一次性补缴被“取消”？社保迎来“新调整”，补缴将“统一处理”

缴纳社保的好处都有哪些？让我们来一一细数一下：首先，社保五险涵盖的范围非常广，从医疗到生育、从工伤到失业，还有退休后的养老金，几乎包括了人们日常生活的方方面面。

其次，比起商业保险来说，缴纳五险所花费的费用会少很多，例如医疗保险、养老保险、失业保险等，分别是由企业和职工按照比例来缴纳的，而生育保险、工伤保险则是全部由企业承担费用的，对于参保人员来说，是花更少的钱获得了更多的保障。

最后，社保几乎年年都在发生“改变”，而参保人员的福利也越来越好，例如养老金的逐年上涨，医保报销比例的不断提升，都意味着社保发挥的作用更大了，对于绝大多数人群来说，缴纳社保的好处真的非常多。

在社保五险中，最为“重视”的可能就是养老保险和医疗保险了，而这两项险种也是社保缴纳中费用最高的两种了。大家都知道缴纳这两项险种后，是可以享受到相应待遇的，但是大家知不知道其“生效”也是有限制的？

根据我国相关的规定，养老保险的最低缴纳年限为15年，这也是退休人员领取养老金的最低“标准”；同时，退休人员若是想终身享受到医疗保险的待遇，还需满足男25年、女20年的缴纳年限。

正是因此，才会有那么多人失业后都选择自己缴纳社保，因为如果时间不够的话，就享受不到社保待遇了。那么如果是临近退休，而社保却没有交满年限，那么又该怎么办呢？

一次性补缴方案已经不可行

大家知不知道一次性补缴，也就是在退休时将未缴满年限的费用一次性结清。众所周知，为了维持社保体系的公平性，我国多个地区就已陆陆续续取消了一次性补缴的办法。

即便是目前还未取消一次性补缴的地区，对这种办法的“限制”也是非常多的。比如说，2011年前就已经开始缴纳社保或在国企、事业单位工作的退休人员，或者是1962年—1982年期间的下乡知青。

因此，对于不符合条件的参保人员来说，一次性补缴的方案已经不可行了，那么该如何才能进行“补缴”呢？让我们来看看关于社保的“新调整”，想要补缴社保，可以根据实际情况来“统一处理”。

最低年限相差5年以内

先来看看那些距离最低年限相差时间较短的，比如说，养老保险已经缴纳了10年以上，也就是说，仅仅相差不到5年就可以交满15年了，那么这时候，可以采用以下两种方案。

第一是逐年补缴，也就是说每年继续补缴“剩余”要缴纳的社保费用，比如说，某退休人员65周岁，还差2年的养老保险，那么其就可以在66周岁、67周岁时将剩余2年进行补缴，等到68岁时，就可以享受到养老保险待遇了。

但是这种方式会产生“滞纳金”，而且如果补缴年限过长，滞纳金就会更多，因此，才会建议大家最好是5年内的缴费年限才使用这种方案，否则可能要付出缴纳特别多的金额。

第二，还可以申请延迟退休。延迟退休的最长年限为5年，也就是说，假如某职工65周岁即将退休时申请了延迟退休，那么其最晚可以70周岁再退休，而在这期间，企业也会继续为其缴纳社保。

但由于延迟退休最长5年，所以说最好也是选择5年内的缴费年限再使用该方案。那么如果还“欠”了很多年的，又该怎么办呢？

最低年限相差5年以上

还差很多年才交够年限的参保人，如果满足上文提到的一次性补缴的条件，是可以进行一次性补缴的，只不过一次性要准备的资金会比较多，因此比较适合“手头宽裕”的参保人，否则的话，只能选择以下两种方案。

第一就是转为居民社保，为了不让社保断缴，是可以由职工社保转为居民社保的，但是要提醒大家一句，这样的话，养老以及医疗的待遇会比职工社保“差”一些，如果不是非必要的情况下，不建议大家这么做。

第二，那就是彻底放弃社保，虽然没有了社保，但是从前个人缴纳的所有金额也是可以拿回来的，这笔钱也可以用来养老、医疗。但是对于社保来说，肯定是不“划算”的，同样的，非必要千万不要放弃社保。

总的来说，补缴社保的方案是根据自身实际情况决定的，看距离“最低标准”相差的年限是多少，如果是5年以内，就可以逐年补缴、延迟退休；如果是5年以上，就可以一次性补缴、转居民社保或放弃社保。

但是放弃社保肯定是个“下策”，开头我们就已经列举了缴纳社保的几个好处，而且大家也知道，社保的待遇肯定会一年比一年好，因此，缴纳社保是非常有必要的，希望大家都不要放弃。

不知道大家的社保都缴纳了多少年了？你们达到“标准”了吗？欢迎在评论区留言讨论。