辛苦加班真的有意义吗？

来自的读者朋友“天马行空”的提问：

奶爸你好，我是您的小粉丝一枚，想要咨询你一个问题，希望有幸能够得到你的解答：

我去年毕业进了一家传媒公司，在内勤部门，每天做做表，工作量不算太大，但是主管的工作效率并不高。

每次下班之前把工作做完之后都要等着她验收，有时候一等就一个小时，几乎天天被她拉着被迫陪她加班，感觉自己在那根本就没什么能干的，主管自己也可以搞定，可总是要拖着我。

我不敢拒绝，时间长了主管就自然觉得下班之后的时间也是工作时间，所以我不得不降低白天的工作效率，将一部分工作放到晚上加班来做，装作自己一直有事在做的样子陪着她加班。

可是加班又不给加班费，一直被拖着耗着，请问这样的加班有什么意义吗？

奶老师答：

我做猎头时候加班很严重，但每个同事都喜欢加班，因为确实有那么多活要做，一个月可以成单5个拿到5000的提成，加加班可能就成10个拿到10000的提成，所以大家都想加班。

但这里有一个问题，就是你一个月成5个还是10个单，根本上不是你的努力可以控制的，而是老板的努力争取来的，如果老板拉单能力不行，每个月只给我5个单，那么我就只能做成5个，我朝九晚五和24小时睡公司里都一样，只能成5个。

后来我自己开公司，感受也是一样，公司的流量大，活多，项目制奖金模式，只要愿意多干多努力就永远有项目做有奖金拿。

但是我在广深的很多小公司转一圈，发现完全不是这样，他们公司的流量连我十分之一都不到，业务自然也是十分之一不到，但他们都在加班，而且比我这加的严重太多。

他们的业务量是我的十分之一，加班量却是我的十倍以上。

和他们聊两句就明白，这些人都非常焦虑，但是又找不到突破口，只能把焦虑转移给经理，经理又把这种焦虑压力转移给员工，一层层压下来，最后钱没赚多少，员工经理老板的情绪压力像滚雪球一样越来越大。

如果你停掉加班，发现公司业务没减少，开始加班，公司业务没增加。

这个，就是典型的无意义加班。

更具体的来说说：

什么叫有意义加班，什么叫无意义加班。

有意义的加班就是加班就有钱拿，加的越多，拿的越多。

这种对于office工作来说，基本上不可能，也不存在。

只有工厂类型的计件工作，才严格给予加班费。

那我们来说说无意义加班。

所谓的无意义加班，就是加班或者不加班，对公司的业务几乎完全没影响。

有人会好奇既然这样为什么公司还要加班？

大家没上过班没法理解，但你们肯定上过学。

上学时候，你有没有遇到过所谓的「假认真」的同学，或者你自己有没有过「假认真」的时候？

全国的中学都是极大延长上学时间的，从早上7点开始，到晚上10点结束，一共是每天至少14个小时，周末下午半天假，仅此而已。

我当年读书时候就这样。

但这么长的学习时间，真正有效的能有多少？其实没多少。

不仅仅是学生，就包括老师，他们上那么多的课讲那么多的题，真正有效的能有多少？

其实也没多少。

因为绝大部分老师到了最后时候，已经不再点拨，答疑，解惑，针对性讲解了。

就是做试卷，对答案，简单的两个步骤，没有任何技术含量。老师在上面讲不动脑，学生在下面听也基本不动脑。

低效率的无效重复，这个就是上学。

这和上班是一个道理。

上头知道这么做是无效的，员工也知道这么做是无效的。

但为了好看，为了表现自己的认真，拼尽全力，所有人就都必须得加班。

这个时候其实就不是加班了，而是表演。

表演自己在努力奋斗。

包括你真正有事可做的加班，如果你细细分析，仔细想想，你会发现你的工作，其实对公司业务，基本没有任何促进作用。

属于可以做，也可以不用做的那种。

这个就叫无意义加班。

它除了戕害你对工作的热情，涣散你的意志，拖垮你的身体，没有任何其它作用。

我本人并不反对加班，也赞成年轻人为了自己的目标和理想100%投入，工作就是生活，生活就是工作。

但这里有一个目的论的问题。

你工作的目的是为了加班，为了认真表现，好好表演自己很勤奋很敬业，

还是达到自己的预期目标，对目标规划真正有推动有进展？

现在绝大部分公司的加班压根就不是结果论，而是态度论。

我不看数据和结果，我就要看你加不加班，加班就是我们团队至高无上的目的和意义。

这种混蛋就真的太拉了，而越是中小型的公司，这类混蛋越多。

上学的时候我们都知道这个基本常识：

只要最后考试提分了，分数高，别的就无所谓，你天天5点就放学不做作业都ok，我只看结果。

每天14个小时辛苦学习，却还是提不了分的老师，应该被开除。

道理是这个道理，但没有人敢这么做。

因为所有人都强调，态度最重要，过程最重要。

这种不抓结果，不复盘，不反思，只看过程和态度的思路，必定会导致全民的表演型人格。

他们在欺骗我们，我们也在欺骗他们，当然他们也在欺骗自己。