近期职场体会

时间很快，工作已近9年。这样的年限，已经过了懵懂期，过了自我怀疑期，过了盲目自信期，过了任性期，也渐渐能体会到一些道理。分享如下：

工作不仅仅是替领导干活，更多的是对自我的提升，因此有机会，能多干点就多干点，能多接触就多接触，事无巨细，干到最好。格物格人，你对未涉猎过的事，对未接触过的人，都会有一些没底，当你接触过了才会发现，也就那样，这就是格物格人的过程，你了解了它，格下了它，便能游刃有余，让人放心满意，不断格人格物的过程，也是在不断格自己，格下旧的自己，升华更强的新自我，小到公司，大到行业，树立自己的口碑，别人抢不走，而这就是自己的价值。比如，一个新同事刚到公司，要想取得别人的信任，只有通过不断的找活干，干好活，才能从观察期过渡到委以重任期。“９９６”应区分被动还是自愿，如果是前者那会很难受，如果是后者，那会很充实。

找一个好的单位，持续的干下去。这里好的单位，是来自你自己的评估，也许是有好的氛围，也许是有好的领导，也许是有好的锻炼。持续下去不容易，我也曾在四大呆过，但没能持续很久，要说四大是审计人最好的平台了，有明确的晋升机制，有透明的薪酬机制，可以说，只要你肯干，在这样的机制下，一定不会差，这份工作还不需要那么多勾心斗角，肯干加年限到了，平稳到达高级经理没有问题，总归来说，还是当时的自己心智不成熟，遇到点事就任性的甩手不干，亏谁不能亏自己，当时也很心安理得的觉得自己顺应内心干的对，事后想想，其实如果抗住压力、委屈留下来，不比现在差，甚至说比现在好。刚从四大出来的那几年，小券商日子不好过，活也少，钱也没挣到，经验也没学到，迷惑彷徨终日伴随，经历了几年的低谷期。说这些目的其实是想说跳槽的机会成本很大。

跳槽对于你来说，需要了解新的人、适应新的环境，这个过程需要1-2年，要承担未知的风险，同时，你会失去在原单位持续下去有可能得到的机会。你会发现，跳了之后，在原单位将会遇到的压力在新的单位到了一定阶段，同样会遇到，不可能通过跳槽而躲掉。

持续在一个单位干下去，绝不是依赖这个单位，而是通过在这个单位呆的越久，担当的越多，阅历的也越多，自身能力也不断的提高，从而提升自己的价值，成为一个真正的职场老手，届时，到哪都能吃得开，即使自己创业，也会因自己的业内口碑而高起点创业、大大降低失败的概率。近期，与部门负责人沟通，看到八零后投来的简历，就觉得这么大年纪了，还不稳定下来，跳来跳去，性价比已赶不上那些毕业3-5年的九零后。当你觉得自己的工作已经驾轻就熟，压力已不大，那就说明是时候需要承担更大的责任了，否则你就是在原地踏步，不进则退。

每个行业的靠前少数人薪酬都差不多，你没到那个位置，再怎么计较、怎么跳也拿不到那个数。职场中，薪酬从来与承担的任务成正比，在新的单位你会遇到原单位同样的压力和委屈，只有勇敢去承受，才能让自己一次次变得更强，直到有新的突破，你成了公司的核心骨干，薪酬自然会上去。事务所的合伙人、券商的保代、高管等等，这些都是行业里的少数人，你会发现他们的薪水其实总体来说差不太多，虽然工作内容不一样，但职场里的靠前的那帮人薪酬都差不多，要想再提升又是一个挑战，合伙人晋升区域负责人、保代成为行业内知名投行专家、券商高管成为总裁、董事长等等，薪酬又是一个阶梯。

好的领导很重要。这点写在最后，是因为不是每个人都能遇到，不是你有能力就能遇上好领导的，完全靠命。

你再有能力，没有舞台也没用，而你的舞台你难以创造，需要你的领导给你。领导要重用你，意味着历练更多，承受的也会更多，而你能不能挑起大梁，就需要自身能力了，没能力，迟早被人替代掉。一个好的领导，会重用你，会包容你，会教会你很多，会奖罚分明，会给你指明前进的方向，会督促你的进步，会让你心甘情愿卖力去干，会让你真正将工作当成事业。这大概就是所谓的“贵人”，一生难求，遇到了一定要去珍惜，好好努力。

最后

废话了那么多，都是些简单的道理，经历了也就更懂了，职场中经历的不同，体会的也不同，诸位细品。

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