在职场，被人“背后捅刀子”，怎么办？
职场就是名利场，各种的明枪暗箭，防不胜防。总有一些小人喜欢背后搞小动作，让人不胜其烦。对付这样的人，要以产生的结果来判断我们如何去防范这些小人，从而保护好自己。
分析“背后捅刀子”的原因：
1. 自己确实被别人抓住把柄：
发现有人“背后捅刀子”要先反思下自己，是否自己在工作中的失误，或者是生活中的一些问题，被别人知晓并加以利用。如果是这样的情况下，就要提高自己，改进自己，不给这类人机会。
2. 无中生有
这类人最可恶，根本没有的事，乱说一通，会给自己的工作生活造成影响。这种人有时是为了自己的利益，有时因为你和他存在过节。这种人防不胜防，只能无视这些无中生有的事，泰然自若，做好自己。
3. 添油加醋
本来是芝麻的事，被有些人添油加醋变成西瓜大的事，工作中谁都有可能出现小小的失误，比如：可能一个方案里有错误的标点符号，有可能被人上纲上线说成没文化，工作态度不认真等等。这种人和自己要么是有过节，要么就是嫉妒，或者是自己无意损害了他的利益。
小结：“背后捅刀子”的人与自己之间一定存在着利益冲突、嫉妒心、甚至是有过节。
造成后果如何对待：
1. 后果影响小：
隐忍、无视，吃小亏是占大便宜，知道了自己在什么地方做的不足加以改进，认清了“背后捅刀”人的嘴脸，不需要理睬，做好自己，让这些影响较小的事情来显示出自己大度，也会赢来别人的好感。
2. 后果影响中：
这类影响不大也不小，把事情闹大显得自己计较，不闹又对自己有影响，那就需要解释，澄清此类事情，不需要过多解释，但要把事实说清楚，所以就要平时做事时，多留心，尽量留下可以证明自己的证据，用事实说话。而不是做一些自己会后悔的事情。
3. 后果影响大：
遇到这类事情，首先要分析自己是否是确实存在了重大的失误，其次要分析对集体、对组织的影响是否会大，如果只是对自己产生了很大的影响，那就干脆把事情再放大一些，把这类事情提高重视程度与影响范围，比如：通过法律途径，比如让更大的领导关注此事等等。
小结：根据后果来判断自己如何去做。
采取相应的措施：
1. 未发生后果争取翻盘：
这种情况相对较少，多数情况是造成了后果才会发现，但如果提前发现了，那就争取翻盘，把握该怎么做就怎么做，而不能想怎么做就做怎么做的原则。比如：及时汇报、及时解释、及时改进等，避免对自己的产生影响。
2. 影响小：
不予理睬，表现出自己大度，做好自己，让人去看，让别人去判断，要比自己以前做的更好。从心理学角度讲，“眼球效应”当某件事影响到你的时候，自然会有人以这种方式去观察，但观察的结果却和他们想象的不同，这时自然澄清了。
3. 影响中
不仅要做好自己，而且要进行必要的改进与解释，毕竟别人能在“背后捅刀子”自然有自己做的不足的地方，解释就变成必要的了，如果自己确实在工作中出现问题，主动认错比让人质问的效果好，如果自己没有错，做好自己该做的事情时，进行必要合理的解释。
4. 影响大：
把事情搞的更大，让大家都关注这类事件。“有错要认，挨打立正”是自己的错那就表明态度，加以改进，并做好自己的改进方案；不是自己的问题，要据理力争，让更多人知道，让更高的领导清楚，这时“背后捅刀子”的人，也会为此类事情烦恼，必要的时候采取法律手段保护自己。
小结：影响较小的没必要去计较，让自己做的足够，就当是为了提高自己了，影响大的，直接爆发，不能让这类人顺利得逞。
如何避免别人“背后捅刀子”
1. 提高自己的保护色
每个人的性格特征不同，所以保护色也会不同，我们这里说两个比较极端的性格，一种是性格极强的人，一种是性格极弱的人。
性格强的人：要让“捅刀子”的人知道，如果敢背后玩阴的，那你会让他在众人面前丢脸，所以他们在做之前都会考虑后果。
性格弱的人：既然性格弱，那就弱到极致，人都有同情心，让“背后捅刀子”的人不愿“下手”，或者说他“下手”之后会让别人同情你，甚至是让他得不偿失。
2. 远离小人
在职场中不少这类人，所以尽量远离这类人，能“背后捅你刀子”的人都是熟悉你的人，要保持一定的距离安全距离，俗话说：宁和君子吵架，不和小人说话，就是这个道理了。
3. 善待所有人：
善良才是人最大的武器，善待每一个人，当有人“背后捅刀子”时，你善待过的人，会成为你的助力，以善良的心去对待别人。善待不等于完全交心，是行为上的善待，也是内心的善待，而不是完全的把心交给别人。
4. 规范自己的言行：
一切“背后捅刀”都会有自己行为中的失误，哪怕是无中生有，也是根据你平时的行为进行的无中生有，人无完人，尽量的规范自己的行为，让别人找不到“下刀子”的地方，或者“下刀子”会找好久，减少挨刀子的频率。
小结：避免这类事情发生关键在于自己平时做事，亲君子，远小人。
综上所述，在职场中这类事情经常会发生，有些造成的后果严重，有些只是风轻云淡，根据造成的后果不同，我们处理的方式也不同。尽量远离小人，规范自己的行为。