字节跳动遭指控涉嫌「欺骗应聘者」：哪有什么职业前景，无外乎坑蒙拐骗

每一个睿智的灵魂

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临近年末，不少年轻人已经着手找工作或换工作了，有的还可能已经收到了公司的offer。

回想当年我第一次收到offer时的情景，那叫兴奋得整晚睡不着觉，逢人就忍不住得瑟两句。

虽然入职之后才发现自己还是太年轻，可没被社会毒打之前，这种难得的憧憬和纯真不才是最珍贵的吗？

然而，总有那么一些不幸的小伙伴，还还来得及享受人生第一份工作带来的喜悦，就已经被社会结结实实一顿毒打，理想冲劲严重受挫，甚至失去了对职场的信任。

别以为这是危言耸听，求职中的坑，远比我们想象中的要密集。最近，网友@天城犬犬 就在微博上曝光，称自己被字节跳动欺骗了，一个月的黄金求职时期被白白浪费，鸡飞蛋打。

原来，这名网友是个求职新人，前段时间，他参加了字节跳动的面试，几轮下来，对方HR在微信上通知他，他已经通过终面，被录取了。

得知这个消息的他自然是欢天喜地，然而HR接着告诉他，由于手续的问题，offer暂时发不下来，还要等一周左右。

网友此时有点犹豫，因为刚好那段时间，他也通过了另一间公司的面试，如果要等字节跳动的offer，就意味着要拒绝已经到了眼前的工作机会。

网友将心中的疑虑告诉了字节跳动的HR，对方非常爽快，直接叫他放心，她可以打包票，offer不会出问题，还让他好好休息，等着就好。

字节跳动毕竟是大厂，网友心中本就偏向多一点，再加上HR信誓旦旦，他当下就放下了心，专心在家等offer，然后，悲剧就来了。

给网友画了饼之后，字节跳动的HR就开始失联，期间网友还专门在公司附近租了房子，然而一周过去，offer没收到，等来了再等一周的消息，此时网友再给HR发微信，对方已经不回消息了。

网友在其他人的安抚下，耐着性子又等了一周，毫无疑问，消息再次石沉大海。

又过了一段时间，眼看网友暴走，对方HR才告诉网友，他的offer被卡了，并将锅甩到了HC和公司流程上面，意思就是公司闹了乌龙，本来就没打算招那么多人。

看完这个我只想说，真的信了你的邪。

什么流程，什么HC，不就是公司不负责任胡乱招人吗？

比如明明只招1个人，却对好几个应聘者同时说面试通过，先把人稳住，公司慢慢挑，最后不需要时就把剩下的应聘者一脚踢开，这种招式，老阴阳师了。

而且据当事人称，字节跳动回应不积极，压热度效率倒是挺高。

为了让更多人不重蹈覆辙，只能再次提醒各位，甭管谁说得多么好听，没有offer的书面通知/邮件，一切免谈。

字节跳动好歹还是大厂，微博报警还能引起一点水花，然而，在大部分情况下，小白们遇到这种套路满满的公司，只能只认倒霉。

年轻人在初入职场、心潮澎湃的同时，别忘了留多个心眼，尽可能地避雷，最大程度保障自己的权益啊。

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说起招聘公司的套路，很多人第一反应是各种不正规的野鸡皮包公司，比如前段时间我们曝光过的，公司以“秘书”、“助理”等名义招聘年轻女子，实际是为有钱人拉皮条。

但其实，招聘套路远远不止那么点，上面那种是完全违法的，只要一查，基本一抓一个准。但还有一些招聘套路，发生在完全合法的公司上面，纯属薅职场新人的羊毛，令人更加防不胜防。

以上面刚提过的乱招聘现象为例，在行业内已经不是什么新鲜事，老早就有人曝光过，某些公司内部有招聘的KPI，每个月要面试多少人，都是有指标的。

小白们一个不小心以为自己被大厂看中，说不定最后只是在为对方HR的年终奖陪跑而已。

还有很多套路，如某些公司为了留住新人，刻意美化工资待遇。

现在的公司很流行绩效工资，通常能占到总工资的2至5成，然后有的公司会故意在一开始表示绩效工资只是走流程，很容易就能拿满。

然而，员工入职之后，公司就马上换了副嘴脸，各种花式挑刺，克扣绩效工资，新员工往往敢怒不敢言，甚至一不小心中了领导的PUA招数，真的以为一切都是因为自己不够好，产生严重的心理压力。

截图来源：知乎

今年5月，宁波银行一名年轻的员工跳楼自杀，彼时他的孩子还没断奶。

据后来了解，员工生前因为工作原因遭受巨大的心理压力，领导经常以“提拔”为名，安排高负荷的工作量，导致他项目完不成，经济和尊严双双受挫。

绩效工资无可厚非，但绩效不应该成为员工被无理由剥削的原因，职场小白们，如果在签合同时，看到绩效工资比例特别高（销售除外），那就要多留个心眼。

不要轻易相信对方HR说“没问题”、“很容易”这类的话，而是要问清楚，公司有没有完善的统计绩效工资的方案，绩效及不及格是由谁来判定，以及公司新人平均绩效有多少等等。

与绩效工资类似的就是工作时间，现在弹性上班的概念越来越流行，这本是一件好事，但最怕就是有的公司，弹性上班的精髓没有学到，反而搞文字游戏，变相指使员工免费加班。

比如在知乎上，有网友吐槽，当初招聘时公司号称是弹性工作制，结果入职之后才发现上班需要打卡。

工作性质已经决定了经常干活到晚上，再打个卡，一天实际待在公司十几个小时，妥妥的免费劳工。

还是那个原则，HR的嘴，骗人的鬼，不要被对方三言两语画的饼而迷倒，而是要切实地问清楚公司的真实的情况，帮助自己判断，这间公司靠不靠得住。

3

要是小白们摊上上面几种情况，虽然倒霉，但起码有回旋余地，实在不行的话，辞职止损就是了。

但还有一些职场套路，更加没有底线。

比如之前有人爆料，自己辛辛苦苦写出来的方案，居然成为了HR的工作成果。

原来，有些公司常年在网站上挂招聘广告，待遇什么的很吸引人，专攻高水平但心思单纯的小白。

去到之后，HR就会简单聊几分钟，然后布置一些大型企划案之类的，需要一两个星期完成的“考题”，或者直接让人做图写代码。

然后，从题海和论文里成长出来的考霸们，怎么会放弃这个展现才华的机会呢？回到家，殚精竭虑，从内容到格式，生怕有一点不完美。

两个星期后，顶着黑眼袋的小白把作业呈上，HR露出一个满意的笑容，然后好声好气地把小白请出去，美其名曰“等通知”。

然后，就没有然后了，HR把名字一改，方案往老板桌子上一放，本周KPI，完成。

这种行径，在某些行业非常普遍，一来小白很多时候不知道自己被人当枪使，二来即使知道，也维权困难，被白嫖，只怪自己当时太天真。

因此提醒各位，被考核很正常，但太具体且耗时太长的“考试”，很可能是套路，因为有水平的HR，不会用这种效率如此低的方法，来考核求职者的能力。

同样不负责任的还有试用期白嫖，随随便便试用半年，工资低、没保障，眼看快到转正的日子，就想办法挑毛病，把人开掉，再来新一轮招聘。

图片来源：豆瓣

还有一些顶着知名企业皮的外包公司，名义上是给大厂打工，但实际从法律以及制度上，都和大厂没什么关系，工作辛苦不说，万一出了什么问题要维权，希望渺茫。

比如有网友爆料，自己面试了某上市公司的外包岗，历经千辛万苦通过面试，offer刚一下来，就被对方疯狂催促辞了现有工作，赶紧入职。

结果他赶死赶活，终于完成了离职交接，去到新公司，却被通知offer不作数，因为offer是外包公司发的，现在大公司和外包公司出了矛盾，双方一扯皮，没人承认offer的效力。

只能说，像找份靠谱的工作，实在太不容易了，从面试，到offer，到入职，满满的都是套路。

作为年轻小白，我们很难100%规避这些套路，然而，还是可以从上述的种种实例中吸取教训，简而言之，多看，多问，多查。

虽说找工作很多时候都是骑驴找马，不能一下子要求太高，但也不能照单全收，在面试之前，多查查公司的资质和口碑，在业内论坛、群组里问问过来人，看公司有没有相关黑历史，大企业也不一定靠得住，靠得住的只有自己；

如果通过了面试，在和HR交流时，也要尽量观察，看是真心招人，还是单纯想薅羊毛，顺便也可以考察一下公司的要求合不合理，值不值得托付；

至于薪酬待遇、工作时间等切实问题，更要详细了解，不要被三言两语糊弄过去，或者被对方一个不耐烦的表情吓着了。

都是新时代年轻人，乖宝宝、老黄牛那套早就不吃香，双方平等交流才是王道，要是没入职就想着占新人便宜，那这样的公司，不要也罢。

如果你也曾经遭遇过类似的求职套路，也可以在评论区和大家一起分享，相互借鉴、排雷。

最后，但愿世界多点真诚，少点套路，但愿每个努力工作的人，都能被生活温柔以待吧。

文 | 毒哥&玉成