这些工资潜规则，你怎么看
在德国，谈论薪水仍然是禁忌。调查显示，很多德国人甚至连自己配偶的收入都不知道，更不用说陌生人或同事了。公司也不愿对工资发表任何评论。在有关的职位描述中，最多只会表明申请人可以期望的工资相对平均水平怎么样，一般要等到雇主面试，才会透露一些具体信息。
因此，关于德国的工资会有很多流言并不奇怪。德国的人力资源平台StepStone对职场上最流行的一些说法进行了更为仔细的检查，看看真实情况如何。
承担更多责任或担任更高职务才能加薪？
“错误。” StepStone表示，在德国职场，即使工作内容和职位没有任何变化，雇员也可以期望加薪。但是，一旦您承担更多的人事责任，加薪幅度就会大大增加。
德国没有管理职位的员工，到40岁的平均加薪幅度是24％。但是，对于管理人员来说，这一比例就高得多，约为40％。特别是40岁之后，两者的加薪幅度差距更大：没有人事管理责任的员工，只能期望工资小幅增长4％；但是，对于管理层来说，即使在40岁以后，平均的加薪幅度也高达37％。
Stepstone薪资专家AndréSchaefer表示：“如果您不担任管理职位，但仍然希望获得更多收入，则可以投资于进一步的培训。员工通过知识进一步提高自己对公司的吸引力，从而在薪资谈判中处于更好的位置。
StepStone认为这句话实际上是正确的。根据工作平台的分析，德国员工跳槽后平均收入增加了8％。如果再次跳槽，薪水平均再增加7％。
尽管许多人试图用这种说法来解释不同性别的工资差距，但StepStone的分析表明，薪资谈判中，其实性别差别并不大：有42％的男性和38％的女性定期向雇主要求加薪。但是，通常男性成功的可能性更高一些：59％的男性雇员能获得加薪，而获得加薪的女性要减少约5个百分点。因此，关于妇女因谨慎和保守而不容易加薪的说法是错误的。
错了。StepStone写道：“不管是过低还是过高的期望薪水都可以被理解为缺乏经验的迹象。” 取而代之的是，应聘者应事先弄清自己在该行业中的职位通常支付多少薪水，并以自信但又切合实际的期望进行薪资谈判。
StepStone还计划从明年开始，对德国每个行业的不同职位都提供一个薪水参考范围。“就薪资谈判本身而言，建议接受要求薪金向下一定程度的缓冲，是比较适当的。”
根据StepStone的说法，这是正确的。十分之四的员工经常要求加薪，而他们通常也能得到回报。根据该平台的分析，目前有57％的员工已经获得了加薪。主要是因为他们积极地要求老板加薪。