研发人才向本土Biotech汇聚，下一个趋势是什么？

在资本、人才以及政策等多重利好因素驱动下，中国创新药产业发展仅用近十年的时间就跨越了靶向药、免疫治疗、细胞治疗的三个时代，走上西方国家几十年才进入的技术巅峰对决。尤其是过去5年，中国医药创新产业进入快速跟进的渐进式创新阶段，本土创新落后国际首创新药的上市时间在逐渐缩短，从2015年之前8~10年的差距缩短至2020年4~6年。

在创新产品上市显著加速，研发管线数量快速扩充，资本投入研发不断加码的外部环境中，具有跨国药企背景的研发人才选择向本土企业“迁徙”，作为新的职业发展跑道。就在最近，礼来抗肿瘤产品全球研发负责人王轶喆博士加盟联拓生物担任CEO，辉瑞普强首席运营官（COO）黄海先生加盟复星凯特担任CEO。

行业人才为何向本土Biotech汇聚？在近日召开的2021年中国国际药物信息大会/DIA年会上，研发人才论坛专场发布《塑造面向未来的中国研发创新人才》报告指出，跨国药企研发人才流向本土企业的一个重要原因是研发管理者和中层骨干寻求更清晰、简洁的内部决策流程、更快的决策速度和更大的决策空间。

报告称，中国创新药产业经过技术创新、政策创新之后，人才创新将成为产业可持续增长的掣肘。2020年医药研发领域的人才离职率总体为20.7%，其中主动离职率为18.0%。据不完全统计，2020年在跨国药企离职的研发人才中，其中30%的人才加入了本土医药企业和生物科技企业，这个比例比2017年上升了一倍。其中，药政事务是研发人才主动离职率最高的职能岗位，其次是临床运营、临床科学和临床安全等职能岗位。

一方面，行业人才流动率的一路走高为企业在人才招聘方面带来挑战；另一方面，随着本土创新快速跟进全球，与全球首创的差距不断被缩短，未来五到十年，中国的研发创新也从原来的快速跟随（Fast Follower）逐渐向同类最优（Best in Class）和同类首创（First in Class）过渡，对研发人才提出更高要求。

有观点认为，本土Biotech下一个发展关键命题是通过人才管理突破再次驱动技术创新。这要求研发人才从原来的对外借鉴、偏执行为主，转变成自主创新，着重战略思考为主，使得更加符合国际化、新兴技术、数字化和人工智能、以及外部创新等行业发展趋势。

中国本土创新快速跟进全球，与全球首创的差距不断被缩短，未来五到十年必将从“跟随”转变为“引领”，突破性创新战略对研发人才的业务能力提出更高要求。与此同时，在全球医药研发持续创新的大背景下，中国新型研发人才需不断适应全球研发关键趋势，以更好地应对新兴技术平台涌现、大数据和人工智能的应用，以及外部合作带来的诸多挑战，并完成“专业人才”培养向“通用人才”的塑造转型。