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乔布斯当年的求职信以17.5万美元的价格被拍卖，这份简历长啥样呢？
HR看了想打人！
乔布斯给惠普公司的求职信原件
港真，这份简历换作今天，一个面试都拿不到！
“Steve Jobs”中的字母“J”没大写就算了，居然连应聘公司惠普的名字都写错了。
最搞笑的是，日后把智能手机卖给全世界的乔布斯大神，在电话号码一栏写了“无”。
看来乔大神当年那句“Stay foolish”，可能真的是字面意思…
简历/求职信到底该怎么写？
今天就从古今中外的大佬们身上，学习反思。
相比之下，达·芬奇在450年前写的简历就让他成功获得了米兰伯爵的垂青。达·芬奇是真心想要去米兰，所以对求职的认真度会100%体现在你的简历上，根本造不了假。与乔布斯的“随便写写”相比，达·芬奇的态度是很直观的。达·芬奇求职信中文翻译 via知乎答主@warfalcon无独有偶。近几年，锤子科技创始人罗永浩卖手机讲段子，几乎让人忘了2000年时，他还曾经是新东方学校的任课教师。当时罗永浩给北京新东方学校校长俞敏洪写了一封求职信，在两次试讲失败后，给了他第三次试讲的机会，终于成功。
好的简历不是赢在字多，而是能够找准公司的需求，言简意赅地说明能力。而简历的范本还可以追溯到战国时代，看看大诗人屈原是如何用文言文完爆职场的。你写的简历和HR想看到的简历，你确定是一回事吗？（乔帮主就是最好的反例。）看到这句话，HR能够得出的唯一结论就是：你在这个岗位没做什么。而通常这么写的求职者也确确实实觉得自己的工作“没什么”，大部分时间不是在聊微信就是在打王者农药，见到老板走来秒切Word假装在写报告。可是相信我，所有人，上至一无所有王健林，悔创阿里的马云，下到提笔的答主我，都经历过含（水）金（到）量（bu）低（xing）的实习/工作。但区别在于，我们迅速离开了这些浪费生命的岗位，并且把这些岗位的价值榨干，还在简历上狠狠地利用了一把，去寻找更好的机会。如果告诉HR你的业绩如何，HR会说“不错，能卖出东西，为公司赚钱”。但如果你能告诉HR你不仅业绩突出，还能够总结自己的经验培训其他人，HR会说“看来这个人对这个行业的销售方面有深入理解，必须叫来面试聊聊”。如果说你之前在某咨询公司做过PTA（门槛非常低的兼职实习），那么你做过的唯一工作可能是打cold-call和在街上发问卷。打cold-call是在做什么？是寻找“专家访谈”，而在街上发问卷则是“收集数据”。只要写出你在做的“小事情”背后的“大事情”是什么，就能让简历不被扔进垃圾桶，而是进“待定”的那座小山。而如果你能表现出不仅仅完成了任务，而且还主动做出了把任务总结，做出超额、超预期的结果，那么将会大幅提升获得面试的机会。“老师我听懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收发快递和擦鞋拎包，这个应该没办法包装成你说的干货吧？”再低级、普通的工作，都值得去把你认为很“日常”的工作用认真负责的态度描述出来给HR看，不仅是对HR时间的负责，也是对你自己辛苦工作、辛苦投递的简历负责。协调总经理每日行程，安排访客到访登记，参与每个访客会议并进行会议记录，负责跟进多个潜在合作方后续合作事项（擦鞋拎包 做会议记录）。负责各部门每周过百件快递的收发，将文件拆分、命名、归类，确保各部门能够简单高效地找到所需文件（收发快递，把正确的快递送到对的人手上）。管理维护办公环境，与冷热水、空调等其他硬件供应商协调确保补给充足，通过合理安排办公室摆设提高整体员工工作效率（端茶倒水 把饮水机从门外搬到门内）。所以我可以负责任的说，写出具体内容，写出结果，恰好才是最不浪费双方时间的。你具体做了哪些项目，写过哪些模块，用了什么工具，什么语言，有没有代码可以展示。如果搬砖，搬得哪些砖，多少砖，用的什么材料，上没上泥，你知不知道搬这个砖盖的是什么楼，这楼能创造多少价值。所以相信我，世界上没有“烂”工作，也没有写不好的简历经历，只有不用心不动脑的求职者。
简历写：在XX岗位通过用户分析、数据采集，提高用户满意度背调结果：接客服电话，记到Excel，解决用户日常问题
请不要把我说的任何一句话跟“简历造假”四个字放在同一个句子里，因为作为一个“HR”我相当痛恨造假。但我也同样痛恨简历上写不清楚到底做了什么，很多人都把简历写成了JD。更替一些明明有符合招聘需求的经验、技能、背景，却在简历上完全体现不出来而被直接Pass掉的同学惋惜。把简历上的“普通描述”升级成为HR眼中的干货，只用记住两点：
写具体、写结果，才能让人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什么成果。任何一件小事，不同的人多可能都会用到不同的工具，得到不同的结果。工作内容是千篇一律的，你要体现的恰好就是这些不同，这就是你的干货。
求职者没有人教如何理解STAR法则，没有STAR法则写好的案例作为参考，反而有可能会重写之后获得更差的效果：可以看到，STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写简历的公式：
因此参考超级简历公式，就不会将STAR法则写成啰嗦的描述，而是简单明了的戳中HR的需求。
重要的是要有“搞清楚自己到底在做什么”的思维方式。很多人简历上只写“负责AAA”、“负责BBB”、“负责CCC”，这就是最表层的“做什么”，加上一些使用的方法、运用的资源，算是加上了“怎么做”。而我在案例中给出的最深层的描述，那些在小白眼里的“语言包装”，就是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。如果你真的搞明白了自己为什么在做一些很琐碎、很无聊的事情，这些事情不但可以很生动的变为“干货”呈现在简历上，而且甚至会变得不再琐碎和无聊——因为你终于搞清楚自己为什么在做这些事情了。如果你不能明白这种工作的态度和思考方式，相信你做什么工作都只能写出个最简单的岗位职责，回忆自己的职业生涯也是想了半天觉得什么都没做。面试都拿不到的人，是没有资格思考“面试问到我怎么办”这种高端问题的。对于竞争不激烈的岗位，说句心里话，如果来一个面一个，有时求职者甚至都不知道公司是做什么的，双方还互相看不上，互相浪费对方时间。
