员工聘用合同书（专业版）
甲乙双方在平等自愿的基础上，同意签订本合同，以确定工作关系。1 甲方聘用乙方为员工，乙方工作为 部门 职务。聘期自 年 月 日至 年 月 日。（其中合同聘期开始之日起前三个月为试用期）。如乙方表现出色，可提前转正。2 试用期，经甲方考核达标，即可转为正式员工，甲方将以书面形式给予确认,考核未能达标,可延期转正或予以辞退.3 乙方试用合格后被正式录用，其试用期计算在合同有效期内。1遵照按劳分配的原则，甲方按月支付乙方劳动报酬：试用期为 元。转正后基本工资为 元（包括全勤奖100元），第二年起按每年100元方式递增发放工龄工资，工龄工资最大值为500元。其它工资部分按学校工薪制度执行。2甲方每月15日支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。3 甲方每月对乙方工作情况进行绩效考核，根据实际情况进行奖惩。奖金作为乙方浮动工资。4 甲方根据盈利情况和乙方的工作表现及工作时间适时增加工资待遇，如果乙方没有达到甲方要求的指标，乙方工资将得不到提升。5乙方签订两年合同期满一年（含试用培训期）后甲方为其上五险。6甲方根据本学校的实际经营情况，为员工提供节假日、生日、年终奖励等内部福利，提供优秀员工旅游、外出培训等奖励。1 甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，严格按照相应的岗位职能在规定的工作时间内按质按量完成甲方规定的工作任务。2 甲方负责乙方的相关培训工作，并承担培训费用。乙方应积极认真参加甲方培训，并对甲方的教学方略、教学手段和方式及管理模式等具有保密义务。3 根据有关法规，甲方保护乙方的各项合法权益，并为乙方提供必备的工作条件及相应的劳动保护。1 乙方符合下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：F在试用期、实习期或转正后犯“重大过失”（见附件）；G学校因经营情况发生变化而多余的员工又不能更换工作岗位的。3 甲乙任何一方要求解除合同（违纪、违法追究刑事责任，有“重大过失”除外），应提前一个月通知对方。经双方协商一致，可以签署解除聘用合同。4聘用合同到期，聘用关系自然终止，需要续订聘用合同的，双方应在聘用合同到期前一个月办理聘用合同的续聘手续。1 乙方须严格履行本合同约定的工作期限及其它条款，如乙方因违约造成合同终止，赔偿甲方培训费2000元。如甲方原因造成违约，除了不收培训费外，另补偿乙方“合同补偿金”1000元(第四条第一款除外)。2 乙方在合同期内，持有正当理由(指身体疾病不能正常参加工作/居住地变迁)，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，并积极稳妥的交接工作，经甲方批准后生效。如未能正常交接工作，擅自离岗，除了扣除培训费外，另向甲方赔偿由此带来的经济损失和“合同补偿金”xxxx元。3乙方在离职期间及离职后，不得以任何形式扰乱学校正常教学秩序，不得有影响生源稳定的各种行为。如违反须向甲方支付对应学生数每月学费10倍的赔偿，甲方保留诉讼权利。1 乙方应遵守国家的各项规定和学校的《管理制度》以及单位的各项规章制度。2 乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄露本单位的商业机密、消息。3 乙方在职期间不得同时在与本校经营相似的企业、团体以及与本校有业务关系的学校兼职。4 乙方在合同终止或其它原因自本单位离职时，应交回所有与学校有关的资料。2 单位《管理制度》及其它经济纪律规定均为本合同附件，是合同的组成部分。3双方在合同期间如发生争议，应通过单位主管部门进行调解；调解不成的，可向当地政府部门申请仲裁。4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；本合同自签订之日起生效。1、接到授课通知后，无不可抗力因素，单方面停止授课任务。6、携带学生的书费、学费等费用没在规定日期内上缴财务或擅自离职。7、秘密窃取、夹带学校技术秘密、商业秘密或用通讯工具向外界传输学校秘密。二、擅自离职者或携带学生书费、学费离职者处理规定：1、自觉退回所有费用并向甲方交纳月双倍工资的违约金。2、如不自觉退回费用，甲方将向当地法院起诉并依法追究其责任，乙方并向甲方承担起诉及执行当中的所有费用；并向甲方交纳月双倍工资的违约金。（以下个各项信息必须认真填写，以方便我们与您联系，保障您的个人利益）
