跳槽：跳不跳？千万先搞清这3个问题

最近突然遇到好几个咨询的朋友，都是问一个问题：“我跳还是不跳呢？”

这个问题回答起来真的是不容易，因为每个人的追求不同，境遇不同，条件不同，遇到的跳槽机会不同，跳槽起因不同，如何整体回答呢？这让老蓝伤脑筋。

说起来，跳槽这个事没有好坏之分，之前我已经在公号中屡次说过。跳槽这个动作本身并不能从根本上影响一个人的职业发展，因为跳槽这个事情谁都可能遇到，但每个人的态度和面对方式不同，也就产生了不一样的效果。

也就是简单的讲，有能力的人不用跳槽来找成功机会，没有能力人跳槽不跳都不会有什么发展。

此话怎讲？老蓝职场经历二十多年，身边成功者中有跳槽达人，也有始终如一的，对于他们，成功并没有因为跳槽与否而产生作用。反过来看，在跳槽跳到跳不动的人中，也有一事无成的，在一心一意守在一家公司熬到老的人里，也有碌碌几十年的。

我们看待跳槽应该更理性一些，举个实例：

很多年前我进入一家公司，平台大实力强，正当我得瑟着想美上几年时，公司出现大的危机。我犹豫的时候，CEO问我是否和他一起坚持。我想，最坏情况就是坚持不下去，然后再就业，陪他坚持下去万一成功了，我不就抓住一次机会了吗？

那时，公司里多数人都在跳槽，留下的都是新手，我坚持了下来，最终公司成功守住，并有了好的发展，我也获得了CEO的赏识。

其实，当时我跳槽的理由很充分，公司都守不住了快，跳槽最少能保证有份踏实工作。可是，我选择了留下，因为跳槽固然稳当，但留下就有机会，一个挑战更好发展的机会。

但，我知道机会和挑战并在，衡量之后我觉得守不住再就业也没什么，便接受了挑战没有仓促跳槽。当然，结果是两种可能，成功当然好，失败了你输得起吗？这就是理性面对跳槽的关键点。

所以，跳槽要考虑以下3个问题：

1.跳槽起因是什么：情绪波动？出现新机会？平台变化？企业危机？

情绪问题建议不跳，因为哪里都不会永远让你情绪美好，只有自己学会调整。

出现新机会需要诊断，考量新企业除了许愿外的其他条件，以及自己的适应 性。

平台变化，暂时看不到发展希望，建议观察一段，不要盲目，更不要看到目前不好，就觉得换地方就一定会好。

企业危机出现时，建议综合考虑，因为只要企业所处行业没问题，企业自身没有瑕疵，企业管理者非常坚决，或许还是机会呢。

2.跳槽目的是什么：更高薪水？更高职位？更大平台？更喜欢的行业？

薪水这个事如果不是非常高，不是确定对方可以长期支付而非诱饵，建议还是三思。

职位在于个人发展很重要也很不重要，关键看你能够驾驭那个岗位吗？

平台这个东西看起来总是很美，但真正站上去可能有较大落差，建议考虑时还是尽量保守估计。

行业很重要，如果你从事一个有兴趣的工作，会比不喜欢的事更能够激发出实力来。但，建议年轻时做上几年不太喜欢，但与喜欢的事关联的行业，因为你从中能够为做喜欢的事打下好的基础。

3.跳槽的后果是什么？

任何一次选择都有机会成本，我前面已经讲过，如果只想跳了之后多好，那么跳过去一定会后悔。所以，跳槽一定要想清楚，一旦跳过去，可能放弃的现有工作，以及其他机会就会与你选择的工作形成比较。

要做好选择了，就要坚持下去的准备，不能跳过去又觉得还不如从前的工作。那样，你跳过去也不会有好的表现，成功一样不会找到你。

关于跳槽，我的建议就是：没有好的驾驭能力，没有做好一定准备，就不要盲目的跳。如果确实现实条件太差，不妨辞职之后想清楚了再找，也不要自以为下一个更好，就骑着马找了头驴“嗖”的跳过去。