3、有关系、有背景，可以帮助领导，为领导说话。

以上几种类型，请自行对标，自己适合哪种风格，可以走哪条路。

说了这么多，一言以蔽之，在职场这个名利场，每个人最喜欢的都是能让自己获利的人，别人喜欢和需要你的程度，和你为别人创造的产生的价值成正比。

想明白了这个问题，我们就知道，为什么有些我们眼里的“小人”却是老板的心头好，为什么我们认为的“贱人”工资岗位比我们高，因为在你未知的领域和层面，他们满足了他们领导的利益需要，而你因为种种原因无法明了。