职场要讲尺度，你表现越积极，领导越反感，原因是你抢了领导的戏【一点资讯】

本人一位下属，是一个非常勤快的人，还是有能力、有水平、有热情的人。但是，有时候，这个人却热情过度，不注意职场上的分寸，在某些场合，表现得过分积极、过分勤快，使领导很被动，使其他同事更被动，一来二去，就引起了一些人的反感，也引起某些领导的反感。这样的人，其本身勤快，已经形成了习惯，积极也形成了日常状态。他自己并没感到有哪些不对，但却因为过分积极、过分表现自己，无形中招惹了一些是非，影响了职场发展。所以说，在职场上，一定要讲尺度，表现要适度，积极要稳妥。由此，才能使自己的职场形象更加丰满，使自己的职场发展更加顺利。具体来说，要注意以下几点：

1，职场表现要拿捏有度，过分积极领导很反感。

在职场上，我们常讲要积极向上、热情友善，要勤奋努力、扎实工作。但某种程度上，这种积极向上、勤奋努力，也要掌握好尺度。不要过分积极，不要过分勤奋，更不要过分显示自己。因为，有些事情积极过度，就越过了界限，无形中，会影响了领导的工作布署，影响了领导的工作形象，甚至抢了领导的镜头，抢了领导的戏。这样，自然会让领导内心不舒服，引起领导的反感。也就是说，过犹不及，欲速则不达，这个道理很说明问题。

2，职场表现要看准火候，抓住有利时机再出手。

在职场上，有些人常常会保持头脑冷静，善于审时度势，善于看准火候，去展现自己的才能。他们会抓住关键时机，迅速分析研判对自己是否有利，然后，才能够果断出手，显示自己、展示自己。这样的做法，往往既不会让领导讨厌，更不会让同事反感，由此，会达到事半功倍的效果，有助于自己职场发展。

3，职场表现要找准关键点，在领导最需要的时候挺身而出。

在职场上，表现自己的工作能力，展现自己的勤奋努力，应该注意找准关键时间点，尤其是找准有效的切入点，在领导最需要的时候，挺身而出，展现自己的工作魄力，展现自己的工作才能，从而，有效的助力领导的事业，成就领导的发展。这样的积极，绝对是最有效的事情；这样的表现，也是最需要的事情。也就是说，在职场上，要有眼力见，要善于抓住时机，巧妙自我表现，才会有利于自己的职场发展。

4，职场表现要评估好价值，值得出手时再出手。

毫不客气地说，在职场上表现自己，表现积极，也需要善于观察，善于审时度势，善于评估价值，如果认为值得出手，那么，你就要及时出手，表现自己。如果认为，不值得出手，你就要忍耐一时，就要退避三舍。从而，把不值得的机会让给他人，这也是职场高智商的具体表现。

总之，在职场上表现自己，一定要把握好尺度，一定要善于审时度势，善于抓住机遇，抓住关键找准切入点，从而，去表现自己的工作能力，表现自己的综合素质，表现自己的思想品质，由此，你才能够让领导满意，让同事欢迎，并且，成为职场发展较快的人。