如果你的财务主管什么事都安排给你做，工资又很低，该怎么办？

问：本科毕业一年半，今年7月来到一家国企的孙子辈公司做财务。公司规模小，只有20几人，财务部仅有出纳、财务主管和我三个人，刚来公司时不清楚自己的岗位职责，所以财务主管让干嘛就干嘛，现在才惊觉很多事情都不是自己的工作，但是已经干了几个月，丢不开了。对方是那种表面笑眯眯绝不撕破脸 的人，据说上一任会计就是因为工作多到每天做不完才愤而出走的，请大神指点该怎么改变现状。

答：

大型企业这种事并不少见。

因为层级多，效率就会出问题，有人忙死，有人闲死，也有的是戏精——朋友圈的加班高手。

你说的这种情况我见过不少，因为公司人少，财务分工不明确也是正常的，你不能绝对说那些活是你的，那些就不是你的。大公司会多，主管要开会，要向领导汇报工作，也是活，你不说主管就没干事。

所以某种程度上说这就是个死局，无法容忍，就只能走人。

解决的办法有一个——让直接领导感觉到压力。你把活干了，这公司基本情况就掌握在你手里了，没事就向领导多汇报，多走动，让主管有压力，他为了自保就会多少干点事，或者分活给别人搞平衡。

当然，主管要么是上面派的，要么是公司领导任命的，想坐上他的位子并不容易。

还可以借工作之便和上级公司的财务领导多走动，给上面一个好印象，运气好，会有被调走的机会。

适当反抗也是可以的，职场高手也都是洞察人性的高手，很多人的本性就是欺软怕硬，你好说话往往会被人视为软弱。合情合理的SAY NO反而能赢得同事的尊重。

但不要过激！企业不论大小，都有自己的规矩，国企更是一个讲规矩的地方。

不少人提到国企不能随便开人，所以不要怕事，要敢闹事。这话我不赞同。闹事的目的是让自己的利益最大化，不是损人不利己。

正当诉求走正规途径，给人一种难搞印象对自己发展不利。