被提拔当领导的人,都有4个基本的特质,不占两个,永远没机会

我们在社会上混,在公司单位里混,你必须要知道老板提拔下属的思维逻辑,到底什么样的人,具备什么样特点才有可能被老板提拔?我分析总结了以下4个基本的特征,每一个特征都比较符合领导或者是老板的需求,或者是企业发展的需求,如果你想被提拔,你也要迎合这种需求,这样才能让自己赢得更多的机会,更大的发展。
第1个需求、稳为先
这是老板提拔下属最重要的一个标准,如果你给你老板,你的领导是一个稳定性很差的人,你不能让你的团队让公司稳定,或者是你个人不能够稳定的在这个公司工作,那么老板不可能会提拔你的,还有可能领导因为你不够稳定,直接放弃你。
第2个需求、长而久
我们这里所说的长就是你的专长,你的特长,你要持续不断的在业务范围内发力,千万不要三心二意。比如今天你做这个岗位,明天因为你能力强,你又到另外的一个岗位去了,因为这样在你的领导老板看来,你就是一个贪得无厌的人。
在职场生涯中,一定要让自己的眼光更加长远,不要老看着眼前的苍头小利,眼光放长远一点,你只有这样,你的领导才会把重要的职位,重要的工作交给你,很多人能力强,但是就是被这一点埋没了,并不是说你只要有能力有才华,领导就一定会重用你。
第3个需求、忠而实
这也是老板领导考虑提拔员工一个非常重要的指标,就是看你足不足够忠诚、实在,如果这里面你太狡猾、太灵活花样又多,领导宁愿把这个职位给空着,也不会让一些投机取巧心态的人站住这个位置。
而且忠诚和实在不是你认为的,一定要让你老板觉得你足够的忠诚,实在,所以我们该做的表面功夫还是要做足的,该表忠心的时候必须要表忠心,不要让自己搞得过分的老实,更不要让你的领导,你的同事觉得你是一个很好欺负的人,那就麻烦了。
第4个需求、和而乐
这个特征就是为人外表看起来很和气,每天心态特别的好,总是乐呵呵,我们常说的和事佬就是这样子的,你这个特征也会让你在今后处理突发事件,起到非常重要的作用,但是你要把上面几个标准用到自己身上,最后你老板肯定会因为你的努力,而给你一些非常重要的工作或者是机会。
以上4个需求特质,大家根据自己的情况对号入座,看一看你能占几条,如果你两条都没占到,那你在公司里面就比较难了,一定要努力的提升自己,这方面的特性。好了朋友们,以上就是今天分享的全部内容,如果对你有所帮助,欢迎关注评论,谢谢您的阅读。
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