关于中国LOL电竞体制的粗浅建议，脑洞大开，仅供参考！
Introduction
关于中国电竞体制的 粗浅建议，希望职业俱乐部还有管理人员看看做参考，粗浅见识 ，见笑见笑。。
首先终结一下，问题之所在，打职业没有退役的赚得多，现役选手没有主播薪水高。。有些人可能认为这个和成绩和冠军有什么关系。错，这是根本问题!电竞也是产业，也是工作。说的直接一点，职业选手就是个打工仔，如果你工作的工资还没有你接外包赚的钱多，那还认认真真的做什么工作?打职业的，混两年，退役直播卖饼照样赚钱，为什么还要好好打职业，观众喜欢就行了，有粉丝就有钱。。这就是我们中国选手中国电竞环境的普遍的问题。
当然这个问题，一两个人解决是不可能的，需要所有做电竞的人一起制定规则，一起努力。
我想可以这样来: 以LOL 来说， 一般一个队伍有5个 首发 另外有3-4个替补，工资的格局我不知道，但是可以这样，
第一，所有的首发队员 工资一样，替补一样，这样的好处在于没有特殊化，首发高 替补低，这样对于替补来说有 动力，对于首发来说有压力，更替以月为单位，不要频繁更换；
第二，薪水多少我也不知道，所以我只能举例，比如现在首发队员年薪100万，替补年薪60万，全部减半，也就是说 首发队员50万，替补30万（韩援一样）。这样俱乐部会减少开支，增加到必要开支的地方；
第三，这样有人会说选手薪水减半 还搞毛啊。当然有后续对策，所有俱乐部必须和现有直播平台签约，签约的内容
第一点是，所有职业队员的减半薪水由直播平台付，这样选手的工资其实根本就没减少，
第二点，直播平台需要支付俱乐部签约费，福利有2个，战队的队标队服等一系列广告，还有职业选手每周有1天5个小时的直播时间，每个职业选手必须 每周1天5小时直播，如遇大赛可暂停，赛后可补时，未按时直播可扣选手工资，
第三点，直播平台只能和俱乐部签约，不能和在役选手个人签约！
这样做有很多好处，直播平台要签约选手，签约费很贵 ，和俱乐部签，可节约一大笔开支，俱乐部也可以获得丰厚的赞助费，选手工资也没有减少，由俱乐部安排直播时间，有直播平台监督，可以控制选手的训练，还可以保证战术不外露，还能让粉丝看到选手直播。可谓多盈。
第四，这个很重要，退役选手在退役后的2年内不可以参与退役前所相关竞技职业的任何商业活动，比方说LOL选手退役了，2年内不能直播LOL，不能去代言LOL的活动，不能去淘宝卖任何与LOL产品关联的商品等等。有些人就会说，你不让人家直播人家怎么活？并不是不让直播，是不让直播LOL，不是不能卖饼，只是不能卖LOL的东西，只要和LOL挂钩的商业活动都不能参加。 这个条款必须在选手进入俱乐部的时候就签下，也和第三方直播平台签下，。这样做的好处在于，断后路，为什么退役的人赚的比在役的多？你要保证工作质量就要保证工作的人在这个岗位上的福利，保证在役的选手的福利，给他们坚持，认真下去的理由。正因为他们退役了，也不会别的事情，福利减少了，所以他们必须拼尽全力去完成职业生涯。
第五，增加教练团队体系的权力，所有选手必须服从教练的一切安排，包括错误的安排。刚刚上面所节约的开支，可以壮大教练团队，把这个角色真正意义上的变成团队，还有监督体系，队员不服从可扣工资，多次不服从可替换，情况恶劣可按违约直接开除，正因为有第四点的在役选手保障，第五点才可以更有权威，而且这样做可以避免某一个选手的背锅责任，教练有权力 就要有责任。
第六，奖罚体制，奖金上面一系列的节约成本，就可以体现在奖惩体制，队内的 冠军奖金什么，亚军奖金什么，个人MVP 奖金什么都可以有了。罚就不用说了，什么未直播啦，没服从安排啦，迟到早退啦，拒绝训练赛啦，罚！无罚就是无法，无法就是无天，不能随着职业选手的性子来，更何况 这些选手都是小孩子。
总结一下这6点，增加 在役选手的福利，减少退役选手的福利，就能增加人才储备，减少流失，为什么说韩国队员也要一样，当然要一样，你来中国是赚钱的，但是中国人的钱也不是让你白赚的，不付出还想要赚钱，没门！ 韩国选手也一样的好处是，没有区别待遇，韩国选手能有的薪水中国选手也能，所谓谁强谁上，有钱赚的地方就会有人才。一定要记住这点。
下面是我对LPL联赛的看法，LPL的春季赛和夏季赛，用BO2这样的赛制很是愚蠢，BO2 有50%的几率是平局，平局也就是无胜负无输赢，没有输赢的比赛基本都是无意义的，战队能在赢的地方找经验，输的地方找问题，一场没有输赢的比赛，能找什么？别说什么以赛带练，不要说小局也是有输赢的，
我举个例子就懂了，甲乙2个队第一场甲用A战术赢了乙的A战术，第二场甲用B战术输了乙的A战术，平局，这能说明什么？你能说甲的A战术一定就比乙的A战术强吗？不能？万一乙的第一场发挥不好呢？甲的B战术就打不过乙的A战术了吗？也不一定，也许他们在试新体系呢？
BO3这时就能看出来 刚刚1:1 这时候 第三场甲再用A战术去打乙的A战术，如果赢了，确确实实说明 甲A强于乙A，这样甲回去可以总结，乙回去可以发现问题，如果输了说明甲的A战术并不能赢乙，那么甲回去也可以找问题。
BO2能看出什么？不仅仅看不出问题，还会影响选手的心情以及比赛习惯，BO2嘛反正打平就行了，无所谓了，打平了就不会输，不输就不会被骂，就没有锅，这样队员的比赛冲劲全部没了，选手肯定是在乎输赢的。而且不利于劣势翻盘，你看看中国队出去能打出让2追3 让1追2的局么？ 少之又少。就是因为平局，第一局赢了的 无所谓第二局，反正输了也是平，输了的也无所谓 反正第二局赢了也是平，也没有赢。这就导致队伍的比赛状态 一直处于被动，没有胜负心。
另外BO2的赛制，导致LPL赛区整体战术死板 没创新，因为都要保持平局，所以选一个 能保证不输的战术就行了，那么大部分的战队选择了保守的战术 去保平，同质化十分的严重，S5看到欧美韩国多少新英雄出来，LPL 你见过吗？
我强烈建议 要么学欧美 BO1，要么学韩国 BO3，一定要有胜负，这点很重要，教练就会去研究怎么去赢的战术，而不是去研究怎么保平的万金油。
（补充一下为什么同一个俱乐部的首发5个人薪水一样的目的，首先平衡选手之间的关系，避免出现我打的比你好为什么薪水比你低的这种心态失衡情况，其次让5个队员保持平等的状态，可以达到很好的团队协作，我们是一个团队我们是一样的，再一个，在俱乐部之间挖墙脚的时候，就会考虑更多，因为薪水一样，所以你挖来更高薪资选手的时候就要提高另外4个，也就是4倍薪水代价，这样俱乐部在购买选手的时候就会考虑更多均衡的问题。） 但是我这样 也有一个问题。这样让小俱乐部就无法生存，因为如果小俱乐部出来一个明星选手 ，他要提高薪水，他就会跳槽，如果不跳槽这个小俱乐部就要付出4倍薪水留下他，这样小俱乐部就会留不住人才。希望有更好的意见。
希望大家可以看到的我帖子，分享一下我的看法和解决思路，可能不专业，但也是一腔热血。我已经喜欢电竞十几年了，从星际 到魔兽 从dota 到LOL，年近30仍我心依旧，中国电竞加油!